Comment évaluer votre environnement de travail ?

Parce que si vous êtes à la recherche d'un poste, d'une mission, vous serez amené à être sans cesse évalué, par toute sorte de procédés, psychotechniques, psychologiques ou technique. Que l'on cherchera à évaluer votre savoir être et bien d'autres choses, ne pensez-vous pas qu'il serait utile à l'envers d'évaluer à votre tour votre environnement de travail ?

Comment évaluer votre environnement de travail

Je relaye ici un article de Sébastien Fournel qui nous explique en français tandis les articles originaux sont en anglais, comment évaluer votre environnement de travail. Ce test et ces questions concernent le métier de développeur informatique mais vous pourrez adapter facilement les problématiques de ces questions à votre métier :

http://www.java-project.fr/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/ supprimé Mise à jour 2018 : Dommage, le lien est cassé alors que pourtant il est important d'évaluer son environnement de travail, vous le verrez dans d'autre post de ce même blog.

Si vous cherchez sur Internet vous verrez La Société de l'arthrite est en première position. 

Ce que vous apprendrez à la fin de ce chapitre, vous :

• pourrez nommer trois avantages d’évaluer votre environnement de travail et d’y apporter des changements;
• connaîtrez et pourrez adopter la bonne posture assise;
• connaîtrez et pourrez adopter les meilleures postures debout au travail;
• pourrez décrire les bonnes méthodes de levage.

C'est important d'avoir une bonne position au travail mais ici il ne s'agit pas de cette acception du terme. Nous parlons l'évaluation de l'environnement de travail au sens plus large.

Ensuite vous verrez Osmoz où ils cherchent à évaluer la valeur crée par l'environnement de travail ... 
On y est presque si vous ajoutez les relations humaines on atteint enfin ce que j'appelle l'évaluation de l'environnement de travail.

Le quartier du lieu de travail
Le bâtiment
Votre bureau dans le bâtiment
La composition de votre bureau
Les collègues

Tous ces éléments sont à prendre en compte dans une véritable évaluation de votre environnement de travail.

Pour finir j'ai demandé à Sébastien Fournel son nouveau lien le voici je vous le livre :

http://www.culture-agile.com/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/
Evidemment cela va très loin dans l'évaluation non seulement de l'environnement mais également de votre métier des outils et plein d'autres choses.

Voilà, n'oubliez pas dans le monde du travail, vous êtes évalué sans cesse, n'hésitez pas à inverser la donne à votre tour d'évaluer autour de vous !

Refaire son CV après une longue carrière

Conseils et synthèse, pourquoi et comment refaire son CV. Il y a un moment déjà que vous souhaitez refaire votre présentation. Vous sentez qu'il est inutile de peaufiner votre sempiternel CV qu'il est déjà bien trop long car votre carrière est maintenant trop riche.

Comment pourquoi refaire son CV après une longue carrière

Effectivement c'est une remise en cause douloureuse, votre bon vieux CV vous l'aimez, vous avez appris à l'apprécier et à le présenter lors de l'entretien.

Deux raisons pour vous permettre de revoir votre bon vieux CV

Vous n'avez plus une carrière linéaire, elle est maintenant constituée d'aller et de retours en arrière, votre dernière expérience professionnelle ne correspond pas à ce que vous souhaitez poursuivre comme activité,  elle ne correspond pas à l'emploi pour lequel vous postulez.

Le temps du recruteur est compté, si votre CV déroule l'ensemble de votre carrière il est donc constitué d'informations qui n'intéresseront pas votre futur recruteur, il aura donc l'impression de perdre son temps en vous lisant. Vous devez lui faciliter le travail.

En gros vous êtes obligé d'adapter votre présentation au processus de recrutement du poste pour lequel vous postulez.

Aide à la réalisation d'une nouvelle présentation

Je sors ce matin du pôle emploi et je voulais rendre un petit hommage au conseillé que j'ai rencontré. J'avais un CV de 7 pages présentant l'ensemble de mes missions, de mes réalisations. C'était pour moi le seul CV possible, le plus honnête. Mais le conseillé m'a rapidement convaincu par cette petite phrase : Le recruteur n'est pas un curé ! Vous avez une présentation trop authentique.

Vous êtes maintenant convaincu que vous devez adapter votre CV, votre présentation au processus de recrutement, voici donc un outil vous permettant de faire la transition entre votre bon vieux CV linéaire et vos nouvelles présentation.

Suivant le poste que vous convoitez, vous avez 5 types de compétences à mettre ou non en avant :

Managériales : vous avez ou non managé une équipe, des équipes ou une entreprise
Organisationnelles : vous êtes capable d'appréhender une entreprise dans sa globalité de préconiser des améliorations éventuelles.
Gestion : tu temps et du temps d'équipe vous avez établi des plannings et vous avez mis en place les moyens d'en contrôler le respect ou les dérives
Techniques : dans l'utilisation des outils nécessaires à la réalisation de votre métier
Relationnelles : capable de communiquer de vous intégrer parmi un groupe, une équipe, rédactionnelles une bonne aisance à l'écrit par exemple à l'oral également

Voilà les types de compétences que vous trouverez dans votre CV et qui vous permettront d'adapter votre présentation selon le poste que vous convoitez.

Vous pouvez également distinguer 3 types de recruteurs :

Le Pro R.H. : vision moyen terme de votre carrière
Le Supérieur hiérarchique : c'est celui qui a le moins de temps à vous consacrer c'est lui qui a le problème de recrutement et qui souhaite vérifier que vous avez les compétences
Le Big Boss : vision longe terme de votre intégration, êtes vous capable de vous intégrer à son équipe à son bébé, vous devez lui faire part de votre soumission montrer que vous acceptez la consigne