Comment évaluer votre environnement de travail ?

Parce que si vous êtes à la recherche d'un poste, d'une mission, vous serez amené à être sans cesse évalué, par toute sorte de procédés, psychotechniques, psychologiques ou technique. Que l'on cherchera à évaluer votre savoir être et bien d'autres choses, ne pensez-vous pas qu'il serait utile à l'envers d'évaluer à votre tour votre environnement de travail ?

Comment évaluer votre environnement de travail

Je relaye ici un article de Sébastien Fournel qui nous explique en français tandis les articles originaux sont en anglais, comment évaluer votre environnement de travail. Ce test et ces questions concernent le métier de développeur informatique mais vous pourrez adapter facilement les problématiques de ces questions à votre métier :

http://www.java-project.fr/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/ supprimé Mise à jour 2018 : Dommage, le lien est cassé alors que pourtant il est important d'évaluer son environnement de travail, vous le verrez dans d'autre post de ce même blog.

Si vous cherchez sur Internet vous verrez La Société de l'arthrite est en première position. 

Ce que vous apprendrez à la fin de ce chapitre, vous :

• pourrez nommer trois avantages d’évaluer votre environnement de travail et d’y apporter des changements;
• connaîtrez et pourrez adopter la bonne posture assise;
• connaîtrez et pourrez adopter les meilleures postures debout au travail;
• pourrez décrire les bonnes méthodes de levage.

C'est important d'avoir une bonne position au travail mais ici il ne s'agit pas de cette acception du terme. Nous parlons l'évaluation de l'environnement de travail au sens plus large.

Ensuite vous verrez Osmoz où ils cherchent à évaluer la valeur crée par l'environnement de travail ... 
On y est presque si vous ajoutez les relations humaines on atteint enfin ce que j'appelle l'évaluation de l'environnement de travail.

Le quartier du lieu de travail
Le bâtiment
Votre bureau dans le bâtiment
La composition de votre bureau
Les collègues

Tous ces éléments sont à prendre en compte dans une véritable évaluation de votre environnement de travail.

Pour finir j'ai demandé à Sébastien Fournel son nouveau lien le voici je vous le livre :

http://www.culture-agile.com/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/
Evidemment cela va très loin dans l'évaluation non seulement de l'environnement mais également de votre métier des outils et plein d'autres choses.

Voilà, n'oubliez pas dans le monde du travail, vous êtes évalué sans cesse, n'hésitez pas à inverser la donne à votre tour d'évaluer autour de vous !

Refaire son CV après une longue carrière

Conseils et synthèse, pourquoi et comment refaire son CV. Il y a un moment déjà que vous souhaitez refaire votre présentation. Vous sentez qu'il est inutile de peaufiner votre sempiternel CV qu'il est déjà bien trop long car votre carrière est maintenant trop riche.

Comment pourquoi refaire son CV après une longue carrière

Effectivement c'est une remise en cause douloureuse, votre bon vieux CV vous l'aimez, vous avez appris à l'apprécier et à le présenter lors de l'entretien.

Deux raisons pour vous permettre de revoir votre bon vieux CV

Vous n'avez plus une carrière linéaire, elle est maintenant constituée d'aller et de retours en arrière, votre dernière expérience professionnelle ne correspond pas à ce que vous souhaitez poursuivre comme activité,  elle ne correspond pas à l'emploi pour lequel vous postulez.

Le temps du recruteur est compté, si votre CV déroule l'ensemble de votre carrière il est donc constitué d'informations qui n'intéresseront pas votre futur recruteur, il aura donc l'impression de perdre son temps en vous lisant. Vous devez lui faciliter le travail.

En gros vous êtes obligé d'adapter votre présentation au processus de recrutement du poste pour lequel vous postulez.

Aide à la réalisation d'une nouvelle présentation

Je sors ce matin du pôle emploi et je voulais rendre un petit hommage au conseillé que j'ai rencontré. J'avais un CV de 7 pages présentant l'ensemble de mes missions, de mes réalisations. C'était pour moi le seul CV possible, le plus honnête. Mais le conseillé m'a rapidement convaincu par cette petite phrase : Le recruteur n'est pas un curé ! Vous avez une présentation trop authentique.

Vous êtes maintenant convaincu que vous devez adapter votre CV, votre présentation au processus de recrutement, voici donc un outil vous permettant de faire la transition entre votre bon vieux CV linéaire et vos nouvelles présentation.

Suivant le poste que vous convoitez, vous avez 5 types de compétences à mettre ou non en avant :

Managériales : vous avez ou non managé une équipe, des équipes ou une entreprise
Organisationnelles : vous êtes capable d'appréhender une entreprise dans sa globalité de préconiser des améliorations éventuelles.
Gestion : tu temps et du temps d'équipe vous avez établi des plannings et vous avez mis en place les moyens d'en contrôler le respect ou les dérives
Techniques : dans l'utilisation des outils nécessaires à la réalisation de votre métier
Relationnelles : capable de communiquer de vous intégrer parmi un groupe, une équipe, rédactionnelles une bonne aisance à l'écrit par exemple à l'oral également

Voilà les types de compétences que vous trouverez dans votre CV et qui vous permettront d'adapter votre présentation selon le poste que vous convoitez.

Vous pouvez également distinguer 3 types de recruteurs :

Le Pro R.H. : vision moyen terme de votre carrière
Le Supérieur hiérarchique : c'est celui qui a le moins de temps à vous consacrer c'est lui qui a le problème de recrutement et qui souhaite vérifier que vous avez les compétences
Le Big Boss : vision longe terme de votre intégration, êtes vous capable de vous intégrer à son équipe à son bébé, vous devez lui faire part de votre soumission montrer que vous acceptez la consigne

Témoignage d'une nouvelle chômeuse qualifiée et compétente...

Voici un lien dans un forum Viadéo ... Pour y retrouver une discussion fort intéressante concernant le désarrois des seniors face à la perte de leur travail et à la recherche d'un emploi.

Je me permets de relayer cette conversation ici car elle en vaut la peine.

Mise à jour en 2020 ; le lien et la conversation n'existe plus d'ailleurs Viadéo n'existe plus non plus, si vous passez par là et que vous savez ou cette 

Mais je crois qu'il faut être inscrit pour lire ce message ...

Et sinon vous avez le blog d'Evelyne ici : http://www.evelyne-morgand.com/
Mise à jour en 2018 : blog effacé ! Elle est sans doute passée à autre chose tant mieux.

Si vous le souhaitez vous la retrouverez sur son profile linkedin : Evelyne Morgand



Chômage des Séniors comment garder la foie

En vérité cette conversation redonne du baume au cœur de ceux qui pourraient baisser les bras devant la difficulté qu'il peut y avoir à rechercher un travail lorsque que l'on a plus de 40 ans. Elle permet de se rendre compte de l'énergie qu'il faut investir et de la fraîcheur qu'il faut conserver.

Je me permettrai d'ajouter que je trouve scandaleux la façon dont fonctionne le "Pôle Emploi". Véritable marasme économique typiquement Français alors que cela devrait être une fantastique machine à mettre en relation les employés et les employeurs pourtant ce n'est qu'un ramassis d'incompétences ! Et cela est du aux différents gouvernements successifs qui n'ont pas su ne savent pas optimiser cet outil.

J'ajoute une petite chose, si vous prenez la peine de contacter Evelyne comme je l'ai fait pour tenter de partager votre expérience de la difficulté de retrouver un emploi quand vous avez entre 40 et 50 ans elle vous racontera qu'elle a retrouver un emploi car a 53 ans on peut profiter de nouvelles dispositions qui sont mises en place, principalement des allègements de charges pour les seniors.

Mise à jour en juin 2021

Cette femme a du caractère, le caractère et le courage qu'il faut pour s'en sortir ! Une seule chose a faire, garder confiance en soi malgré les dires !

Liens cachés sur des annonces de recrutement, comment les trouver ?

Le marché de l'emploi est en grande partie caché, aucune publication d'offre n'est faite pour ces postes, uniquement le bouche à oreille, ce n'est pas juste mais c'est pourtant l'une des dures réalités du marché du travail.

Il existe des annonces, des liens cachés, sur des offres d'emploi que vous ne trouverez pas si facilement. Des offres qui ne sont répertoriées par aucun site web, sans référencement.

Comment trouver l'Internet qui n'est pas référencé ?

Par exemple, voici les offres d'emploi du réseau  des CCI (Chambres de Commerce de d'Industrie) :

Chambre de Commerce et d'Industrie - Les offres d'emploi du réseau des CCI

N'hésitez pas à me faire part de vos liens cachés ... On les mettra sur un page dédiée pour augmenter encore plus nos chances de trouver un emploi, un travail.

Lettre de refus bidons

Avec bientôt 20 ans d'expérience, lorsque j'ai une lettre de motivation sous la main et que la candidature est facilité en ligne, il m'arrive d'envoyer une candidature à un cabinets de recrutement.

Voici des gens qui se disent spécialistes du recrutement, et voici  la lettre bidon de refus que je reçois.
Non personnalisée, automatique, sans âme alors que vous avez pris le temps de particulariser votre candidature, de montrer votre intérêt et votre motivation pour le poste, vous recevez ce genre d'ineptie :

Bonjour, 

Après étude votre candidature pour le poste de Consultant Junior Compétitivité & Innovation et malgré la qualité de votre parcours, nous avons le regret de ne pouvoir donner de suite favorable dans l'immédiat.

En effet, d’autres candidats présentent à ce stade un profil en meilleure adéquation avec celui recherché.

Toutefois cette décision ne remet pas en cause vos qualités personnelles et nous conservons votre dossier afin de vous contacter pour d’autres opportunités à venir.

Vous souhaitant pleine réussite dans vos démarches,

Cordialement, 

L'Equipe GRHflex Recrutement

GRhflex Recrutement & Ressources Humaines

Je crois que le plus bidon dans cette lettre, c'est le paragraphe "Toutefois" ... " nous conservons votre dossier afin de vous contacter pour d’autres opportunités à venir" car ce n'est jamais arrivé !

Jamais je n'ai été recontacté !

Conseil aux RH :

Prenez le temps de particulariser vos lettres de refus, écrivez vous-même une phrase à la main qui montrerait que vous avez au moins lu le CV du candidat.

Questions lors de l'entretien d'embauche

Vous souhaitez vous préparer à l'entretien d'embauche. Nous allons voir les questions susceptibles de vous être posées lors de l'entretien d'embauche.

Préparer les questions de l'entretien d'embauche

Voici les conseils de l'APEC :

APEC - Préparer ses entretiens

Essayons de répondre, de se préparer et d'aller encore un peu plus loin.

D'une façon générale, vous pouvez orienter votre présentation pour répondre à certaines de ces questions ainsi ces sujets auront déjà été abordés. Il deviendra donc inutile d'être passé à la question pendant des heures.

Questions sur vous et votre personnalité

1. Pouvez-vous vous présenter ?

Se préparer

Votre présentation est bien sûr à adapter en fonction du poste auquel vous postuler. Il est rare qu'une parfaite adéquation se trouve entre votre carrière et le poste recherché. A l'inverse si vous ne vous sentez pas adapter votre présentation à ce poste, il est certain que vous n'êtes pas fait pour ...

S'adapter

Vous devez travailler votre présentation mais les fiches de postes sont souvent incomplètes voir parfois fausses si si cela arrive alors il faut s'attendre à jongler un peu. Soit l'entreprise se présente et présente le poste auquel vous postulez alors vous pourrez si vous vous sentez adapter votre présentation lors de l'entretien mais c'est un exercice difficile.

2. Quelles sont vos principales qualités ?

Si vous préparez votre entretien comme je vous le conseil fortement, la principale difficulté de cette question est certainement de ne pas en faire trop. Bien sûr, je suis pugnace et je fais toujours aboutir les missions qui me sont confiées quelque soit le prix à payer. J'améliore sans cesse mon efficacité fasse à l'adversité comme véritable soutien mes collègues peuvent toujours compter sur moi. C'est sans doute trop.

J'aime travailler en équipe, partager mes connaissances et apprendre des autres.

3. Quels sont vos principaux défauts ?

Ici je dirais qu'il faut trouver un défaut que l'on travaille à améliorer. Exemple : je suis trop critique en effet il m'arrive d'émettre des jugements un peu trop abrupte que mes collègues prennent pour de sévères critiques qui les froissent.

J'y travaille en tentant d'émettre des jugements plus positifs en tous cas de formuler mes critiques éventuelles sous forme bien plus positive.

4. Qu'est-ce qui dans votre parcours, vous amène ici aujourd'hui ?

Il faut montrer que vous ne postulez pas au hasard que vous pensez que l'annonce correspond au poste que vous recherchez, vous pouvez montrer ce point lors de votre présentation.

En tous cas il vous faut connaitre l'entreprise dans laquelle vous postulez. Recueillez un maximum d'information et orientez votre présentation pour montrer que vous êtes en adéquation avec les besoins de cette entreprise.

5. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Et oui vous ne pouvez pas répondre que vous vous êtes tourné les pouces en attendant cette opportunité.

Cela dépend de votre métier mais par exemple pour un certain nombres de métiers vous devez rester à jour lire les nouvelles réglementations par exemple, vous autoformer sur certains logiciels.

La rédaction d'un blog par exemple sur un sujet en rapport avec le poste que l'on vous propose peut être un sacré plus.

Questions « tests »

42. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?

Bien sûr, ne formulez aucune critique sur vos anciens employeurs ou votre ancienne société ce serait très mal venu.

La suite ... plus tard

C'est quoi pour vous le travail en équipe ?

Voilà une question classique qui m'a été posée plusieurs fois lors d'entretiens d'embauche. Au début, je pensais être assez fort sur cette question pour improviser, puis me faisant prendre une fois ou deux au dépourvu, quelque fois par manque d'inspiration, j'ai préféré capitaliser sur cette question cruciale.

Pour vous, qu'est ce que le travail en équipe ?

Voici donc le travail en équipe et la métaphore de l'orchestre

1/ Connaitre sa partition

que chacun soit à sa place et joue sa partition, que la partition soit clairement définie

2/ Trouver la mesure

imposer ses idées ou faire adhérer les collègues

ne pas en faire trop, rien de plus désagréable qu'un collègue qui empiète sur votre espace vital, qui vous étouffe

3/ Sur la même longueur d'onde

faire circuler l'information

préférer la communication en tête à tête, plutôt que l'email systématique

action de team building, apporter des croissants, prendre un verre après le travail

4/ Etre à l'unisson

un collègue est débordé, proposez spontanément votre aide pour faire avancer le projet

5/ Ne tirez pas sur le pianiste

politesse et respect des collègues

6/ Etre à l'écoute

faire preuve d'ouverture d'esprit

7/ Avoir une note d'humour

ne pas tout le temps trop se prendre au sérieux

8/ Accorder ses violons

un malentendu une question, on en parle immédiatement

ne pas laisser de quiproquo s'installer

9/ Doucement les basses

garder son calme, ne pas s'énerver

10/ Assumer ses couacs

pas de : "c'est pas moi c'est lui"

Introspection sur le travail en équipe

Prenez quelques minutes pour penser ce que vos collègues pensent de vous :

monster.fr - Les 5 règles de base du travail en équipe

Cela fait du bien de passer un peu de temps à se reposer certaines questions dont on aurait trop tendance à croire que l'on connait la réponse.

Mon premier post RH

Des liens, des notes pour optimiser vos entretiens d'embauches et les rapports que vous pouvez avoir avec la GRH (la Gestion des Ressources Humaines).

Il y a bien longtemps que je souhaite écrire sur la gestion des ressources humaines en générale et sur les relations humaines au travail en particulier.

On est souvent seul face à l'immensité du marché du travail et restant isolé on peut avoir une tendance à la dévalorisation tandis que découvrir que nous sommes tous confrontés aux même problématiques est plutôt rassurant.

Alors pour nous rassurer tous ensemble voici ce blog, n'hésitez pas à partager, à participer.