Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités

Je recherche les spécificités d'un entretien avec le dirigeant. Le contexte ; vous avez déjà franchi les étapes précédentes. Vous avez obtenu un premier entretien RH, ou RH + Tech et maintenant l'on vous propose un dernier entretien avec le décideur, le parton, le boss.

Quelles sont les spécificités d'un tel entretien ?

Si vous cherchez avec votre moteur de recherche favori : entretien d'embauche "avec le patron", vous trouverez certainement le site Technicien.com.

On y trouve quelques questions à poser, à votre interlocuteur patron ou directeur, lors de cet entretien spécifique :

• Quel est votre style de management ?
• Quelles sont les qualités que vous appréciez vraiment chez les membres de votre équipe ?
• Qu'attendez-vous de vos employés ?
• Que peuvent-ils attendre de vous en tant que manager ?
• Acceptez-vous les suggestions des employés ?
• Quel est votre avis sur le développement et la formation individuels ?
• À quel point êtes-vous impliqué(e) dans le travail quotidien de votre équipe ?

Ces questions sont bien sûr délicates car vous inversez les rôles, votre patron devient l'interviewé, il s'agit donc d'être subtile de sentir laquelle de ces questions vous pouvez vous permettre de poser.

Attendez qu'il vous demande si vous avez des questions à poser et choisissez alors celle qui vous parait la plus pertinente.

Si vous cherchez : entretien d'embauche "avec le directeur", vous trouverez certainement ce document PDF :

Secrets pour réussir son entretien Hubert Campan

Ce un document très bien fait avec un rappel indispensable sur les bonnes pratiques de l'entretien d'embauche mais il n'est pas spécifique de l'entretien avec un directeur. Les urls autour de se document sont inaccessibles, il se pourrait bien donc que ce document disparaisse du net en voici la substance :

Inversez les rôles et mettez-vous à la place du recruteur, en vous posant les questions suivantes :

• Qu’ai-je à vendre de si intéressant ?
• Qu’est-ce qui ferra que le recruteur prendra une décision en ma faveur ?
• A quoi sert un entretien d’embauche ?
• Qu’est-ce que je penserais de moi si j’étais à la place du recruteur ?
• Quels risques prend le recruteur en m’embauchant ?

Ce que cherchera à valider le recruteur lors de l'entretien :

1. Est-ce que vous allez vous adapter à l'entreprise, à l'équipe, à l'environnement de travail.
2. Est-ce que vous allez être efficace dans votre travail, votre communication...
3. Est-ce que vous êtes motivé par le poste, par une progression
4. Est-ce que vous serez rapidement opérationnel

Réponses :

Vous êtes devant le recruteur pour lui offrir l’opportunité de remplir un poste à pourvoir.

Répondez aux inquiétudes du recruteur. Rassurer le recruteur sur vos capacités à répondre
aux besoins du poste.

Répondez aux attentes de l’entreprise en ayant un profil adéquat. Évitez de chercher un poste
qui ne vous convient pas. Reste à savoir si le poste et l'environnement de travail sont adaptés
pour vous ou si vous pourrez vous y adapter. Tout dépend de votre besoin de travailler.

Lorsque le recruteur vous pose des questions sur vos anciens emplois, ne faites jamais allusion à des rancœurs ni de critiques envers votre ancien employeur. Faites en sorte de transformer ces éventuelles difficultés en opportunité.

Ce n'est que de la communication, gardez en tête que vous avez en face de vous un être humain avec une mission et qui ne vous jugera qu'en fonction de ses problèmes et de ses limitations personnelles. 

Soyez proactif, inutile de penser rassurer le recruteur en en disant le moins possible. Ne pas en faire trop non plus, adaptez-vous à votre interlocuteur.

Une dernière chose extraite de ce site mais que l'on retrouve ailleurs dans les même proportions et cela peut surprendre les novices mais voici ce que vous n'exprimez pas et qui vous échappe :

60% : passe par le langage corporel (attitude, gestuelle)
30% : passe par la voix (avoir une vois posée lente, compréhensible)
10% : seulement passe par les mots (en effet un recruteur ne retiendra que 10% de ce que vous avez dit)

Alors si vous avez des remarques afin de compléter cet article qui à mon sens n'est pas assez spécifique de l'entretien avec le parton, n'hésitez pas à laisser votre commentaire.

Notez l'entreprise pour laquelle vous travaillez

Vous aimeriez bien pouvoir noter les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Dans notre univers, où l'on note absolument tout, les restaurants, les hôtels, la boulangerie du coin mais également votre chirurgien esthétique, il est assez curieux de constater que l'on ne peut pas vraiment noter les entreprises du point de vu de l'employé.

C'est sans doute un encore un tabou français, depuis des années mes recherches sur Internet ne donnent pas grand chose. Il y bien la plateforme Indeed qui se positionne maintenant sur ce créneau :

indeed - Trouvez les entreprises qui vous ressemblent

C'est une approche comme une autre de proposer de noter les entreprises afin de trouver celle qui vous convient. Cela permet à Indeed de vous proposer également les offres d'emplois correspondantes à cette entreprise.

Il y a également GoWork qui s'est lancé dans l'affaire :

GoWork - Avis d'entreprises

Une troisième, sur un site d'emplois :

choose mycompagny - Les entreprises qui prennent soin de leurs salariés, stagiaires, alternants et candidats

Finalement ce sont les sites d'emplois qui ont intérêt à noter les entreprises.

Comment noter les entreprises ? Alors c'est sans aucun doute, l'une des questions les plus difficiles concernant les entreprises car pour des services, vous pouvez évaluer le service rendu mais pour une entreprise l'affaire est autrement plus compliquée. Déjà l'entreprise va se faire noter par les employés qui l'ont quitté, les avis risques donc d'être négatifs.

Il faudrait également définir une série de critères de notation et pas seulement une série d'étoiles de une à cinq.

• Le management

• Les locaux

• L'ambiance dans les équipes

• L'accessibilité en transport

• ...

Une tentative avait été démarrée par la plateforme Viadéo à l'époque, et s'était épuisée faute de combattants les viadéistes considérant que cet exercice de la notation de leur entreprise était plutôt risqué compte tenu de la confidentialité des ces données sur la plateforme.

Et bien figurez vous que ce module de Viadéo a été racheté par le Figaro emploi :

http://www.viadeo.com/fr/companies/

Notez votre entreprise !

Maintenant, vous accédez au site du Figaro emploi :

Le Figaro emploi - Quelle entreprise recherchez-vous ?

Le constat est malheureusement manifeste, une société comme CGI France a une note de 5/5 avec un seul avis ! Alors qu'elle compte plus de 500 salariés, ce n'est pas fiable ce système de notation des entreprises reste totalement perfectible malheureusement.

La plateforme de notation des entreprises de Indeed est bien plus remplie de notes et d'avis circonstanciés.

Mais nous avons une série de plateformes qui nous permet de vérifier la note d'une entreprise et ne pas se fier à une seule plateforme ce qui pourrait facilement nous induire en erreur. Toutes les entreprises ne sont pas notées et cela manque d'avis pertinent mais cela permettrait d'écarter une entreprise qui ne jouerait pas le jeux de ses employés.

Dommage, toutes ces initiatives ne donnent toujours pas leurs fruits et la notation des entreprises reste malgré tout un sujet complexe, voir tabou.

N'hésitez pas à laisser votre commentaire.