La tension est forte, extrêmement forte même ...
OpenSourcing - Comment recruter des profils informatiques en 2019 ?
Et oui recruter dans l'informatique ce n'est pas comme dans le Bâtiment et les Travaux Publiques ce n'est pas comme recruter un Maçon ou un Plombier dans le BTP les gens on des spécialités marquées et ils n'en changent pas tous les trois mois.
En informatique, il faut aller chercher ce que l'ingénieur informaticien aura envie de faire dans les 3 mois, dans les 6 mois à un an suivant l'embauche car il évolue en permanence.
Je peux même vous dire que la fiche de poste n'a pas forcément une importance prépondérante il vaut mieux s'assurer de la motivation du candidat. Mais ça c'est très très dur à faire passer bien des employeurs vont s'accrocher à la fiche de poste car c'est la seule chose tangible qu'il maîtrise mais ce n'est pas forcément le bon angle pour recruter les bons profiles.
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