Vous avez une activité de consultant attention au délit de marchandage

Comme indépendant vous devez être incollable sur la contractualisation entre vous votre client et les intermédiaires qui peuvent se trouver entre les deux. Il faut avoir des notions de droit du travail car c'est toujours dans les cas délicats que l'on regrette de ne pas s'être assez informé.

Indépendants prêtez attention au délit de marchandage

Ici nous allons voir les délits qui peuvent découler d'une mauvaise contractualisation mais également les profits que peuvent en tirer les ssii (esn).

Quel est le statut d'un indépendant ?

Il s’agit d’une personne qui se lance à son compte pour exercer une activité économique. Il s’agit d’une personne qui se lance à son compte pour exercer une activité économique. Il organise son travail comme il l’entend et n'est pas subordonné aux ordres d’un supérieur hiérarchique

Il est possible de cumuler statut d’indépendant et statut salarié dans un entreprise qui n'est pas dans le même secteur d'activité.

Juridiquement, le statut d’indépendant est opposé au statut de salarié.

Le meilleur article que j'ai trouvé, le plus clair et précis :

Legalstart - Quel statut pour le travailleur indépendant ?

Pour conserver la protection sociale des salariés, être affilié au régime "assimilé-salarié" tout en ayant le statut de travailleur indépendant, vous devez être gérant égalitaire ou minoritaire de SARL.

Ce qui ne convient pas si vous souhaitez entreprendre seul ...

C'est bien compliqué.

Délit de prêt de main d'oeuvre

L’article L 8241-1 du Code du travail définit le prêt de main-d’œuvre illicite : "Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’œuvre est interdite."

Le délit de prêt de main d'oeuvre illicite 

• concerne uniquement les salariés

Le bénéfice et l'exclusivité semble constituer le délit de prêt de main d'oeuvre illicite.

Club Freelance - Ce qu’il faut savoir sur le délit de marchandage et consultant IT

Cet article est poussif et n'est certainement pas rédigé par un juriste mais il donne un début d'explication et un pourquoi à ces règles qu'il faut avoir à l'esprit.

Délit de marchandage 

Code de travail - article L8231-1 : "Le marchandage, défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application de dispositions légales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit."

Il est facile de comprendre que le statut de l'esn (ssii) peut permettre d'éviter les dispositions des conventions collectives qui devraient s'appliquer aux salariés.

Un entreprise qui travail avec un consultant IT, peut tomber sous le coup du délit de marchandage. Pour l'éviter, vous devez avoir un objet de mission clair qui détermine l'intervention du consultant.

Oui, l'objet de la mission doit être clair et surtout pas : développer jusqu'à ce que mort s'en suive.

Il faut également fixer le tarif et le temps imparti.

Surveiller le lien de subordination

Pour être avéré, le délit de marchandage doit réunir trois critères :

• le transfert du lien de subordination
• un but lucritif
• causer un préjudice au salarié

Dans  tous les cas, il s'agit de prêter attention à la relation entre le salarié et l'esn et de focaliser sur la façon dont l'esn fait travailler le salarier au service de ses clients. L'esn est trop souvent un intermédiaire inutile entre son salarier et son client pour lequel le salarier fournit la prestation.

Dans leurs articles, ils appellent Consultant IT le salarier d'une esn reconnu comme consultant. Le terme consultant est totalement abusif sauf que ils y sont obligé.

Club Freelance - Les 3 risques juridiques à connaître si vous faites appel à un freelance IT

Ce site du Club freelance est bien fait mais son biais c'est de vous inciter à vous inscrire sur leur plateforme... Là encore des règles juridiques doivent être connues et suivies...

Requalification du contrat de prestation en contrat de travail

C'est le risque que l'on entend à la télévision, c'est le risque majeur mais là tout le monde peut se faire peur avec les risques les explication du site club-freelance ne sont pas clairs quel risque pour qui.

Si l’entreprise cliente impose au consultant de travailler sur des horaires fixes, de fournir un justificatif en cas d’absence, de soumettre ses congés à validation, etc… alors on peut parler de lien de subordination entre le consultant IT et son entreprise cliente, et il y a risque de requalification.

Moi je vais vous dire les esn font peur à leurs clients finaux avec ce risque pour les dissuader de contractualiser avec des freelances directement ce qui est mensongé et abusif.

Quiproco

Ils sont nombreux.

J'ai au téléphone un commerciale d'esn auquel je dit que je suis indépendant, il me demande mon statut, je réponds qui je suis gérant majoritaire non-salarié de mon entreprise. Il me répond que son esn ne travaille pas avec des personnes ayant mon statut !?

Je crois qu'il se trompe ...

En 2022, une esn m'oblige à remplir son mon Dossier de Compétences arguant que c'est pour éviter le délit de marchandage qui est avéré si c'est une personne morale qui contracte avec son esn (personne morale également). Je n'ai rien compris mais j'étais du coup obligé de faire du copier/coller pendant deux heures.

Ma conclusion

Je ne suis pas, vous n'êtes pas juriste et même les juristes s'y perdent c'est normal, c'est fait pour cela ! Mais la lecture de cet article, vous aura sensibilisé aux relations que vous pouvez avoir avec les esn(=ssii) avec vos clients finaux et à la façon dont nous pouvons, dont ils doivent, contractualiser.

N'oubliez pas cette règle en matière de négociation commerciale : il vaut toujours mieux un accord amiable qui procès au tribunal. Même les entreprises moyennent voudront toujours mieux trouver un accord. 

Alors laissez la porte ouverte à la négociation.

Que pensez-vous des tests techniques de recrutement ?

Je ne pensais pas que d'autres pouvaient refuser les tests techniques lors du recrutement et pour en avoir été écœuré le plus souvent. Je pensais être le seul pénalisé dans ce cas mais ma décision est prise, je ne passe plus de tests techniques lors du recrutement pour mille raisons que vous allez découvrir ici.

Mais la plus profonde de ces raisons est que c'est un moyen de recrutement totalement inhumain. Des concours, des diplômes ont a plein, le stress des examens on connait alors pourquoi s'infliger encore ça. Je pensais que les diplômes servaient à ça, avoir passé les premiers tests, le premier tri.

Je me permets de publier ici cette discussion, étant entendu que ce qui est dans LinkedIn est public.

Voici une discussion animée sur le réseau social d'entreprises LinkedIn aux sujet des tests techniques et j'ai été surpris par son développement et par les réflexions de certains de mes collègues qui refusent maintenant systématiquement les boites qui font passer trop de tests.

Etant donné le peu de matière délivré par l'encart de la discussion LinkedIn dans cet article, je copie ici en substance les réponses pour conserver une trace ... des ces échanges qui montrent que la généralisation des tests techniques heureusement n'est pas gagnée et n'a surtout pas lieu d'être.

> Didier Damiot

Je ne suis pas d'accord avec la plupart des avis mais merci de les avoir exprimés, ils m'inspirent un article.

Mon avis en bref :

L’humain est extrêmement important certes, il peut / doit même être éliminatoire.

Mais en quoi un test technique en ligne est-il incompatible avec un processus de recrutement humain qui valide aussi le mindset et les soft-skills ?

Un processus de recrutement sérieux est constitué de plusieurs étapes, le test technique en ligne n’en est donc qu’une partie, qui peut d'ailleurs servir de base de discussion aux entretiens qui suivent.

Comment feriez-vous pour départager plusieurs dizaines de candidats ? Sans tous les rencontrer bien sûr, ce qui serait trop long et trop coûteux.

Trouvez-vous plus louable et fiable une présélection basée uniquement sur le screening de votre CV et la vérification de la présence de tous les mots-clés à la mode ?

> Manom Warembourg

@Didier Damiot je vous rejoins sur pas mal de point et notamment le fait de faire l’effort de se mettre à la place du client qui doit recruter et qui reçoit de nombreuses candidatures... 

Je pense que le principe même du test est désagréable pour beaucoup de monde, et que le stress en entretien ne permet pas forcément de voir réellement tout le potentiel d’un candidat.

Donc il y a surtout question sur: comment rendre l’étape du test aussi utile pour le candidat que pour le client ? Pour que ce soit un réel échange et une expérience positive

> Ben Open

@Manon Warembourg Il est important aussi de concevoir qu'un candidat va aussi avoir énormément de tests techniques en ligne à effectuer

> Ben Open

Je me détourne des postes qui utilise les tests techniques en ligne même si c'est un projet très très intéressant. S'il n'y a pas d'humain dès le début ... alors je n'imagine pas après

> Manom Warembourg

@Ben Open intéressant en tout cas d’avoir ton retour merci pour le partage

> Didier Damiot

@Ben Open Vous démontrez par votre question votre ignorance des tests techniques en ligne : la plate-forme (le robot) est utilisée par la boîte (le club) pour concevoir SON PROPRE TEST.

> Ben Open

@Didier Damiot Mon ignorance s'est forgée grâce à tous les tests techniques que j'ai réalisés donc merci pour votre jugement envers ma personne cela montre votre incapacité à échanger sans porter de jugement. Bonne continuation. 

> Didier Damiot

@Ben Open Très bien, bonne continuation, 2 + 2 = 5 si vous le souhaitez.

Manon Warembourg Je suis convaincu que vous avez réussi à faire le tri entre les opinions à l’emporte-pièce guidées par les émotions et les avis rationnels.

Un dernier éclairage de ma part : le problème ne réside pas dans les outils, en l’occurrence les plates-formes de tests techniques en ligne, mais comme souvent dans l’utilisation qui en est faite.

Il y a dans ce vaste monde des tests techniques en ligne de grande qualité, et d’autres moins bien conçus.

Mais c’est bien la boîte qui recrute qui taille elle-même et sur mesure son propre test, la plate-forme n’étant que le cadre ou l’outil utilisé pour arriver à cette fin. Et on peut vraiment faire beaucoup de choses avec ces plates-formes (codility, hackerrank ou codingame par exemple).

Donc mettre tous les tests techniques en ligne et toutes les sociétés qui les pratiquent dans le même panier (et dire notamment qu’elles sont inhumaines) constitue un jugement qui n’est raisonnable.

> Bruno Raby

@Didier Damiot vous utilisez des robots pour concevoir des tests, vous devriez embaucher des robots pour coder. Vous créez un monde absurde

> Ben Open

@Bruno Raby Si je peux me permettre 😁 c'est impossible de discuter avec ce genre de personnages (je n'imagine pas comment ça se passe dans son équipe sauf s'il ne travaille qu'avec de l'ia pour décider et travailler avec lui) car ils ne sont pas dans la compréhension de ce que peut ressentir l'interlocuteur ou simplement avoir une autre vision que lui

> Bruno Raby

@Ben Open Je vais me permettre également 😄 et vous dire que vos réactions me semblent profondément humaines et c'est très positif 

> Youns Bouhouar

Je sais que les tests techniques sur les plateformes en ligne séduisent de plus en plus d'ESN puisqu'il suffit d'envoyer un lien et attendre le résultat sur les compétences techniques d'un candidat dans son mail. Rien de plus facile et rapide. 

En plus de ce que les commentaires ci dessus ont mentionné, voici mon retour d'expérience sur ces tests  (notamment Codingame) : 

- Répétitif et non personnalisé : Quand j'étais en recherche d'emploi j'ai passé plus de 14 tests codingame, sachez qu'au bout du 3ème on a tout. A part la partie des problèmes algorithmiques où des fois y'a un nouveau problème qui émerge. 

- La partie des problèmes algorithmiques est plutôt intéressante en soi, toutes les grandes entreprises l'utilisent pour évaluer les compétences analytiques du candidat. Sauf que malheureusement les recruteurs n'ont pas les compétences pour apprécier le niveau d'avancement dans la résolution d'un problème ou juste l'oubli d'un ";" et que la plateforme du coup a comptabilisé comme faux, et souvent ils s'arrêtent au resultat en % annoncé par la plateforme.

Bref, il y a encore un sacré travail à faire sur ces plateformes. Parce que pour l'instant, c'est plutôt un test pour tester si vous avez fait plusieurs tests. 

Je trouve cette dernière remarque excellente, en effet c'est comme les tests de QI plus vous en passé plus votre QI augmente, vous ne faites donc que sélectionner ceux qui ont passé le plus de tests.

PS  : Si l'un ou l'autre des protagonistes de cette conversation n'acceptait pas d'être relayé ici, il peut se faire connaitre par le formulaire de contact... Merci d'avance pour ces échanges très intéressants concernant les tests techniques en esn.

A lire également : 

RH - Pourquoi in ne faut pas travailler avec/en ESN (SSII) ?

Comment obtenir le Label "Great Place To Work" ?

Vous souhaitez vous investir dans le bien être de vos salariés et devenir une entreprise labellisée "Great Place to Work" ? Vous souhaitez devenir une entreprise où il fait bon travailler ? C'est par Ici !

J'ai cru à une blague, je tombe sur un article de l'excellent FrustrationMagazine, Moi j'ai préféré partir pointer au chômage ...

Dans cet article, je trouve l'expression "labellisé Great Place To Work" avec un lien.  Je clique sur ce lien et qu'elle n'est pas ma surprise, on dirait un organisme de labellisation, de labellisation de Qualité au Travail ! 

Voici les labellisés en novembre 2020 :

Adobe, Carte Noire, harvest, L'OCCITANE En Provence, OpenClassroms

Je souhaite me faire certifier, comment cela se passe t-il ?

GreatPlaceToWork - Réalisation du diagnostic de votre organisation

Une photographie de l'expérience collaborateur pour permettre d'ajuster votre stratégie RH et managériale, rien de plus classique c'est la proposition d'un audit de situation actuelle.

Un questionnaire est adressé aux collaborateurs, fondé sur notre modèle à 5 dimensions. Je suppose que l'on est un peu dans le modèle des cinq facteurs de la personnalité ... mais pour les entreprises.

L'entreprise réalise une auto-évaluation basée sur une grille d'évaluation internationale le VOAHI avec ses 5 critères (variété, originalité, "inclusivité", générosité, intégration des pratiques).

Voilà nous avons compris le principe somme toute classique, un audit des salariés ... Ce qui est important c'est de savoir d'où cela vient, d'où parlent ces gens pour se permettent de proposer une certification des entreprises.

GreatPlaceToWork - Notre histoire
L'histoire commence il y a très longtemps, en 1981 avec l'édition d'un palmarès des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler. En 2002 c'est l'ouverture de Great Place To Work France.

Une vision ; améliorer les sociétés en les aidant à devenir Great Place To Work. Pour cela il faut placer l'expérience collaborateur au cœur de la raison d'être de l'entreprise et de sa stratégie.

Conclusion

Je suis assez satisfait d'avoir trouvé ce type de certification, je trouve cela très positif. Il faut exercer une pression très forte sur les entreprises pour qu'elles s'attachent à devenir meilleures en termes de qualité d'environnement professionnel.

La culture d'entreprise se perd sauf chez MongoSoft

Les entreprises ne savent pas capitaliser leur culture et faire des valeurs de l'entreprise un capital conséquent à transmettre à chaque nouvelle recrue. Je suis toujours surpris par le type d'annonce que nous allons critiquer dans ce post. Pour caricaturer cette annonce d'emploi disons que cette société recherche son numéro deux, voir son numéro un. 

Mais alors que penser d'une entreprise qui a perdu son numéro 1 ou son numéro 2 ? Et bien croyez le, cela transparaît à travers l'annonce de recrutement. Voici le type d'annonce de recrutement que l'on ne devrait jamais voir paraître de la part d'une société qui sait capitaliser sur ses valeurs et sur sa culture d'entreprise.

Bon, moi j'ai lu attentivement et j'avoue c'est rare de lire une telle annonce. On dirait qu'elle a été rédigée par le type qui est parti de son poste en courant et on l'a rattrapé par le col pour demander de rédiger sa fiche de poste avant de partir. Alors le gars, il s'est posé la question ; au fait je faisais quoi ? Et il a tout mis.

Je vous livre l'annonce que j'ai trouvé, une pépite, une de ces annonces modèle du genre que vous n'êtes pas prêt de revoir de si tôt. Sinon c'est qu'il y a un sérieux problème dans l'entreprise... A bon, il y a un sérieux problème dans l'entreprise, je crois en effet, vu l'annonce !

TECHNICAL DIRECTOR, LEVEL DESIGN (H/F)

L'entreprise, le monde de MogoSoft 

Les équipes de MogoSoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez MongoSoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde. Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel nos équipes repoussent les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs. Il vous appartiendra d’aider ses équipes à exprimer tout leur potentiel. 

Vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ? Vous souhaitez offrir de belles expériences aux joueurs ? Venez nous rejoindre !

- Description du poste :

Vous exercerez vos talents sur l'un de nos projets. Entouré des meilleurs dans leurs domaines, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire pour mettre en place l'un des aspects cœur du produit.

- Vos missions principales seront :

Définir les besoins techniques de son équipe. Réaliser la vision créative (design et artistique) en validant concrètement les features du jeu et en challengeant son interprétation pour en évaluer la faisabilité au niveau technique.

S’assurer d’avoir les meilleurs outils (interne/externe) en collaboration avec l’équipe de programmation et les autres directeurs techniques du projet dans le but d’améliorer et faciliter le travail de son corps de métier. Ceci peut être fait en prototypant des éléments technologiques, en demandant l’ajustement d’outils existants, en faisant la demande de nouveaux outils ou en validant l’efficacité des outils fournis avant le déploiement sur le projet.

Rédiger la documentation reliée au processus technique "pipeline" permettant d’établir la vision des meilleures méthodes de travail et de structure de données (data et assets management) dans le but d’uniformiser les façons de travailler et ainsi d’assurer la validité et l’intégrité des données (répond aux normes et minimise le debug).

Former les équipes aux méthodes et processus techniques.

Offrir un support et une supervision constante aux équipes de son corps de métier sur les aspects techniques et processus technique (pipeline)

Offrir un support technique à son corps de métier en trouvant des améliorations et des résolutions aux problèmes rencontrés. Ceci est fait en travaillant en lien étroit avec les programmeurs et en formant certains membres de son équipe à devenir des spécialistes dans la résolution de tâches et de problèmes précis.

Se maintenir au fait des nouveaux développements techniques et technologiques afin d’appliquer ces développements sur son projet, si pertinent et partager les développements de son projet avec ses pairs (directeurs techniques dans d’autres projets ou d’autres métiers).

Contribuer à la planification du travail en collaboration avec le responsable de la planification en fonction de l’envergure de chaque tâche et de l’impact de son corps de métier dans le but d’établir un compromis entre la qualité souhaitée et la capacité de livraison (temps, coût, ressources, etc.).

Participer au choix des outils externes (engin, plug-in, E-confluence, etc.) au besoin afin que les besoins de son corps de métier soient considérés en évaluant les outils déjà existants, en participant au design de nouvel outil le cas échéant et en testant ceux-ci.

Contribuer à l’optimisation et le debug dans le but de régler les problèmes relevés relatifs à son corps de métier.

- Vos Qualifications :

De formation supérieure design et technique, vous justifiez d'une première expérience significative en tant que Directeur/Directrice Technique Level Design ou associate DT LD sur plusieurs productions de jeu.

Vous êtes autonome, doté d’un fort esprit de synthèse et d’un relationnel qui vous permet de travailler efficacement en équipe et de faire passer vos idées. Votre maîtrise de la langue anglaise vous permet de travailler dans un contexte international et d’échanger avec vos pairs non francophones.

Vous possédez une très bonne culture du jeu vidéo.

- Habiletés et connaissances :

• Être orienté vers l’utilisateur
• Habileté à rédiger de la documentation technique
• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle
• Capacité à influencer
• Gestion du stress et du changement
• Être débrouillard dans la recherche de solutions

- Informations complémentaires :

MongoSoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. En tant qu’employeur, MongoSoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Summary Type: Full-time

Function: Design

Conclusion sur ce type d'annonce MongoSoft

Ils cherchent un gourou, non ? Vous avez tout lu ? Vous y étiez obligé alors, parce que franchement j'ai rarement lu des annonces aussi dithyrambiques. A la première lecture, si l'on en croit ce qui est écrit, on pourrait penser que cette entreprise a des valeurs qu'elle souhaite partager avec celui qu'elle recrute.

Mais alors pourquoi elle n'a pas su, faire monter, développer les compétences en interne, développer les compétences de ses meilleurs éléments, pour que l'un d'entre eux soit à même de prendre ce poste ? Poste qui au demeurant est certainement le poste le plus important et le plus intéressant de la société MongoSoft.

Cette entreprise n'a aucune valeur, si peu qu'elle en étale le maximum pour tenter d'y faire croire. Ce poste est un piège, vous allez vous retrouver avec contre vous, tous ceux qui auront voulu le job en interne et qui se sont fait débouter, ils veulent leur revanche et il y en a certainement !

Celui qui est parti laisse ce trou béant et ne se souci pas de son héritage ni de sa transmission, il laisse les autres se débrouiller avec ça en décrivant son poste comme étant celui d'un véritable héros multifonctions, le cœur de l'entreprise. Mais qu'arrive-t-il a une entreprise dont le cœur s'en va ?

Vous n'allez donc pas pouvoir profiter d'un biseau comme cela doit se faire sur des postes aussi haut placé, un biseau avec celui qui part pour une transmission réussie des valeurs et de la culture de l'entreprise. Rien de tout cela n'est écrit dans cette annonce. 

C'est typique d'une entreprise qui n'a pas de culture interne !

Pourquoi il ne faut pas travailler avec/en ESN (SSII) ?

Le travail du commercial d'ssii est bien trop facile. D'un côté il a le client qui n'est pas forcément un spécialiste des projets numériques. Le commercial d'esn se valorise donc facilement comme étant le spécialiste au prêt de son client. De l'autre côté, il y a la ressource qu'il vend à son client. La ressource est en général bien plus expérimentée en matière de numérique que le commercial de l'esn.

Donc du côté de la ressource, il ne faut pas se retrouver entre le commercial de l'ssii et le client final. Je vous explique pourquoi, si vous avez l'amabilité de me laissez votre commentaire.

ESN = new(SSII)

Je vais étayer mes propos, cet article est un peu provocateur mais il faut entretenir une tension, une pression sur les Sociétés de Services en Informatique pour qu'elles ne dérapent pas ... pas trop ! Du coup, je cherche un peu de littérature pour étayer mon propos. 

Ici un site écrit en 2019 que esn est le nouveau nom pour ssii depuis 2013 cherchez l'erreur. Pour travailler en esn il ne faut pas avoir peur de changer d'environnement ou de collègues. Donc cela convient aux profiles juniors.

Là un autre site me parle des profiles techniques que les esn ont du mal à conserver, les professionnels de l'IT ne sont plus de bons petits soldats majoritairement constitué de nouvelles générations les équipes techniques s'attache d'avantage au salaire et à la qualité de vie au travail.

L'article le mieux référencé sur le sujet, une ancienne HEC commerciale en SSII, repentie :

Medium - A quoi servent encore les SSII ?
Cet article date de février 2018, c'est amusant de voir à quel point ce sujet est d'actualité mais ceux qui prédisaient la fin des ssii ont eu tort. Les techniques de l'époque ; le phoning, Laetitia nous explique de façon très clair comment les clients sont harcelés au téléphone. Elle décrit un milieu dans lequel règne une opacité totale !

Quant aux grandes SSII référencées auprès des services achats des grandes entreprises, elles bénéficient d'une sorte de rente de situation, obligeants les freelances à passer par ces ssii qui sont alors au comble du parasitisme.

Atos, Altran, Alten, Accenture, AXIANS, AKKA, AUSY, APSIDE, ASTEK, ben oui avec un 'A' pour être en haut de la liste.

Silicon.fr - Pourquoi les ESN perdent-elles leurs profils techniques ?
C'est dit avec tacts mais les esn n'ont plus la côte au prêt de la génération Y.

Pour ma part, je considère que le modèle des esn qui sont pourvoyeuses de ressources pour les clients finaux c'est un échelon en trop. L'esn se met en avant en proposant un cdi mais le cdi n'est plus le contrat adéquate, d'autres façons de travailler en mode projet ont émergées.

Le piège juridique, tout le monde se fait peur avec la requalification de l'emploi précaire en salariés. C'est trop facile de vendre la flexibilité de l'emploi, la ssii garantis à son client qu'elle n'aura pas à payer les indemnités de licenciement, le licenciement lui, il est automatique à la fin de la période d'essai. 

Janvier 2021 - HR Team

Je suis contacté par un commercial HR Team, il me fait les plus beau louanges, je suis le meilleur, il n'a jamais vu de cv aussi riche une carrière aussi belle etc etc ... Il me demande mon accord pour envoyer mon CV au client final, il passe mon CV sous la bannière HR Team. Entretient Zoom trois quarts d'heure, il est convaincu par ma prestation, je suis celui qu'il faut.

Le commercial perd son client, certainement mon cv n'aura pas plu, il laisse un message sur mon répondeur : "j'ai pas réussi à contacter mon client cette semaine ! je vous propose un entretient avec deux experts HR Team pour passer des tests techniques et étayer votre dossier".

La bonne blague, en une seconde, je suis passé de cv le plus beau du monde à recrues lambda qu'il faut tester au maximum. Le client est roi mais là ça fait pschitt... 

Les tests techniques oui c'est ça mais bien sûr, le commercial cherche à gagner du temps et faire les tests ne sert à rien car le client final n'existe plus. J'avoue ne pas apprécier ce genre là.

Je n'ai plu jamais eu de nouvelles de ce commercial. Votre cv ne convient pas au client final, le commercial se retournera contre vous pour devenir agressif voir mal élevé !

Janvier 2022 - Capgemini

Ce sujet resurgit périodiquement, c'est normal le mal est encore là, cette fois c'est Capgemini qui est épinglée avec une perte de 23,5 % de ses effectifs, les collaborateurs quitte en masse alors que l'entreprise annonce un bénéfice recors en hausse de 21 % !

france inter - Capgemini face à la "grande démission"

Où est le problème ? 

Et la réponse est sans doute dans le livre de Matthieu Aron et Caroline Michel-Aguirre, grands reporters à “l’Obs” qui publient "Les Infiltrés", publié chez Allary éditions.

"Les infiltrés", ce sont les consultants qui ont pris le contrôle de l'État et mis les ministères sous emprise. Matthieu Aron parle d'un "putsch rampant" et d'un "suicide assisté de l'État". D'abord parce qu'on n'est pas au courant, c'est un système qui s'est mis en place sur une quinzaine d'années : comment on a confié la stratégie, l'organisation, toutes les clés de la maison à des cabinets de conseil. D'une part, on ne le sait pas ; d'autre part, ces cabinets n'ont aucune légitimité démocratique. On ne va pas voter en avril prochain pour tel ou tel cabinet de conseil".

Conclusion sur le travail avec les ssii/esn/scsi/vdv

J'ai toujours été surpris par le peu d'intérêt des esn pour l'édition logicielle. Très peu portent des projets d'envergure en interne. 

Parfois ils comprennent que cela pourrait être intéressant pour eux de pouvoir faire travailler leurs ressources en inter-contrat sur des projets logiciels qu'ils pourraient valoriser et créer une véritable culture d'entreprise.

Mais très vite ils retombent dans le travers de la location de ressources sur lesquelles il s'agit de faire toujours plus de marges. C'est pour cela que nous n'avons pas de véritable géant du numérique en Europe.

Pour détendre l'atmosphère

Voici les Vidéonautes, ils sont très forts pour parler de ce sujet avec une vidéo à se tordre de rire sauf que le sujet est très sérieux et que certains ris plutôt jaune (les commerciaux en esn sont enfin démasqués).

Ce post sur LinkedIn a déclenché des torrents de commentaires de la part, en gros de deux types de population. Pour les Ingénieurs des bravos, car enfin leur malheur était révélé et pour les commerciaux d'esn, pas du tout la même réaction, je vous laisse les lire.

N'hésitez pas à commenter, et si vous êtes commercial en esn, sachez le prendre du bon côté, de celui qui vous permettra de vous améliorer et de changer ce système qui n'est bon pour personne ... 

Lettre de refus bidon 2

Je vais pousser un énorme coup de gueule et peut être que les choses changeront à l'avenir. Lorsque je postule dans une entreprise, je suis à même de savoir ce que je peux y apporter et pourquoi je postule. 

Alors c'est important de recevoir une lettre négative motivée, significative qui a du sens pour moi sinon c'est comme un coup d’épée dans l'eau, on peut se déboîter l'épaule.

Osez vos droits - Comment réagir à une lettre de refus 

J'en ai marre mais alors marre de ces lettres de refus bidons et ce matin devinez quoi j'en reçois encore une dont je vous fait part du contenu :

Bonjour Bertrand,

Merci d'avoir pris le temps de nous écrire pour nous exposer votre motivation à rejoindre l'aventure Conserto. Ça nous fait chaud au cœur !

Nous avons étudié avec attention votre CV & malheureusement, nous ne donnerons pas suite à votre candidature.

Non pas par manque de savoir-faire, mais tout simplement car votre profil ne correspond pas tout à fait à notre besoin actuel.

Si vous nous le permettez, nous conserverons vos coordonnées dans l'hypothèse où une opportunité correspondant plus à votre profil venait à se présenter.

N'hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux ou bien notre site internet, afin de ne manquer aucune info.

Je vous souhaite beaucoup de succès dans vos recherches.

Cordialement,

Audrey H. 
Chargée de RH

Vous savez ce que j'ai répondu : 

Il s'agit d'une candidature à quel poste ?!

Je ne sais même pas pour quel poste cette personne se permet de m'envoyer une lettre de refus bidon ? On dirait que cela gène de mettre le poste correspondant à la candidature. Un peu comme si je recevais une lettre de refus bidon pour un poste de : CTO dans une société de développement logiciel dans l'IT et les Telecoms. 

Je pourrais dire, hey c'est toute ma carrière ! Et vous estimez que je ne correspond pas ....

Chère Madame H., 

Vous n'avez pas un petit peu l'impression de vous adresser à moi d'une manière tout à fait incongrue. J'ai pourtant postulé, je vous ai donc écrit même si ce n'était pas personnellement, c'était circonstancié bien élevé et vous vous permettez ceci ! Une lettre bidon !

Comme dirait le comique Walter : Et bien votre lettre de refus bidon, je ne vais pas pouvoir l'accepter ! En tous cas pas comme telle il va falloir circonstancier.

Toute contente, toute heureuse que je veuille rejoindre l'aventure Concerto, ça lui fait chaud au cœur ! Mais pas de bol vous ne convenez pas ! Oooh c'est trop moche !

Soit dit entre nous, ne vous adressez pas à quelqu'un qui cherche du travail auquel vous refusez l'accès à votre société de cette manière aussi désinvolte.

Vous avez soit disant étudié mon CV alors vous savez pertinemment qu'aucun poste que vous pourriez avoir ne correspond à mon profile. Il est donc totalement inutile que je vous suive sur les réseaux sociaux. 

Si je pouvais me permettre un seul conseil, circonstanciez votre lettre de refus qu'elle soit au minimum un tout petit peu personnalisée. Et sinon comme c'est la mode en ce moment, ne répondez même pas, ne vous donnez pas cette peine.

Vous m'avez l'air toute jeune dans la fonction RH, vous apprendrez bien vite. Et si je peux me permettre encore une petite chose, quittez la région. Allez voir un peu ailleurs si l'herbe n'est pas plus verte.

Merci pour votre lettre de refus bidon elle m'aura permise de faire retomber un peu ma pression.

Lettre de refus bidon - Toutes fois ...

SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) vs ESN (Entreprise de Services Numérique) ça change quoi ?

Il y a un moment déjà que je souhaite écrire un article sur ce sujet pour démystifier totalement ce sujet car évidemment nous nous posons tous cette question ; changer de nom entre les SSII et les ESN ça change quoi ? 

Les gens du métier (qui travaillent en SS2I) vont vouloir vous embrouiller c'est leur métier, ce ne sont souvent que de simples commerciaux ! Le terme d'ingénieur dans l'expression Ingénieur Commercial est véritablement galvaudé. 

Il n'y a rien qui relève de l’ingénierie dans le fait de vendre des prestations réalisées par d'autres. Je ne ferais qu'une exception pour ceux qui viennent de la technique et qui ont pratiqué quelques années avant de se reconvertir.

Entreprise de services du numérique

Faisons un peu d'histoire, il faut savoir que le terme SSII succède au début des années 1980 au terme SSCI (Société de Services et de Conseils en Informatique). 

Ce que je ne sais pas c'est que c'est en 2013 que le Syntec Numérique décide de changer SSII en ESN. J'aurais juré que c'était bien plus récent. Mais ce changement n'a pas fait l'unanimité, c'est sans doute pour cette raison que le terme ESN a mis autant de temps à se faire adopter.

Capital - ESN (Entreprise de Services Numériques) : définition et fonctionnement

C'est un fourvoiement total et c'est l"incompréhension qui grandit sans cesse dans la façade les besoins des entreprises en services numériques croient mais dans la réalité ils sont phagocytés par les ESN et n'avancent pas.  

Le drame aujourd'hui, ce que tout le monde peut constater, c'est qu'il ne sort rien de géant des ESN. J'ai trouvé cette comparaison sur LinkedIn, le réseau des professionnels :

Les États Unis ont les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft)
en France on a les CAASSOS (Cap gemini, Atos, Alten, Sopra, Steria, Open, SII)

Alors, qu'est ce que cela change que les SSII deviennent des ESN et bien cela ne change rien ! Les escrocs seront toujours des escrocs et les gens honnêtes parmi eux seront toujours aussi difficile à repérer. Mais ensemble ils n'avancent pas.

La question est : comment constituer des géants de l'informatique capables de fournir les services nécessaires aujourd'hui pour ne plus être obligé de passer par les GAFAs.

N'hésitez pas, venez nous voir car nous avons deux ou trois petites choses à vous dire en privé si vous souhaitez trouver l'ESN qui vous convient.

Quel salariat après le Covid ?

Le problème le plus pesant de cette pandémie c'est qu'elle nous a fait miroiter plein de bonnes choses, on ne pensait pas que tout redeviendrait comme avant, en pire. Alors autour de la pandémie, il y a le salariat avec le télétravail qui nous a été infligé pendant le confinement.

Alors, il s'agit d'une discussion sur linkedin et j'aimerais percer les tenants et les aboutissants. Nous sommes dans la société de l'ultraparadoxe, d'un côté les moyens de communication, de connexion augmentent de l'autre, des rétrogrades pensent que le télétravail n'est pas une solution.

On nous dit que 70% des salariés estiment que la crise du Covid va changer durablement les modes de travail. Je crois que les gens sont bien naïf, pour imaginer que cette crise va modifier la relation employé-employeur.

Vous ne le savez pas mais la seule question que posaient les managers qui avaient le droit à la formation "Comment manager les personnels au télétravail ?" était : "Comment peut-on contrôler nos salariés ? ".

Harvard Business Review - Le salarié du futur sera connecté, autonome et engagé

La vérité de cette crise est au milieu, certes le télétravail n'est pas la solution pour tous mais pour ceux que cela enchante, il ne faut pas renoncer car pour moi c'est le déplacement physique qui est ringard, polluant inutile une perte de temps. J'ai pris le RER pendant 25 ans et je ne souhaite plus jamais le prendre, plus jamais ça !

Restons positif, et l'on nous dit que trois grands changements sont à prévoir la Connexion, l'Autonomie et l'Engagement. En effet, je ne vois rien de nouveau dans tout cela, et cela me parait même un peu vain. Je ne peut rester positif quand je constate que les forces qui s'affrontent sont toujours les même et elles s'affrontent toujours de la même façon.

Avec le patronat qui souhaite de bons petits travailleurs dociles et corvéable alors que le travailleur lui plus diplômé qu'avant, souhaiterait s’émanciper en étant le plus efficace possible pour la bonne marche de son entreprise.

Je citerais ici la phrase de Steve Jobs : “Cela ne fait aucun sens d’embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire. Nous enrôlons des gens intelligents afin qu’ils nous disent ce que nous devons faire“.

Pour terminer que malheureusement, le problème, le vrai problème, c'est qu'il n'y a plus de travail.

Que se passe t-il en Biélorussie dans le Software Development en ce moment ?

Faut-il s'inquiéter que ce qu'il se passe en Biélorussie en ce moment dans le Développement Logiciel ? Cette question peut paraître curieuse et pourtant elle est totalement d'actualité. Pour contextualiser il s'agit ce qu'il se passe sur la plateforme de réseau social likedin. 

Je participe et ainsi il me semble ainsi que je fais partie de quelque chose, je communique... Depuis la rentré, je reçois des demandes de contact disons un peu farfelues.

Voici mes nouveaux contacts professionnels sur LinkedIn dans le développement logiciel !?

Une série de faux profiles, toutes ces jeunes femmes sont dans le Software Development, vous y croyez !? Et moi qui pensais participer à un réseau de professionnels. C'est sans doute en passe de se transformer en un tout autre réseau ...

J'exhorte les modérateurs de LinkedIn faire quelque chose, la communication sur ce réseau est déjà bien assez dur comme ça, pour ne pas en rajouter. 

Alors par pitié faites votre travail.

Pour que la plateforme LinkedIn reste un réseau de professionnels.

Fond de solidarité pour les indépendants

La pandémie se prolonge à cause des politiques tandis que plus personne ne meurt, depuis le mois de mai 2020 c'est la fin de la courbe en cloche. C'est triste à dire mais nous sommes gouvernés par des lâches qui ne prennent aucune décision pour le bien des gens mais les prennent pour leur confort juridique. 

Les politiques confondent, nombre de tests qui augmentent, nombre de cas positifs qui augmentent avec le nombre de décès qui lui est quasiment nul.

C'est gens nous empêchent de travailler, disons qu'ils ont réduis nos possibilités de travail à néant. Dans ma branche, la totalité des contrats d'indépendants a été rompue. Je reçois des messages désespérés de mes confrères qui cherchent en vain leur prochaine mission. Tout le monde dehors ! Rentrez chez vous, il n'y à rien à voir, passer votre chemin !

Le problème, c'est que les contraintes sanitaires sont telles que le travail pour les indépendants ne reprend pas car il est devenu impossible. D'autant que certains patrons laissent tomber et on les comprends. tandis que d'autres profitent des aménagements pour liquider sans trop de frais en attendant des jours meilleurs.

Alors pourquoi, pourquoi supprimer l'accès au fond de solidarité à certains secteurs et pas d'autres. C'est un scandale, comment les politiques peuvent s'arroger le droit de supprimer ainsi des branches entières de l'activité économique en les empêchant de travailler. Comment ces personnes peuvent s'arroger le droit de décréter que telle ou telle branche n'est pas en difficulté, alors que tout le monde est en difficultés, par leur très grandes fautes !

J'entends que les intermittents du spectacle sont subventionnés jusqu'en avril 2021. Pour eux c'est une "année blanche". C'est très difficile à entendre, j'espère que nous allons mettre dehors les incompétents. Pour les intermittents pas de souci mais pour nous c'est la mort, c'est une année mortelle et je le dis, je ne passerais pas l'année, je n'ai pas les moyens de me reconvertir, comme si cela ne suffisait pas, je suis trop vieux !

Pour les indépendants il y a le néo-syndicat indépendants.co

C'est une création de la pandémie, du moins je ne connaissais pas avant. Un site de regroupement des indépendants qu'il est bon de signaler car il n'y a pas grand chose pour les indépendants. Pendant la pandémie nous avons eu le droit à quelques subsides, ils se battent pour en obtenir comme les autres.

Le néo-syndicat des indépendants : indépendants.co

J'ai découvert ce groupement sur linkedin :

https://www.linkedin.com/company/independants-co/

Je regrette que le formulaire d'inscription soit si complexe, il y trop de questions et certaines comme le chiffre d'affaire sont trop indiscrètes lors d'une simple inscription donc j'ai fermé la fenêtre ... Mais bon cela à le bon goût d'exister.

"Il s'agit d'une Association qui représente et défend ceux et celles qui aspirent à retrouver le sens de la liberté dans leur travail."

Hope this help !

Vous cherchez des plateformes des missions pour les indépendants

Vous cherchez du travail en tant qu'indépendant et vous ne savez pas où chercher ? Alors tentons de trouvez les meilleures plateformes, les mieux faites pour les indépendants.

Allons-y avec la chaîne de recherche : "développeur freelance" de toutes les façons ce n'est pas compliqué, dans le barre de recherche après le mot développeur si vous tapez un espace googoole vous propose "freelance".

La première plateforme qui "sort" c'est hopwork :



Trouver un développeur freelance

Les freelancers qu'ils appellent des Hopworkers sont là épinglés avec leur photos. On est bien au cœur de l'uberisation du travail en freelance. Sur cette plateforme il s'agit de se vendre soit même en nom propre. Aucun intérêt, à part pour la plateforme qui va pouvoir vous classer ,vous comparer et surtout se mettre en avant moyennant finance.

Le premier qui "sort" en dehors des annonces, c'est le site codeur.com :

Trouver un développeur freelance

Et puis tout de suite derrière,on va trouver des conseils pour devenir "développeur freelance", je pensais trouver plus de plateformes. Il faut effectuer une recherche plus pertinente.

En attendant, une vraie plateforme pour indépendant dans l'IT, j'ai un conseil ...

Aujourd'hui, je vous fait part de Freelance-info.fr



Freelance-info

Car je l'utilise en ce moment et malgré quelques réticences au départ, je m'y fais bien. On y parle de TJM. Les forums sont plutôt agréables à lire. J'ai l'impression d'être là en véritable indépendant.

Petit conseil - Trick du jour : les régions sont maintenant trop grandes en France si je suis en Occitanie et que j'habite à Montpellier je ne vais pas aller travailler à Toulouse !?

Tapez directement "Montpellier" dans "Trouver votre prochaine mission" et vous aurez les mission à Montpellier.

A part cela ... vous trouverez surement à contracter avec un TJM.

N'hésitez pas sans relâche à préciser à tous les recruteurs qui vous contacteront que vous êtes indépendant et que vous travaillez dans telle région car il y en a peu qui lisent vraiment votre CV mais il y en a qui savent transmettre votre CV et votre candidature aux bonnes personnes.

Mise à jour 14/10/2019, Depuis sur freelance-info : aucun contact, aucune réalisation de freelance !

Je souhaite prendre quelques notes sur une plateforme Malt. Pourquoi, pourquoi pas, déjà on a un accès aux différentes ressources présentées ça permet de fixer les idées en matière de présentation et en matière de rémunération.



malt

Que remarquez-vous ? Bon ... passons sur les asiatiques, sur la moyenne d'âge, etc... etc... mais une note sympathique se dégage du portail d'accueil de cette plateforme.

Un petite histoire de la plateforme Malt.

Et des conseils beaucoup de conseils c'est toujours bon à prendre Malt Articles

Voilà, on y apprend les origines et le développement de la société. Pour une fois, je n'ai pas l'impression d'être au fin fond d'une obscure plateforme ou une armée de commerciaux véreux m'attendent au tournant pour me vendre de projet foireux.

Vous avez une réelle expérience de cette plateforme, Qu'en pensez-vous ?

Mise à jour en octobre 2020, Je tombe sur de l'inbound un Web Designer qui évoque cette plateforme en disant sur linkedIn qu'il s'est inscrit :

Codeur.com - Trouver une mission

Je prend note afin de tenter l'expérience ... En ce moment c'est le covid alors on est plutôt prêt à tout pour trouver un job une mission ... 

Mon Conseil

Il faut essayer de faire soit même sa communication, par exemple sur un site de blogs ou mieux installer un WordPress sur un serveur. Afin de relayer cette communication au sein de votre réseau social. Si vous laissez ce travail à d'autres ils en profiteront pour ne pas vous délivrer le service que vous attendez et spolier une partie de vos compétences.

Je trouve que ces plateformes c'est de la mise en concurrence déloyale ... La plateforme joue sur les deux tableaux, vous vous trouvez ubérisé entre la plateforme et un éventuel client final que David Vincent cherchait au détour d'un chemin mais qu'il ne trouva jamais ...

Plateformes pour Indépendants

Mise à jour en novembre 2017 : C'est un peu la catastrophe, je trouverais bien un peu de boulot, une mission en télétravail qui plus est mais on me propose de m'inscrire sur des plateformes de freelanceur comme un vulgaire informaticien ce que je ne suis pas prêt de faire !

Voici la liste des plateformes "le tout venant" :

XXE - L'expertise n'a plus de limite
Plateforme sans intermédiaire et sans commission ...

C'est le slogan mais alors quel est le business model ? Le plus important c'est le tarif ! Est-ce affiché est-ce claire ? Onglet Tarifs : Nos offres pour les entreprises. Commencez un essai premium gratuit pour 14 jours. Annulez à tout moment.

Et un tout petit : "Vous êtes freelance ?" Vous êtes obligé de vous inscrire.

Avec une FAQ : 

Est-ce que je dois payer après ma période d’essai ?

Comment me désabonner d’un compte premium ?

Oui, vous avez compris. La question la plus posée c'est : comment je peux me désabonner ! 

Vous avez fait un essai plus poussé de cette plateforme, merci de commenter en bas de ce post.

https://noemi.io/  lien cassé - Ce fut une plateforme, snif 

on trouve encore une trace sur LinkedIn - noemi.io

En tous cas ceux là n'ont pas compris grand chose au référencement sur Internet. En plus si vous souhaitez vous connecter avec Internet Explorer voici le gentil message d'erreur :

Pour utiliser noemi.io il faut installer Googoole chrome

Oh les idiots, je zappe pour l'instant.

Mise à jour en Août 2018 : à priori on peut maintenant naviguer sur leur site avec IE chouette ! Je fais donc une recherche avec : C# .NET et Montpellier :



recherche C# .NET avec noemi.io

Pas de chance, encore raté ! Et pourtant il y en a, j'en connais même quelques uns qui auraient du répondre présent ... ;-)

Mise à jour novembre 2020 : Je vérifie ce lien est cassé, c'est pas très étonnant, cette plateforme a totalement disparu de la surface d'Internet.

https://www.kicklox.com/
Libérez votre innovation_

http://travailleur-independant.com/
(le nom de domaine est bien trouvé, vous ne trouvez pas ?)

Problèmes avec toutes ces plateformes

Le problème fondamentale numéro un avec toutes ces plateformes, c’est le temps consacré à la promotion de votre profile sans aucune garanti de retour. Ce temps d'investissement est rédhibitoire si bien qu'une plateforme dont un commercial aura repéré votre CV vous fera le travail à votre place s'il est honnête et crois en votre profile sur sa plateforme. Mais là encore le suivi de votre profile vous mènera à une perte financière non compensée.

C’est aussi la découverte des règles cachées, oui nous ne sommes pas naïfs, il y a des règles cachées qui favorisent certains au détriment des autres, certains qui sont avantageux pour la plateforme peuvent être avantagés par elle. Et ces règles cachées vous allez mettre du temps à découvrir. Encore une source de non-revenu.

Donc vous allez devoir payer pour travailler et sur ce principe il ne faut jamais transiger ! Partager les gains oui mais payer sans retour cela peut être considéré comme une escroquerie.

Plateforme de travail en ligne, la Solution

Tant qu'ils sont là, ce sont les premiers sur Internet, les plus pertinents, vous offrant de vrais conseils gratuits et utilisez les, bien sûr c'est l'APEC. J'ai pu refaire mon CV après une analyse et des conseils que j'ai jugé pertinents.

L'APEC :
https://cadres.apec.fr/ c'est fini il ne reste que l'apec



Trouver du  travail

Vous me direz cela n'a rien à voir avec une plateforme de mise en relation d'indépendants et bien c'est ça le problème, aucune plateforme ne peut rivaliser pour l'instant. Viadéo se plante sur le sujet, LinekdIn ne fait pas mieux, bref les indépendants sont laissés pour compte.

Vous avez une bonne XP avec une plateforme pour les indépendants, faites nous part de votre trouvaille. Merci, n'hésitez pas à commenter.

Indépendant, que pensez-vous de Viadéo Freelance ?

J'utilise au mieux, mes connaissances en communication sur Internet, les réseaux sociaux pour développer mon activité professionnelle. J'étais déjà utilisateur de Viaduc à l'époque quand c'était un réseau de professionnels payant qui est devenu Viadéo et puis Viadéo s'est ouvert aux gratuits ... aux trolls et autre parasites pures publicitaires et commerciaux de tous poils vendant à peu n'importe quoi.

En ce qui concerne la communication entre professionnels ... à vous de me dire ... je vous laisse juge.

Mais connaissez vous Viadéo Freelance ?



Connaissez-vous Viadéo Freelance ?

C'est étrange cette dérive vers l'emploi de Viadéo qui n'est plus un réseau social pour professionnels mais qui tente de remplacer l'anpe. C'est curieux et je pense que cela ne fonctionne pas vraiment.

Cet espace de Viadéo se cache derrière le bouton "..." en cliquant dessus vous pouvez accéder à l'espace "VIADEO FREELANCE".



Accès à Viadéo Freelance

Notez que ce bouton n'est pas forcément facile d'accès, la première fonctionnalité que ce formulaire vous laisse voir c'est "Précisez votre besoin"... Ils sont gonflés quand même ce n'est pas pour proposer vos services comme freelance mais pour trouver un freelance.

Je vous donne un conseil, faites très attention à ce que vous mettez comme information sur Internet et considérez que cette information est publique dès lors elle peut être reprise et publiée par n'importe qui ! Quand elle n'est pas déformée ce qui est rare heureusement.

Donc faites très attention avec ce formulaire : Précisez votre besoin ... pensez à la confidentialité des données de votre entreprise et notamment des données concernant ses projets.

Pour ma part, j'ai cliqué sur "Je suis un freelance". Là encore le bouton n'est pas visible à première vue, il se trouve sous le cigle de votre profile.



Viadéo Freelance - A la recherche d'une mission ?

On me propose trois missions ... quand vous connaissez un peu le marché des freelançeurs informatiques ce n'est pas à l'échelle.



Viadéo Freelance - Vous cherchez une mission ?

Mission sur Besançon ou sur Lyon ... je dirai ... PERDU !!!

Avec un petit "Expire aujourd'hui" c'est surtout un bon coup de bleuf ça peut marcher sur un Freelanceur distrait..

Bref, tout ceci me semble être une belle perte de temps quand ce n'est pas une perte d'argent. Je pense à l'abonnement, ce n'est pas vraiment professionnel, les annonces qui ne donnes vraiment pas envie et si vous connaissez un peu le marché du "Freelance" ce n'est pas représentatif.

Vous avez une autre opinion ou vous souhaitez nous faire part de votre expérience, n'hésitez pas à commenter, la discussion est ouverte.

Merci à vous.
N'hésitez pas à cliquer partout !

mise à jour en 2020 : Finalement Viadéo, la plateforme entière a disparu terminée absorbée par le JDN.