Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités

Je recherche les spécificités d'un entretien avec le dirigeant. Le contexte ; vous avez déjà franchi les étapes précédentes. Vous avez obtenu un premier entretien RH, ou RH + Tech et maintenant l'on vous propose un dernier entretien avec le décideur, le parton, le boss.

Quelles sont les spécificités d'un tel entretien ?

Si vous cherchez avec votre moteur de recherche favori : entretien d'embauche "avec le patron", vous trouverez certainement le site Technicien.com.

On y trouve quelques questions à poser, à votre interlocuteur patron ou directeur, lors de cet entretien spécifique :

• Quel est votre style de management ?
• Quelles sont les qualités que vous appréciez vraiment chez les membres de votre équipe ?
• Qu'attendez-vous de vos employés ?
• Que peuvent-ils attendre de vous en tant que manager ?
• Acceptez-vous les suggestions des employés ?
• Quel est votre avis sur le développement et la formation individuels ?
• À quel point êtes-vous impliqué(e) dans le travail quotidien de votre équipe ?

Ces questions sont bien sûr délicates car vous inversez les rôles, votre patron devient l'interviewé, il s'agit donc d'être subtile de sentir laquelle de ces questions vous pouvez vous permettre de poser.

Attendez qu'il vous demande si vous avez des questions à poser et choisissez alors celle qui vous parait la plus pertinente.

Si vous cherchez : entretien d'embauche "avec le directeur", vous trouverez certainement ce document PDF :

Secrets pour réussir son entretien Hubert Campan

Ce un document très bien fait avec un rappel indispensable sur les bonnes pratiques de l'entretien d'embauche mais il n'est pas spécifique de l'entretien avec un directeur. Les urls autour de se document sont inaccessibles, il se pourrait bien donc que ce document disparaisse du net en voici la substance :

Inversez les rôles et mettez-vous à la place du recruteur, en vous posant les questions suivantes :

• Qu’ai-je à vendre de si intéressant ?
• Qu’est-ce qui ferra que le recruteur prendra une décision en ma faveur ?
• A quoi sert un entretien d’embauche ?
• Qu’est-ce que je penserais de moi si j’étais à la place du recruteur ?
• Quels risques prend le recruteur en m’embauchant ?

Ce que cherchera à valider le recruteur lors de l'entretien :

1. Est-ce que vous allez vous adapter à l'entreprise, à l'équipe, à l'environnement de travail.
2. Est-ce que vous allez être efficace dans votre travail, votre communication...
3. Est-ce que vous êtes motivé par le poste, par une progression
4. Est-ce que vous serez rapidement opérationnel

Réponses :

Vous êtes devant le recruteur pour lui offrir l’opportunité de remplir un poste à pourvoir.

Répondez aux inquiétudes du recruteur. Rassurer le recruteur sur vos capacités à répondre
aux besoins du poste.

Répondez aux attentes de l’entreprise en ayant un profil adéquat. Évitez de chercher un poste
qui ne vous convient pas. Reste à savoir si le poste et l'environnement de travail sont adaptés
pour vous ou si vous pourrez vous y adapter. Tout dépend de votre besoin de travailler.

Lorsque le recruteur vous pose des questions sur vos anciens emplois, ne faites jamais allusion à des rancœurs ni de critiques envers votre ancien employeur. Faites en sorte de transformer ces éventuelles difficultés en opportunité.

Ce n'est que de la communication, gardez en tête que vous avez en face de vous un être humain avec une mission et qui ne vous jugera qu'en fonction de ses problèmes et de ses limitations personnelles. 

Soyez proactif, inutile de penser rassurer le recruteur en en disant le moins possible. Ne pas en faire trop non plus, adaptez-vous à votre interlocuteur.

Une dernière chose extraite de ce site mais que l'on retrouve ailleurs dans les même proportions et cela peut surprendre les novices mais voici ce que vous n'exprimez pas et qui vous échappe :

60% : passe par le langage corporel (attitude, gestuelle)
30% : passe par la voix (avoir une vois posée lente, compréhensible)
10% : seulement passe par les mots (en effet un recruteur ne retiendra que 10% de ce que vous avez dit)

Alors si vous avez des remarques afin de compléter cet article qui à mon sens n'est pas assez spécifique de l'entretien avec le parton, n'hésitez pas à laisser votre commentaire.