Je voudrais vous raconter ma dernière expérience professionnelle, je crois qu'elle peut éclairer nombre d'entre nous sur les méthodes peu recommandables employées actuellement par quelques petits patrons de start-up et autres pièges à salariés.
J'ai retrouvé au cours de cette mission, certains éléments d'expériences du passé qui m'ont marqués et toujours cette façon de faire des projets, des affaires et finalement de traiter un employé dans un manque total de respect, après lui avoir fait miroiter des trésors fabuleux pour l'attirer dans l'entreprise.
Cette mission se déroule dans un environnement technique complexe multinational, des collègues qui vous désinforment, un patron qui se prend pour un stratège international, un manque absolu de qualité et de documentation sur les différents projets.
Un recrutement absurde, à la hussarde
Certes quand le recrutement est trop long c'est le signe que la concurrence est rude que la victoire sera serrée ou même que l'on ne prendra pas la peine de vous recontacter. Mais lorsqu'elle est très courte c'est le signe d'une prise de risques encore plus grande. Cela signifie que la décision est prise sans réflexion sans concertations et que vous êtes choisi pour de mauvaises raisons.
Cette fois, je postule en ligne sur le site de l'APEC, j'avoue que j'ai pris le temps d'écrire une lettre de motivation particularisée, j'ai déjà travaillé dans ce domaine et je sais le mettre en valeur. Je suis contacté par téléphone, l'après-midi même de ma candidature, pour un rendez-vous avec le directeur en début de semaine suivante. Je suis aux anges. Je prépare mon entretien me renseignant au maximum sur la genèse de cette société, ses membres et leurs projets.
Un patron qui n'en est pas un
Suite à la prise de rendez-vous, j'ai le temps de me renseigner et d'après ce que je peux lire sur Internet cette "boite" se développe autour d'un projet de R&D de réalisation d'un automate d'analyse médicale, elle est soutenue par un certain nombre de projets de recherche et de brevets. Cela semble plaisant, jusqu'à ce que je lise que cette boite est rachetée par une entité plus importante en septembre 2012.
Donc le patron, celui que je suis censé rencontrer la semaine prochaine n'en est plus un. Quel est son statut actuel ? Sur Internet il est toujours patron mais une fois dans la "boite" je vais découvrir qu'il n'est plus que simple salarié.
Avoir en face de soi un simple salarié au lieu d'un patron est un problème
La suite de l'entretien d'embauche à l'emporte-pièce !
J'ai l'habitude mais là j'ai été un peu surpris.
Un accueil mitigé, sans grande conviction
Une équipe suspicieuse qui vous voit arriver d'un mauvais œil. C'est amusant d'être absolument concentré sur les premières réactions de vos futurs collègues. On dit que la relation humaine bonne ou mauvaise s'établie lors des premières secondes de la rencontre, un sourire une poignée de main chaleureuse et le pli est pris dans le bon sens, un visage fermé, une première phrase négative et c'est l'assurance d'une mauvaise relation à long terme.
Un environnement de travail peu avenant, ce bureau on aurait dit un bocal aucune lumière du jour. Première remarque lorsque vous arrivez rien n'est prévu, vous participez à l'installation de votre bureau mais lorsque je dis installation c'est que vous cherchez un emplacement pour y mettre ce qui va vous servir de bureau ... Vous devez trouver votre chaise se sera celle qui traîne dans le coin.
Plonger directement dans l'action
Je travaille la première semaine avec des Ingénieurs étrangers
Mon voyage en Tchéquie
Le directeur des opérations vient me demander de partir en Tchéquie alors que cela fait à peine une semaine que je suis dans l'entreprise.
Il entre dans mon bureau et me dit qu'il voudrait organiser mon voyage en Tchéquie !? Incroyable ce que les patrons se permettent, j'ai postulé pour un simple poste de développeur de base, j'ai un salaire de misère et me voilà propulsé à l’international. Franchement, je n'ai plus l'âge, je sais certains plus jeunes que moi dirons que c'est une chance de partir à l'étranger de visiter le monde, les voyages forment la jeunesse mais justement je n'ai plus l'âge de la jeunesse et pour moi les voyages ne sont que des sources de problèmes de fatigues et d'épuisement, on ne travaille pas bien si loin de chez soi. Des voyages j'en fait plein.
En compétition avec des ingénieurs étrangers
J'ai une certaine pratique de la chose et chaque fois c'est douloureux quand on souhaite travailler avec un minimum d'organisation.
Mais où est la qualité du projet dans tout cela ?
Je vous rassure il n'y en a pas, si vous souhaitez trouver un peu d'organisation dans un projet, choisissez les gens avec lesquels vous souhaitez travailler, veillez à ce qu'ils aient la même culture que vous. Sinon c'est voué à l'échec !
Des contacts internationaux
Des visios conférences en Skype avec l'autre bout de la terre, un bordel de langue anglaise avec des Indiens, des Tchèques, des Français et un Polonais ! Une véritable foire d'empoigne !
Finalement, ils vont préférer continuer à travailler avec l'ingénieur Tchèque !
Normal, il est plus jeune, moins cher et bien plus malléable.
CQFD !
