Saisonnalité de la recherche d'emploi en ESN (SSII)

Afin d'optimiser votre recherche d'emploi, vous devez savoir que cette activité est extrêmement saisonnière, il est inutile de vous fatiguer avec une recherche d'emploi au mois de juillet ou au mois d'août mais également au mois de décembre, en janvier, en mai ce n'est pas terrible non plus, je vais tâcher de vous expliquer pourquoi tout ceci est extrêmement saisonnier.


Saisonnalité de la recherche d'emploi

Mais ne vous inquiétez pas, il y a des exceptions aux règles de saisonnalité, heureusement. Simplement il faut avoir conscience qu'une fois en recherche d'emploi de missions, votre temps (votre temporalité) n'est pas le même que celui des recruteurs, ainsi vous pourrez optimiser vos actions et déstresser lorsqu'il ne se passe plus rien.

Saisonnalité à la semaine dans l'entreprise

Si quelque chose se passe le lundi c'est très bon signe, cela signifie que vous êtes le "bon dossier" celui à traiter en priorité. Le mardi c'est encore valable mais vous êtes moins prioritaire. Voici la suite de la semaine.

Le mercredi, c'est 4/5 ! Les femmes qui représentent maintenant 50 % des salariés ne travaillent pas, elles sont en 4/5... oui oui je sais, les remarques sexistes etc... mais vous le verrez que vous soyez un homme ou une femme.

mise à jour 2019 : les hommes maintenant partagent les tâches extraprofessionnelles et sont donc aussi en 4/5 le mercredi ce qui fait de ce jour un jour encore plus mort pour les contacts avec l'entreprise dans le cadre de votre recherche.

Le jeudi c'est dangereux vous n'êtes pas prioritaire mais on espère vous traiter avant la fin de la semaine alors préparez vous ça va aller vite, tenez vous prêt.

Le vendredi on règle les dossiers en souffrance. Ne faites rien qui vous oblige le vendredi, sinon vous allez passer tout le week-end à vous morfondre en espérant une réponse. Un commercial vous appelle le vendredi vers 17h45 vous pouvez être certain d'être la toute dernière roue du carrosse, le dernier des dossiers que l'on traite à la va vite avant de partir en week-end.

Saisonnalité de l'année en entreprise

Ces grands cycles du temps, se retrouvent dans l'année et c'est plus grave car vous allez passer des mois à chercher du travail pour rien alors que vous feriez de conserver vos forces.

J'aime à dire que les Français ne travaillent que trois mois par an et encore. Je vais vous le démontrer du point de vu du chercheur d'emploi. Oui, en tant que chercheur d'emploi, vous avez besoin que tout le monde soit présent dans l'entreprise, si le grand chef est en vacances, il ne pourra pas signer votre embauche. Idem avec les sous-fifres jusqu'à vos futurs collègues qui ne pourront vous accueillir. Autrement dit si un maillon ne travaille pas c'est comme si personne ne travaillait.

Donc en janvier une certaine activité mais les autres se remettent des fêtes, gueule de bois et crise de fois l'activité n'aura lieue que pendant la deuxième quinzaine de janvier.

Février il fait froid et c'est la vacances scolaires. Mars voilà un mois de travail complet où tout le monde est dans l'entreprise vient avril il commence à faire beau les gens travaillent encore. En mai tout le monde à posé des ponts entre le 1 le 8 rien ne peut se passer dans l'entreprise.

Juin on prépare les grandes vacances, il y les juilletistes et les aoûtiens pendant deux mois les effectifs seront réduis l'entreprise est au ralenti. Cela peut quand même être une période propice les rares décisionnaires présents dans l'entreprise ont envie faire avancer les choses.

Septembre la rentrée scolaire, nous savons tous ce qu'il en est. Vous avez l'impression que tout de suite après la rentrée on se met au travail, les enfants oui mais les adultes sont obligés de préparer déjà les vacances de la Toussaint, Zone A zone B zone C en octobre on travail 15 jours.

Novembre il fait froid c'est déprimant on travail sans conviction heureusement décembre arrive on peut se mettre à préparer Noël et les fêtes de fion d'année.

Je vous laisse compter à votre guise le temps réel de travail.

Conclusion

Pour le chercheur d'emploi, la réalité est difficile et le temps du chercheur d'emploi n'est pas le temps de l'entreprise. Apprenez à sentir les bons moments mais garder des plages de détente, afin de ne pas vous épuiser.

D'autres conseils sur le site Monster :

Monster - Les saisons de l'emploi
Pour étayer cet article voici la vision du grand site Monster.

Pour les métiers de l'informatique, les commerciaux d'SSII (pardon les ESN) peuvent avoir des informations particulières quand à certaines entreprises et les meilleures périodes d'embauche pour vous y insérer.

Mise à jour mars 2019

Une histoire personnelle, je suis chez mon coiffeur, en effet j'ai un rendez vous important c'est souvent le moment où j'en profite pour aller chez le coiffeur. Il se trouve que c'est le parton qui prend ses ciseaux pour me faire une coupe et il me raconte qu'il est en train de de recruter en effet une personne vient de le quitter pour raisons personnelles.

Il me dit ainsi qu'il y a une phrase du pôle emploi qu'il ne comprend pas très bien c'est : "vous savez en ce moment la période n'est pas propice on est presque en avril". Je suis interloqué, je ne savais pas que dans la coiffure la saisonnalité de l'embauche se faisait ressentir de la même façon.

En effet, en avril ce n'est pas bon pour recruter un coiffeur ... J'ai réfléchis je me suis dit que maintenant les gens ne travail plus en CDI enfin on signe encore des CDI mais on peut préférer la plage ou se faire virer, donc on ne cherche plus de boulot en mars car c'est vrai, c'est bientôt l'été ! Sidérant non ?!

Entretien d'embauche avec le patron comment s'en sortir ?

Vous avez postulé à une annonce d'emploi mais c'est le président directeur général qui prend contact directement avec vous en contournant la hiérarchie et le processus d'embauche. Vous prenez cela pour une attention particulière à votre encontre et c'en est une mais ça ne sent pas bon alors croyez-moi, alors il va falloir éviter les pièges de cet entretien si particulier.



Entretien avec le Patron - Comment s'en sortir ?

Vous avez de la bouteille et une carrière bien remplie, longue, avec des expériences qui correspondent à l'annonce à laquelle vous avez postulée. Votre CV a impressionné le PDG, en le lisant il s'est retrouvé quelques année en arrière lors de son début de carrière vous lui faites penser à lui.

Alors il vous contacte directement par email par exemple, pour que vous le rappeliez. Et oui, c'est lui le patron et vous ... vous n'êtes rien encore c'est un premier rapport de force qui s'instaure. Vous allez ainsi devoir le rappeler, s'il a autre chose à faire il ne décrochera pas s'il a un moment creux, il vous prendra.

Vous laissez donc un ou deux messages sur son répondeur, vous répondez à son email mais pas de réponse alors quel le meilleur moment pour rappeler un PDG ? Je dirais en fin de semaine, le vendredi pourquoi pas en fin de matinée avant le repas, vers 11h idéalement, s'il a un creux il répondra car il sait qu'il a un peu de temps pour régler votre cas.

Oui car le plus moche dans tout ça c'est que l'idée du PDG est déjà faite ce que vous ne savez pas encore c'est que sa décision est déjà prise, bien sûr c'est non, il y a trop de risques ! Vous n'êtes pas totalement la personne qu'il souhaite embaucher à ce poste. Vous êtes trop expérimenté et pas exactement dans le domaine qu'il souhaite.

Il vaut mieux le savoir avant afin de préparer l'entretien dans ce sens que de vous laisser surprendre quand il va essayer de vous désarçonner de vous éjecter.

Mais vous prenez votre téléphone, vous l'appelez et il décroche car il est dans un creux, vous pouvez tenter de le retourner. A vous de jouer maintenant que vous savez que cela risque de ne pas bien se terminer.

Comment tout mettre de son côté

Et bien oui, c'est pour toi lecteur que j'écris tout ceci car moi je me suis déjà fait avoir. Le PDG qui entre directement en contact avec moi, je croyais que c'était un bon signe. Mais je dois dire que l'on peut me considérer dans le métier comme un consultant. Donc le PDG peut passer une heure à discuter avec moi de notre métier commun. C'est alors lui qui gagne de l'argent et moi qui en perd !

Le jour et l'heure de l'appel

Très important si vous souhaitez avoir une chance de retourner la situation, il faut un moment calme dans la vie professionnelle du PDG. A la limite si vous sentez que ce n'est pas le bon moment proposez de rappeler ultérieurement mais en général un bon PDG ne vous répondra même pas !

Prévoir le maximum d'éventualités

L'entretien va se dérouler en trois phase :
Découverte
La Rupture, le Désarçonnage
Reconquête ou perte définitive

Vous appelez et il vous répond. Vous êtes sous le charme de la présentation faite par le PDG de sa société, il vous a donné envie de venir travailler dans son entreprise. C'est dégueulasse oui mais c'est le jeux.

Quelle ressource souhaite t-il embaucher ?

C'est peut être là la meilleur marge de manœuvre d'abord cerner au maximum par rapport à l'annonce mais également lors d'une première question qu'elle ressource il souhaite embaucher pour coller au maximum aux attentes du PDG.

Dans son entreprise j'ai parfaitement compris que :
Les développeurs sont le charbon de l'entreprise mais une fois le charbon bruler on en remet d'autre dans la chaudière ...

Quel genre de PDG est-il ?

Posez lui des questions sur le fonctionnement de son entreprise pour comprendre le genre de PDG qu'il est ?

Il y a t-il de l'intéressement et de la participation mis en place dans votre entreprise ? Voilà c'est la question qui l'a fait basculer définitivement, le parton auquel j'ai eu à faire était un sale patron qui ne partage pas le fruit du travail de ses salariés, il garde tout pour lui.

Ne pas perdre de temps

Vous devez découvrir ce que le PDG attend afin de lui présenter quelqu'un qui pourra entrer dans sa case. Sinon c'est lui qui va en savoir plus sur vous et vous ne le retournerez pas.

Je lui propose d'accepter un salaire tout à fait dérisoire pour commencer. Il me répond que non il ne souhaite pas être hors la loi ... Je pensais salaire en bas de la fourchette il pensait salaire encore plus bas il m'aurait donc entubé jusqu'à être hors la loi ...

Le basculement la rupture ou le déçarsonnage

C'est dur de l'entendre vous dire que vous êtes un risque, qu'il va devoir vous former et vous allez lui coûter que finalement vous êtes un trop gros risque. Il a fait son petit numéro et maintenant, il attend de voir comment vous allez vous sortir de là, c'est un jeu vicieux mais il faut tenir la rampe.

Pour moi, c'était perdu, je ne fonctionne pas comme ça. Quand je comprend que le type est un sale patron, que vous n'êtes qu'une merd(bip) à ces yeux et que lui il a tout compris. Moi je suis réellement désarçonné, j'ai envie de lui claquer ma facture de consultant en RH en pleine figure pour le service que je lui rends.

La Reconquête

Mais vous, vous savez déjà tout ça et vous allez peut être avoir envie de répondre plus aux attentes de ce parton. C'est un jeux de vitesse par vos questions, il vous faut le découvrir plus rapidement qu'il ne vous découvre, pour rectifier vos réponses et entrer le plus dans la case que l'on vous réserve. Car s'il vous appelle ce n'est pas pour perdre son temps c'est qu'il a tout de même une case à vous proposer.

Conclusion

Moi je suis heureux qu'on en reste là, je connais bien ces patrons ...

Voilà, il s'agit d'un entretien avec le patron un peu particulier, vous êtes plutôt un oiseau rare pour lui pour lire un article sur le même sujet mais dans un cadre plus conventionnel, voici sur ce blog :

Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités

Mes entretiens Facebook - Entretiens de recrutement

Vous allez passer des entretiens pour une embauche chez Facebook alors voici l'expérience d'un Développeur Sénior qui nous fait part du déroulement de ses entretiens d'embauche pour la société Facebook.

C'est très enrichissant.


Les entretiens d'embauche - Les tests métiers à répétition un calvaire

Samuel Liard - Mes entretiens Facebook
Merci à Samuel pour le partage de son expérience, en effet dans ce post vous allez trouver plein de liens vers de l'information vous permettant de vous préparer à ce type d'entretiens.

Whaou comme c'est prestigieux ... mais comme c'est long !

Début : début mars 2018
Bootcamp 5 semaines sites d'entrainement au codage
codelab
leetcode
HackerRank
le 21 mai à Londres : journée FB
29 mai verdict : Echoué !

Oui, c'est vraiment très dur, une procédure de 3 mois de recrutement pour rien en définitive, je considère même cela comme une escroquerie. Je demanderais même s'il n'y a pas une indemnisation pour la période passée ... à attendre ... rien.

Voilà mais c'est un parcours extrêmement intéressant, car Samuel n'est pas le seul à s'être fait avoir.

Mise à jour :
Depuis que je m'intéresse aux entretiens chez les Gafas, je suis également tombé sur cet article :

Women in tech - J’ai testé pour vous : les entretiens chez Google et Facebook
On peut dire que c'est un copié/collé

Solution : Refuser les tests de recrutement !

Je pense qu'à partir d'un certain niveau de compétences, il faut tout simplement refuser toute procédure d'embauche comportant des tests sur votre métier. Vos diplômes et votre expérience démontrent déjà largement que vous êtes qualifié pour le poste.

Demande t-on à un maçon de construire un mur gratuitement pour montrer qu'il sait travailler et construire un mur et bien pour vous c'est la même chose.

Ce n'est pas bon les tests pour sanctionner une embauche ! Il y a trop d'imprécisions, un personne bien faite peut échouer, une personne tordue peut réussir.

Oui je sais, cela vous parait totalement impossible de refuser les tests de recrutement et pourtant le test est discriminatoire... je vous laisse réfléchir.

Have fun if it's possible!

A quoi sert un CV ?

 

C'est une question toute simple à laquelle on est tous confrontés mais alors qu'elle est la réponse ? En effet ce n'est pas si simple alors pour une fois n'est pas coutume j'ajoute une Vidéo faite par un consultant du Florian Mantione Institut. Voici comment simplement savoir pourquoi, vous faite votre CV :

J'espère que cela vous plaira que l'on pourra encore longtemps consulter cette vidéo sur Internet.
De bons conseils pour réaliser un CV utiles et efficaces, moi je vous donne un des meilleurs conseil qui soit ; soyez vous-même ! C'est la seule de façon de faire mais préparez vous car il serait idiot de ne pas le faire.

Gestion des Ressources Humaines en Informatique sur Montpellier

Vous cherchez à connaitre le marché des ressources humaines sur la ville de Montpellier. Vous souhaitez connaitre les grandes tendances du marché, je vais tenter de vous éclairer.

En effet, avec une très grande expérience, très longue aussi du marché des SSII, oups pardon maintenant il faut dire ENS, de Montpellier, je peux vous raconter un peu de quoi il retourne ... suivez-moi.

La topologie de la région induit des tensions extrêmes

Oui j'ai remarqué ce phénomène à de nombreuses reprises. Les ENS (ou SSII) se développent sur le territoire français, je les vois démarrer à Paris, Lyon, Bordeaux ou Toulouse puis elles se répandent sur le territoire. Cela dépend d'où elles sont parties mais elles commencent à "mailler" le territoire et puis lorsqu'elle sont implantées à Marseille et à Toulouse, un grand stratège de la stratégie regarde la carte de France, il place des petits picots sur les villes conquises et se dit mais pourquoi nous n'avons rien au milieu là entre Marseille et Toulouse !

Je vais vous expliquer, le première partie de l'explication c'est qu'il n'y a rien entre Marseille et Toulouse, bon peut-être un peu Arles cette ville magnifique à part cela, Narbonne, Béziers, Perpignan et bien sûr Montpellier ville estudiantine sont toutes petites vues de Paris.

Alors le grand stratège de la stratégie se dit allons nous implanter à Montpellier. Seulement une fois sur Montpellier il est piégé s'il ne s'est pas rendu compte que la concurrence est extrêmement forte en effet nous avons déjà à peu de choses prêt des représentant de toutes les SSII de France et de Navarre qui vivotent souvent avec un chef d'agence et une ou deux assistante.

JDN - Le Top 20 des Entreprises de services du numérique en France
Je crois que parmi ce Top 20 dans ESN, elles sont toutes représentées sur Montpellier ! Personnellement j'en connais 75%.

Il va falloir jouer des coudes et le problème c'est qu'autour de Montpellier il n'y a à peu prêt rien, en tous cas rien qui ne soit accessible pour aller travailler dans la journée. Croyez moi Nîmes c'est déjà bien assez fatiguant d'y aller tous les jours. Et n'oublions pas l'A9 qui est l'autoroute le plus dangereux du monde !  Rien que cela. Quand il n'est pas bloqué par un accident ou un camion renversé.

Grâce est cette ébauche d'étude topologique vous comprenez mieux pourquoi les ESN viennent sur Montpellier c'est l'attirance du vide. Mais le plus dur c'est que maintenant, il va falloir s'y maintenir.

...

En quoi cela joue t-il sur le comportement des SSII à Montpellier ?

Ce n'est pas clair en RH du côté de Montpellier

Un jour, je postule à une annonce émise par un partenaire d'un grand groupe (ORPI pour le nommer) vous savez une de ces grandes lessiveuses de ressources humaines, une broyeuse d'humains. Et mon CV semble faire parfaitement l'affaire à tel point que la responsable R.H. elle même prend directement contact avec moi.

Mais au lieu de faire correctement son travail, elle va découvrir mon profile en directe au téléphone avec moi et au début tout va bien. Ce qu'elle lit lui convient parfaitement, j'ai l'impression que j'ai décroché le poste. Et puis, comme si elle consultait une base de donnée, ou un tableau de bord, elle m'assène qu'elle m'a déjà vu ! Oui elle ose affirmer qu'elle ma déjà rencontré. Qu'elle avait déjà dit non à ma candidature ! Je ne sais plus quoi dire, j'affirme que non que ce n'est pas possible que je le saurais, mais elle maintient, cette fois elle est sûr de m'avoir déjà rencontré ! Et l'entretien se termine évidement.

C'est scandaleux, je vous l'affirme, je n'ai jamais vu cette bonne femme en plus je peux voir son profile et sa tronche sur le réseaux professionnel et j'ai jamais rencontré cette tête. Cette mauvaise personne utilise un logiciel pour ficher les gens et les ressources humaines. Ce que je déplore c'est que vous ne pouvez pas influer sur ce qui est fiché pas de procès mais vous êtes condamné sans défense possible. Voyez ce n'est donc pas très clair sur Montpellier.

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Aidez moi à continuer cet article s'il vous intéresse n'hésitez pas à laisser un petit coucou en commentaire, merci.

To Be Continued