Pouvez-vous vous faire virer parce que vous êtes trop bon !

Mais oui, bien sûr que c'est possible, vous pouvez vous faire virer car vous êtes trop bon, n'ayez crainte. Seulement voilà, on ne va pas vous le dire de cette façon. Même les lois s'y opposent et pourtant ce serait plus apaisant pour tout le monde. Vous pouvez très bien prendre un poste dans une entreprise où la seule préoccupation du chef actuel, c'est que personne ne lui fasse pas d'ombre.

Cette situation est bien plus courante que vous ne pouvez l'imaginer. Et vous pouvez être certain qu'il ne va pas vous le dire lors de l'entretient d'embauche mais qu'il va pourtant vous tester lors de la période d'essai. Alors que vous êtes là pour montrer vos compétences, si vous en montrez trop vous allez vous faire virer !

Alors les solutions : ce n'est pas simple, de bonne fois vous allez montrer vos connaissances, votre expérience mais pourtant ce n'est pas ce qu'il faudra faire ... Il faudra essayer d'être plus fin que cela, donner des gages de soumission, sans trop en faire de ce côté également non plus, sinon ... vous êtes viré ! Comment manipuler ce genre de Petit Chef pour que finalement, il arrive à se dire que vous êtes bénéfique pour lui ?

Se faire virer parque l'on est trop bon !

Ma dernière mission fut exactement celle là, ce genre de mission, je suis écrasé entre la direction qui voue une confiance aveugle au "Petit Chef" sans comprendre ce qui se trame et le Petit Chef qui me prend pour son paillasson ! Il me donne à faire toutes les choses totalement impossibles, ratées par les prédécesseurs.

De l'analyse BI (Business Intelligence) avec les Packages Integration de Services SSIS de Microsoft. Je vous assure que ce n'était pas marqué sur mon CV. Ni une, ni deux, je commence à bricoler avec SSIS je connais parfaitement l'Admin SQL Server ce qui va m'aider et ainsi je vais "consolider les données d'un Cube". En fait paire apparaître dans ce cube des données qui n'avaient été prévue  pour y être. J'ai fini par écrire des packages et les déployer en prod de test ...

Puis ce Petit Chef m'a fait découvrir un outil exceptionnel Talend, enfin je veux dire que ce n'est pas lui qui m'aura montré mais comme il m'a demandé d'écrire des corrections. Ni une ni deux, là cette fois cela ne s'appelle plus des packages mais ce sont des Jobs Talend, je m'y colle.

Et puis à la fin, je me suis retrouvé dehors en une demi-journée tout compris réunion expéditive, livraison des tout mon travail, commit du source livraison de la documentation et ceci le lendemain de la fin de ma période d'essai ... mais bon dans de telles conditions avec un Petit Chef riquiqui qui vous fait faire tout ce que les autres n'ont pas réussi à faire, je suppose que la place n'est pas tenable, je préfère décrocher.

Je n'ai pas de solution mais un conseil, avec lequel j'ai essayé de composer : imaginez bien que ce Petit Chef est un vicieux, chez lui le vice est la principale caractéristique dopée par sa maîtrise de l'informatique.

Oui, vous pouvez vous faire virer car vous êtes trop bon n'ayez pas de scrupules, il ne faut jamais se laisser abattre.

Indépendant, comment trouver une mission ?

Vous êtes à votre compte, indépendant et vous cherchez une mission comment faire ? Quel levier actionner ? C'est la question à laquelle, je vais tâcher de trouver une réponse.

Si vous googeulisez ces mots : "indépendant trouver une mission" vous ne trouverez pas de réponse à votre question mais plutôt des chemins par lesquels il vous faudra avancer pour tenter de trouver une réponse.


Freelance informatique trouver une mission

IPLN - Vous cherchez des plateformes, des missions pour les indépendants
Avec cet article nous aurons fait un grand tour des plateformes pour trouver des missions d'indépendants.

IPLN - Vous cherchez des plateformes pour les indépendants
Si on faisait une liste entre nous des plateformes avec une liste des pour des contres ...

Le portage salarial est-il la solution à votre problème ?
On ne comprends pas toujours pourquoi de veille formules idiotes refont surface et puis on fini par trouver une réorientation gouvernementale qui fait resurgir d'ancienne structures parasitaires.

Alors vous googeulisez "indépendant trouver une mission" que reste t-il ? On peut approfondir le sujet des plateformes avec Guillaume Guersan :

GG - Quelles plateformes pour trouver des missions Freelance ?
On fait un joli tours des plateformes pour freelance-informatiques, c'est très bien fait et très complet. GG vend une formation SEO, étant donné que je trouve son blog en numéro 1 sur la recherche que je vous ai proposée : "indépendant trouver une mission", vous pouvez y aller.

Que reste t-il ?

La plateforme dédiée mission : missioneo ?
Quelqu'un connait ? Là aussi, sur la première page tout parait agréable, facile mais les chiffres du haut font peur, trop de gens, trop de mission, trop de concurrence, pas assez de bienveillance ;)

Ah, sinon, j'en ai marre des messages du genre :

Je suis Fabien Torres, chargé de webmarketing chez ProgOnline. Je me permets de vous contacter parce que nous cherchons un prestataire informatique spécialisé pour réaliser un projet pour l'un de nos clients (migration,Asterisk,Vtiger), et je suis tombé sur votre profil LinkedIN. Ci-dessous le projet en question :

"Integration Asterisk sur Vtiger "

Mais de quel droit ces gens se permettent de m'écrire ! Ils sont gonflés, je doute même que l'un d'entre eux se nomme "Fabien Torres" c'est sans doute un fake !

Il a lu mon CV ?! Alors que je ne sais même pas de quoi il parle. Vtiger ? Asterisk ? Vous voulez parler du bonhomme gaulois ?

Pour l'un de nos clients ? Il considèrent comme client le pauvre type qui a perdu son temps à décrire son projet dans cette plateforme et qui ne trouve pas d'indépendant pour le réaliser.

Bref, bref, bref  ... que du mauvais, il faut fuir.

Comment rédiger votre annonce RH ?

Voilà en fait le post que je souhaite écrire pour que tout le monde s'y retrouve et que ceux qui lisent soit heureux de lire et que ceux qui écrivent soit heureux de publier leur annonce.

Quand je lis les annonces RH, j'ai toujours l'impression que celui qui l'a publiée est bien incapable de se mettre dans la peau de celui qui la lit et pourtant c'est l'exercice qu'il faut absolument faire pour que tout le monde soit content, un deal gagnant gagnant.

Prenez par exemple cette annonce :

Votre profil:

• Ingénieur logiciel (école d’ingénieur ou universitaire).
• 1 expérience dans le développement de logiciels.
• Une expérience en logiciel dans le domaine scientifique ou médical serait un plus.
• Maîtrise de la langue anglaise, pour communication à l’international

Alors, vous imaginez le gars, il a fait une école d'ingénieur, il a choisi la branche logicielle et il a trouvé un travail pendant un an dans cette branche et alors maintenant, il voudrait changer de boite !?

Et bien non, ça ne se passe pas comme ça dans la vie réelle, vous allez devoir débaucher un candidat, donc il faut lui parler de possibilité d'évolution au sein de sa nouvelle société. C'est un jeune (expérience un an) donc il a surement envie d'évoluer vers une fonction plus étoffée.

Et moi qui lit cette annonce, je me dit qu'ils veulent n'importe quoi du moment que c'est un jeune ! Et que quelque soit ce jeune ça fera l'affaire ...

Grrrr dans ce monde personne ne fait l'effort de se comprendre !

Modèle des cinq facteurs de la personnalité

Dans Ressources Humaines il y a "humaine" personnalité humaine, alors il est bon d'avoir quelques repères, découvrons un modèle de personnalités, je présente ici le modèle des cinq facteurs de la personnalité.

O : Ouverture à l'expérience (originalité)
C : Tendance à être Consciencieux (contrôle, minutie, discipline)
E : Extraversion (énergie, enthousiasme)
A : Agréabilité (amabilité, altruisme, affection)
N : Neuroticisme ou névrosisme (émotions négatives...)

Les sources Ici.

Faites les Test.

Voici mes résultats au test BFI (Big Five Inventory) :




Test des Cinq Facteurs OCEAN

Etude du spectre de la personnalité, c'est toujours bon au sein de l'entreprise de connaitre son environnement et de pouvoir détecter les personnalités des uns et des autres.

Le malaise vient du fait que la culture d'entreprise disparait

Voilà la réflexion que je mène en ce moment afin de mieux comprendre le monde complexe dans lequel j'évolue pour m'adapter plus rapidement avec agilité. Je cherche à comprendre pourquoi dans les sociétés récentes que j'ai eu l'occasion de visiter, il n'y a plus aucune culture d'entreprise !

Pourquoi la culture de l'entreprise disparaît ?

La culture d'entreprise n'existe plus dans les entreprises

Mais avant voici le constat. Tout récemment, je rends visite au Directeur Technique de la société "Puissance I", je tente de lui vendre ma prestation en développement logiciel, de le convaincre de travailler avec moi. Je suis issu de la caste d'ingénieurs amoureux et passionnés par leur métier et par l'entreprise.

Donc, je lui pose tout naturellement la question de savoir pourquoi sa société s'appelle ainsi : "Puissance I" ?

Vous qui êtes comme moi, respectueux de l'entreprise mais vous ne pouvez pas deviner ce qu'il me répond, voici : "Ah non, je ne sais pas du tout". Je me permets de lui rétorquer : "Mais ne serait-ce n'est pas parce que le créateur et dirigeant de cette société s'appelle Monsieur Icart ?". Je vous avoue que j'avais fait mes recherches et que j'avais une petite idée de la réponse à cette question.

Vous savez quoi, voici ce que ce Directeur Technique de cette société me répondit : "Ah, vous croyez ? Non vraiment, je ne sais pas du tout !".

Voilà le grand malaise, la culture d'entreprise n'intéresse plus personne, on ne capitalise plus, on n'apprend plus rien à l'entrée dans une entreprise. Il n'y a pas, il n'y a plus de formation interne, pas de rencontre avec les anciens. D'ailleurs les anciens, ils ont tous été virés !

Dans ce cas qu'est ce qui différencie une entreprise d'une autre entreprise ? Plus rien, absolument plus rien ! Nous en sommes là, l'entreprise n'est plus rien qu'une boite vide et après on s'étonne que les jeunes ne respectent plus l'entreprise et qu'ils trouvent que les anciens ne servent à rien, c'est pourtant malheureusement le corollaire de cette triste situation.

Certaines entreprises Françaises ne sont plus que des friches industrielles désertées dans lesquelles règne la terreur organisée par ceux qui n'ont pas d'autre choix que d'y survivre. Ces entreprises vont mourir pour ne pas avoir choisi la voie de l'adaptation.

e-marketing.fr - Fiche 01 : La culture d'entreprise

PS : Je sais, ce n'est pas très engageant et pour nos jeunes collaborateurs, c'est une bien triste constatation. Mais vous devez vous en servir pour trouver ou créer l'entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer et surtout éviter les autres.

Merci de votre attention. N'hésitez pas à commenter

Cet article date d'avril 2019 et je tentais de mettre en garde les chefs d'entreprise pour les alerter sur cette nécessité de remettre la culture de leur entreprise au centre pour mieux intégrer les nouvelles recrues qu'elles se sentent dans un environnement qui les intègrent et ne les prennent pas pour une simple somme d'individualités.

Mais rien n'y a fait et aujourd'hui nous nous retrouvons avec "la grande  démission" voilà autre chose mais la cause en est la même la désorganisation de l'entreprise et de l'industrie française.

Engie embauche à Estrées-Deniécourt

Avec ce genre d'article, je peux être certain de ne pas faire les gros titres mais pourtant ce n'est pas une blague, c'est intrigant, et c'est bien la mission qui vient de m'être proposée. Voyez-vous ma tête lorsque l'on me propose ce genre de truc ... Et pourtant je me suis lancé, persuadé que je pourrais proposer quelque chose en remplacement des six mois sur place, dans le désert du Nord. Du travail à distance par exemple, ou un mi-temps sur place le reste en Remote comme on dit dans notre jargon.


Engie embauche à Estrées Desniécourt

Oui Engie recherche un développeur Java expérimenté à Estrées-Deniécourt, un expert capable de refactorer un logiciel développé sur plus de dix ans par des amateurs. Ce n'est pas une blague ou pas totalement une blague. C'est pour au moins 6 mois renouvelable alors ce n'est pas un CDI mais plutôt un CDD renouvelable de toutes les façons, ils passent par des cabinets de recrutement.

Ce sont les joies de la réorganisation, Engie rachète les petits opérateurs dans le domaine des énergies renouvelables alors là ils ont trouvé une boite qui développait un logiciel en Java à la façon de grand papa l'amateur. Un type du métier de l'éolien a développé ce soft pendant plus de dix en Java et puis il est parti, cui, cui, chapeau pointu disparu. Et maintenant c'est Engie qui doit récupérer ce logiciel ou plutôt le gugus qu'ils cherchent à embaucher pour partir là haut dans le désert.

Alors moi, je suis allé à l'entretient persuadé que je pourrais mettre en place quelque chose pour récupérer le logiciel et le ramené vers des contrées moins arides, moins nordiques plus accueillantes. Mais impossible, je me suis heurté à une rigidité absolue de la DSI ! Le seule chose qu'ils imaginent pour le développement de ce logiciel c'est de coller un type aux basques des utilisateurs actuels, un type qui pourrait alors comprendre comment ça fonctionne et puis il traduirait le logiciel en langage C# parce que oui au final il faudrait un logiciel en C#, pourquoi pas pendant qu'on y est.

Essayons d'estimer la qualité du projet actuel. C'est Zéro, pas de doc aucun document de spécification ... rien, zéro ! Au putain la merde.

J'en ai entendu des bonnes et des pas mures mais celle là elle est coton, coton ... petit patapon. Et moi je n'ai toujours pas boulot.

Recrutement des ressources en informatique, année 2019 rien ne va plus

La tension est forte, extrêmement forte même ...

OpenSourcing - Comment recruter des profils informatiques en 2019 ?

Et oui recruter dans l'informatique ce n'est pas comme dans le Bâtiment et les Travaux Publiques ce n'est pas comme recruter un Maçon ou un Plombier dans le BTP les gens on des spécialités marquées et ils n'en changent pas tous les trois mois.

En informatique, il faut aller chercher ce que l'ingénieur informaticien aura envie de faire dans les 3 mois, dans les 6 mois à un an suivant l'embauche car il évolue en permanence.

Je peux même vous dire que la fiche de poste n'a pas forcément une importance prépondérante il vaut mieux s'assurer de la motivation du candidat. Mais ça c'est très très dur à faire passer bien des employeurs vont s'accrocher à la fiche de poste car c'est la seule chose tangible qu'il maîtrise mais ce n'est pas forcément le bon angle pour recruter les bons profiles.

Comment recruter les bons éléments ?

Qui est le bon candidat ? Vous recrutez alors comment faire pour attirer les meilleurs ? On dit que le marché de l'emploi des développeurs est particulièrement tendu mais cela se pourrait dans d'autres domaines.

Scruter pour trouver le bon élément

Le recruteur utopique recherche le développeur qui correspond parfaitement à toutes ses cases. Le recruteur pragmatique recherche un développeur capable de s’adapter aux spécificités de l’entreprise. Le recruteur moderne recrute un développeur capable de choisir les technologies les plus adaptées à la résolution d’une problématique.

Et c'est tout ?! Ben oui vous ne croyez pas que BDM - Blog du Modérateur - Pour recruter de bons développeurs, les entreprises modernisent leurs approches

Il vont vous donner leurs bons tuyaux ? J'en lis de plus en plus d'article de ce type inutiles avec no-solution et pas de réponse c'est étonnant parce que vous cliquez chez eux. Mais vous ne trouvez pas la réponse à la fin de l'article vous ne savez même plus pourquoi vous avez cliqué sur cet article un peu comme ici ;-)

Affreux, Affreux !

Non voilà ma solution, voilà un article qui affirme ses convictions :

Job/Money/Location si t’as pas intégré ça, laisse tomber!

Job/Money/Location si t'as pas intégré ça laisse tomber

J'aime bien cet article simple efficace contrairement à ceux que j'ai présentés précédemment.

Essayez de comprendre à qui vous parlez :
Trouver un profil Linkedin et envoyer un mailshot, ce n’est pas du sourcing, c’est de l’abattage.

La Location

Quelqu’un qui a construit sa maison de ses mains ou le parisien qui pense que rien n’existe passé le périphérique…vous pourrez lui offrir un job de rêve, rien ne sert.

Oui, oui et reoui, j'en ai marre de ces gens qui m'appellent pour que j'aille travailler à Dunkerque ou à Strasbourg ! Regardez où j'habite et vous verrez que je ne suis pas prêt de déménager là haut !

Le Salaire

Ca parait évident mais il arrive que l'on vous propose un salaire entre 26 et 28 K€ pour un ingénieur informaticien confirmé, si si regardez les annonces APEC il y en a.

Si vous ne trouvez pas de travail depuis un certain temps vous allez avoir envie de vous brader mais c'est une très mauvaise idée car dans la tête de l'employeur ce qui n'est pas cher ne vaut rien.

Le portage salarial est-il la solution à votre problème ?

Vous avez entendu comme moi en 2009 que les députés du gouvernement de l'époque avaient je cite : "résolu le problème du chômage" en créant le statut d'auto-entrepreneur, évidement quelques années après le constat est dur, il n'en est rien.

Au contraire, ce fut le début de l'uberisation du travail et d'un tas de métiers, avec comme corollaire à cette énième bêtises de l'état sur le plan du travail, une perte fiscale de plus en plus grande.

Le portage salarial - La nouvelle "invention de l'état"

Aujourd'hui vous entendez parler à nouveau du "portage salarial" ce qui est une hérésie pour tout entrepreneur qui se respecte car "le porté", celui est en portage salarial, n'est pas un entrepreneur c'est un salarier. 

Cela peut parfaitement convenir à ceux qui souhaitent garder un pied dans le système du salaria pour y retourner dans le futur. Mais le véritable entrepreneur, celui qui est capable d'évaluer sa force et prendre des risques en conséquence, celui là n'a pas besoin de porteurs !

Sauf pour l'état qui souhaiterait bien récupérer quelques recettes fiscales.

Alors pourquoi aujourd'hui, on entend toutes les sociétés de portage faire un battage pas possible. Il y en a qui me contactent par email pour me demander si cela ne m'intéresse, moi qui suis profession libérale depuis plus de 10 ans, j'irais me faire délester par les sociétés de portage salariales ! (entre 20 et 25 % de mon CA).

Ce gouvernement, décevant a bien des titres, vient d'imaginer que les voleurs de l'évasion fiscale vont revenir dans le giron de l'état et payer leurs cotisations en retournant au sein d'une société de portage salarial ! Voilà pourquoi, vous entendez parler des sociétés de portage en ce moment, cela ne devrait pas durer.

A quoi sert le portage salarial ? 

A récupérer l'argent de l'état. Ce n'est pas pour votre bien, ni pour votre confort mais pour celui de l'état, vous imaginez bien. Une fois de plus l'état qui annonce une perte fiscale de 80 Milliards par an, va s'en prendre aux plus faibles.

C'est une bonne nouvelle pour les vrais entrepreneurs, cela peut avoir un certain effet nettoyage du marché !

Processus de recrutement les stagiaires RH ne font pas leur travail.

Mais ce n'est pas de leur faute. Ce n'est pas facile, sans expérience, d'être confronté au processus de recrutement dans son ensemble. C'est difficile pour ceux qui souhaitent se faire recruter mais c'est aussi difficile du côté recrutement. Le stagiaire RH, souvent issu d'une école de commerce ou d'une formation psycho à l'université, est confronté au processus de recrutement lors de son stage de énième année et il va tenter de vous recruter !

Le stagiaire RH veut jouer avec moi à Mario Kart

Alors pitié ! Dites leurs les quelques principes un peu sympas qui vont permettre que l'on ne perde pas trop de temps ni vous qui souhaitez recruter, ni moi qui souhaite me faire embaucher. Le souci avec le stagiaire c'est qu'il ne coûte rien, on peut donc lui faire faire n'importe quoi.

En tant que stagiaire RH, vous aurez tout le loisir de lire ce blog, de vous former, d'y revenir afin de rentabiliser votre temps mais surtout, le mien (désolé, mais au temps passé je suis plus cher que vous). N'hésitez pas à faire vos commentaires, je me permettrai de vous aider dans la mesure de mes connaissances.

Je me permet d'épingler ici, une société qui s'est permis de me contacter pour me proposer un "job" à Toulouse : CoperBee dont le "Happiness Manager" se permet, un matin de m'écrire ainsi :

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Sujet : Opportunité de rejoindre la ruche CoperBee

Bonjour Bruno,

J'ai remarqué ton profil très intéressant sur l'Apec.

Je voudrais échanger avec toi sur des opportunités que nous aurions pour toi chez CoperBee à Toulouse.

Tu as des idées que tu n'as pas pu concrétiser ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et bienveillante ?

CoperBee, entreprise innovante, t'offre de nouvelles perspectives au sein d’une société responsable et délivrant une expérience vraiment nouvelle à ses collaborateurs.

Alors si travailler dans un environnement où la bonne humeur est de mise (et que tu te sens capable de nous mettre une raclée à Mario Kart !) et, ou l’on reconnaîtra tes qualités te motive, je t'invite à me contacter voir même à me dire quand nous pourrions nous rencontrer ?

Dans l'attente de ton retour, je te souhaite une belle journée,

Elodie B.
28 Route de B.
31180 Lapeyrouse-Fossat
Happiness Manager
Tel: 05 82 955 xxx
Mob: 07 87 47 xx xx

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Bon, ce n'est pas trop le temps perdu dans ce cas, ce qui importe, c'est le préjudice ... Je communique sur les réseaux sociaux professionnels pour trouver un "vrai travail" une "vraie mission" et voici comment je suis récompensé ... voici comment le stagiaire RH de cette boite se permet de s'adresser à moi !

J'en suis effaré !

Alors je voudrais dire ici, à ce "Manager du Bonheur" qu'en matière de recrutement, on ne peut pas se permettre de faire n'importe quoi au prétexte que l'on a un titre de poste qui ne rime à rien !

Explication de texte :

"ton profil très intéressant sur l'Apec" si mon profil tu as lu, tu ne devrais pas t'adresser à moi de cette façon ! Car tu sais l'ingénieur sérieux et responsable que je suis depuis des années.

Si mon profil est si intéressant que ça, on devrait travailler ensemble alors que cela ne va pas être le cas, cherche bien tu va voir, ton entreprise ne souhaite même pas me recruter.

"rejoindre la ruche" je suis indépendant, j'ai un beau bureau avec un siège confortable alors ta ruche en open space au milieu d'un tas de gueulards grrr.

"te mettre une raclée à Mario Kart" : il y a plus de 15 ans que je n'ai pas joué à Mario Kart et c'était avec mon fils la dernière fois.

Bref ! Ne vous permettez pas n'importe quoi en matière de recrutement, c'est contre productif et tentez de découvrir un tout petit peu qui peuvent être les gens auxquels vous vous adressez. Essayez de vous rendre compte que vous n'avez aucun moyens pour réussir la mission qui vous a été confiée.

A bon entendeur !

Comment travailler en tant que Freelance en tant qu'Indépendant ?

Je me demande ce qu'il faut faire de spécifique pour travailler en tant que Freelance et je me demande également ce que l'on peut faire comme distinction entre Freelance et Indépendant ? Ces question sont très importantes pour vous positionner sur le marché pour ne pas être importuné par des chasseurs des recruteurs qui n'aurait pas compris votre démarche.

Freelance ou Indépendant définitions

Le meilleur moyen c'est de voir de quoi il retourne dans le moteur de recherche.

Travailler comme Freelance

Il y a déjà plein d'annonces commerciales, donc si vous souhaitez travailler comme Freelance on va se jeter sur vous !



Les moyens pour Travailler comme Freelance

Le première chose que l'on vous propose c'est le "Portage salarial" si vous souhaitez "Etre à votre compte" maîtriser vos dépendances, votre comptabilité c'est raté ! Alors c'est raté car ces gens vous propose de le faire à votre place.

En France, la comptabilité d'une petite entreprise est si compliquée que des gens se proposent de jouer les intermédiaires entre votre activité, vous vous occupé du chiffre d'affaire et eux se chargent de cotiser, de régler les organismes parasites qui ponctionne votre chiffre d'affaire.

Avantages : Une certaine tranquillité, vous restez avec un statut de salarier.
Attention : Si vous tombez sur des escrocs et dans cette profession il y a en a, vous n'aurez pas cotisé et le jour ou vous découvrez le poteau rose c'est la catastrophe.

AirJob - Devenir Freelance comment ça marche ?
Description du fonctionnement de la Plateforme, à mon avis l'avantage de cette formule c'est que vous n'avez pas besoin perdre votre temps dans l'élaboration d'un profile pompeux pour vous faire une idée du marché dans votre région.

Le problème des plateformes c'est que vous allez perdre votre temps dans la mise en œuvre de votre profile et que vous ne connaissez pas les règles non écrites qui ont cours entre les gestionnaires de la plateforme et les clients. Vous allez vous y perdre !

ITG - Le portage Salarial
Ils abusent vraiment ! Ils confondent volontairement dans cet article "être indépendant" qui signifie pour eux "ne pas être salarié d'une ssii" et travailler comme indépendant qui signifie avoir créé sa structure.

Travailler comme Indépendant

Alors un indépendant c'est quoi ? Et un Freelance c'est quoi ? Ou par rapport à toute autre forme de travail. Pour moi, un indépendant est un "vrai" entrepreneur. Quelqu'un qui a créé une "vraie" structure pour travailler.

Un indépendant, c'est quelqu'un qui pourrait embaucher si son activité venait à croître. Quelqu'un qui prend un risque en se lançant dans une activité professionnelle, où il va pouvoir tout maîtriser aussi bien son activité que sa communication que sa présentation sur le marché.




Comment Travailler comme Indépendant

Dans cette recherche Google, vous voyez en deux "Devenir indépendant avec le statut de freelance" tout est dit si vous êtes freelance, vous n'êtes pas un indépendant.

legalstart.fr - Devenir travailleur indépendant
Les conseils de base pour devenir un indépendant un vrai, choisir sa forme juridique EURL ou SASU

JDN - Devenir travailleur indépendant
Il est précisé : "cet article n'a pas pour vocation de traiter du statut d'auto-entrepreneur" on est bien d'accord un "auto entrepreneur" ne peut embaucher personne ce n'est pas un indépendant.

Le Coin des Entrepreneurs
Une description sérieuse des différents options pour devenir un Indépendant.

Voilà tout est dit, maintenant que vous êtes décidé à devenir indépendant, il va falloir développer votre activité, votre communication, vos clients et commencer à faire réellement du chiffre d'affaire.

Voilà, je reviendrais pour donner des astuces pour développer son activité en tant qu'Indépendant.