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| Saisonnalité de la recherche d'emploi |
Mais ne vous inquiétez pas, il y a des exceptions aux règles de saisonnalité, heureusement. Simplement il faut avoir conscience qu'une fois en recherche d'emploi de missions, votre temps (votre temporalité) n'est pas le même que celui des recruteurs, ainsi vous pourrez optimiser vos actions et déstresser lorsqu'il ne se passe plus rien.
Saisonnalité à la semaine dans l'entreprise
Si quelque chose se passe le lundi c'est très bon signe, cela signifie que vous êtes le "bon dossier" celui à traiter en priorité. Le mardi c'est encore valable mais vous êtes moins prioritaire. Voici la suite de la semaine.Le mercredi, c'est 4/5 ! Les femmes qui représentent maintenant 50 % des salariés ne travaillent pas, elles sont en 4/5... oui oui je sais, les remarques sexistes etc... mais vous le verrez que vous soyez un homme ou une femme.
mise à jour 2019 : les hommes maintenant partagent les tâches extraprofessionnelles et sont donc aussi en 4/5 le mercredi ce qui fait de ce jour un jour encore plus mort pour les contacts avec l'entreprise dans le cadre de votre recherche.
Le jeudi c'est dangereux vous n'êtes pas prioritaire mais on espère vous traiter avant la fin de la semaine alors préparez vous ça va aller vite, tenez vous prêt.
Le vendredi on règle les dossiers en souffrance. Ne faites rien qui vous oblige le vendredi, sinon vous allez passer tout le week-end à vous morfondre en espérant une réponse. Un commercial vous appelle le vendredi vers 17h45 vous pouvez être certain d'être la toute dernière roue du carrosse, le dernier des dossiers que l'on traite à la va vite avant de partir en week-end.
Saisonnalité de l'année en entreprise
Ces grands cycles du temps, se retrouvent dans l'année et c'est plus grave car vous allez passer des mois à chercher du travail pour rien alors que vous feriez de conserver vos forces.J'aime à dire que les Français ne travaillent que trois mois par an et encore. Je vais vous le démontrer du point de vu du chercheur d'emploi. Oui, en tant que chercheur d'emploi, vous avez besoin que tout le monde soit présent dans l'entreprise, si le grand chef est en vacances, il ne pourra pas signer votre embauche. Idem avec les sous-fifres jusqu'à vos futurs collègues qui ne pourront vous accueillir. Autrement dit si un maillon ne travaille pas c'est comme si personne ne travaillait.
Donc en janvier une certaine activité mais les autres se remettent des fêtes, gueule de bois et crise de fois l'activité n'aura lieue que pendant la deuxième quinzaine de janvier.
Février il fait froid et c'est la vacances scolaires. Mars voilà un mois de travail complet où tout le monde est dans l'entreprise vient avril il commence à faire beau les gens travaillent encore. En mai tout le monde à posé des ponts entre le 1 le 8 rien ne peut se passer dans l'entreprise.
Juin on prépare les grandes vacances, il y les juilletistes et les aoûtiens pendant deux mois les effectifs seront réduis l'entreprise est au ralenti. Cela peut quand même être une période propice les rares décisionnaires présents dans l'entreprise ont envie faire avancer les choses.
Septembre la rentrée scolaire, nous savons tous ce qu'il en est. Vous avez l'impression que tout de suite après la rentrée on se met au travail, les enfants oui mais les adultes sont obligés de préparer déjà les vacances de la Toussaint, Zone A zone B zone C en octobre on travail 15 jours.
Novembre il fait froid c'est déprimant on travail sans conviction heureusement décembre arrive on peut se mettre à préparer Noël et les fêtes de fion d'année.
Je vous laisse compter à votre guise le temps réel de travail.
Conclusion
Pour le chercheur d'emploi, la réalité est difficile et le temps du chercheur d'emploi n'est pas le temps de l'entreprise. Apprenez à sentir les bons moments mais garder des plages de détente, afin de ne pas vous épuiser.D'autres conseils sur le site Monster :
Monster - Les saisons de l'emploi
Pour étayer cet article voici la vision du grand site Monster.
Pour les métiers de l'informatique, les commerciaux d'SSII (pardon les ESN) peuvent avoir des informations particulières quand à certaines entreprises et les meilleures périodes d'embauche pour vous y insérer.
Mise à jour mars 2019
Une histoire personnelle, je suis chez mon coiffeur, en effet j'ai un rendez vous important c'est souvent le moment où j'en profite pour aller chez le coiffeur. Il se trouve que c'est le parton qui prend ses ciseaux pour me faire une coupe et il me raconte qu'il est en train de de recruter en effet une personne vient de le quitter pour raisons personnelles.Il me dit ainsi qu'il y a une phrase du pôle emploi qu'il ne comprend pas très bien c'est : "vous savez en ce moment la période n'est pas propice on est presque en avril". Je suis interloqué, je ne savais pas que dans la coiffure la saisonnalité de l'embauche se faisait ressentir de la même façon.
En effet, en avril ce n'est pas bon pour recruter un coiffeur ... J'ai réfléchis je me suis dit que maintenant les gens ne travail plus en CDI enfin on signe encore des CDI mais on peut préférer la plage ou se faire virer, donc on ne cherche plus de boulot en mars car c'est vrai, c'est bientôt l'été ! Sidérant non ?!
