Septeo victime d'une Cyberattaque

Alors que dire de l'entreprise Septéo ? Si vous êtes un développeur, un bon ingénieur consciencieux rigoureux et créatif, n'y allez pas ! C'est curieux la censure mais vous ne trouverez rien de mal sur Septeo les enjeux commerciaux sont trop importants. 

L'histoire de cette société implantée depuis quelques années sur Montpellier est un modèle du genre, un modèle de sociétés pour lesquelles, il ne faut pas aller travailler.

Septeo - Victime d'une Cyberattaque

Un peu d'histoire de l'informatique. Septeo est le résultat de la fusion de GenApi crée en 2000 qui lance un logiciel "GenApi Notaires" et SECIB une autre société spécialisée dans les logiciels pour professionnels du droit. Ces entreprises fusionnent en 2011 pour créer le groupe Septeo en 2013.

Alors depuis plus de vingt ans ces deux entreprises GenApi et SECIB sont bien connues sur la région de Montpellier et les ingénieurs informaticiens et développeurs informatiques de tous poils y sont passés et sont ressortis aussi vite, souvent cassés, abîmés, mécontents de cette expérience professionnelle désastreuse. Vous pouvez me croire, j'en ai rencontré quelques dizaines, en fait tous ceux qui ont avoué y avoir travaillé.

Septeo est trop grosse ! Il y a quelque chose d'anormal dans la grosseur démesurée de cette société qui se targue d'avoir 2000 collaborateurs, oui 2000 collaborateurs pour faire fonctionner un logiciel de Notaires...

Il y a fort a parier que l'on peut trouver des pratiques douteuses au sein de cette société qui brasse trop de ressources humaines et très certainement trop d'argent.

Concernant la Cyber Attaque dont Septeo est victime :

ZATAZ - Cyber attaque chez Septeo

Indeed - des notes des avis sur Septeo :

indeed - Avis des employés pour Septeo

Ne regardez pas les avis noté 5 rédigés par la direction... Mais regardez plutôt la disparité des avis et le nombre très important d'avis à 1, un nombre aussi important que les avis favorables.

Septeo est une grosse machine à laver qui mange les ressources informatiques et les recrache aussi sec, sans ménagement. En conséquence, sur les projets il n'y a aucun suivi, aucune culture d'entreprise. Les équipes ont été démantelées, plusieurs fois, les pauvres hères qui sont encore là font ce qu'ils peuvent dans un fatras de codes spaghettis. Vous vous retrouverez seul, face à vos responsabilités, dans l'incapacité de faire correctement votre travail.

Je peux vous le dire, je n'y suis jamais allé et je n'irai jamais travailler pour Septeo.

Une dernière chose, à Montpellier ils ont construit un bâtiment immense gigantesque démesuré par rapport au logiciel qu'ils représentent. Il va continuer d'y avoir de la casse chez Septeo !

 

La promotion par l'incompétence : la kakistocratie [Isabelle Barth]

Il y a longtemps que je n'ai pas eu l'occasion de découvrir une présentation aussi intéressante, voici le management par l'incompétence la kakistocratie. Alors que notre système scolaire semble nous former à la réussite, que dans les entreprises, le management semble promouvoir le mérite et les compétences, il semble bien que la kakistocratie soit le mode privilégié par les mafias et les gouvernants.

Le mot kakistocratie est d'origine grecque il est formé de deux mots kakistos : le pire et de kratos : le pouvoir, pour désigner la kakistocratie on parle également d'idiocratie.

Vous allez comprendre, cette présentation nous éclaire sur un phénomène qui nous est totalement étranger, la promotion par la médiocrité. Alors pourquoi la kakistocratie est le mode management privilégié par les mafieux et les gouvernants. Isabelle Barth nous parle également de kakistocratie universitaire.

Un élément qui me parait essentiel de la justification de la kakistocratie c'est la création de la dette. La dette est un élément essentiel de l'évaluation de la qualité d'un projet. Pour être capable d'évaluer un projet il faut être capable d'évaluer sa dette on parle de dette technique et l'on compte tout ce que qui n'a pas été fait et tout ce qui a été fait au regard de ce qui aurait du être fait.

La dette technique d'un projet c'est l'ensemble de ce qu'il va falloir faire pour assurer la continuité et la pérennité du projet. 

Dans le cadre de la kakistocratie la dette c'est la base des relations humaines ce qui permet la reconnaissance et la loyauté c'est donc la somme de ce qu'il sera nécessaire pour revenir à un management efficient pour l'entreprise.

Isabelle Barth nous dit que le management par kakistocratie permet, en donnant du pouvoir au mauvais, de créer de la dette. Quand vous donner du pouvoir à un bon, il estime que c'est une juste reconnaissance de ses talents, il ne sera nullement enclin à la reconnaissance ou à la loyauté. Alors qu'en récompensant un mauvais on créé une dette qui garanti un ascendant sur le long terme à celui qui a fait ce choix.

Ces entreprises qui sont de véritables plantes carnivores

Je constate un phénomène auquel je ne m'attendais pas dans l'entreprise. Des entreprises qui pour vous attirer vers elles n'hésitent pas à se présenter sous leur meilleur angle, à tricher sur leur état réel et sur la qualité de leur management.

On m'a toujours dit et j'en suis sincèrement convaincu, que l'on ne peut pas tricher à long terme avec un poste, un travail au sein d'une entreprise, lors de l'entretien vous devez absolument évaluer les possibilités que vous avez de vous épanouir au sein de votre nouvelle société mais il vous faut également vous montrer vous même et déterminer avec précision les éléments que vous êtes capable d'accepter et ceux que vous devez absolument refuser sans quoi vous serez dans l'incapacité de poursuivre votre mission.

Ceci étant convenu cette approche de l'entreprise et de l'entretien d'embauche fut récemment mis à mal et même très mal par une entreprise qui a triché pour que je tente l'expérience d'un contrat avec elle. Lors de l'entretien j'ai entendu des gens prévenants, soucieux de leurs ressources humaines, tâchant de tout faire pour vous intégrer ayant compris la personne et le professionnel que j'étais. Ce discours m'a charmé et j'ai donc tout mis en oeuvre pour m'intégrer au sein de cette structure. 

Mais une fois le contrat signé, j'ai pu constaté qu'il en était tout autrement, je n'étais plus qu'un pauvre esclave, un ouvrier corvéable à merci et tout ce qui comptait pour les managers de cette boite c'était les heures que je faisais. Au passage un petit couplet sur les 35 heures qui sont une véritable escroquerie dans bon nombre de métiers si vous ne faites pas 45 heures vous perdez votre place. 

Voici donc des entreprises qui trichent sur leur attractivité afin de vous capter pour par la suite, tenter de vous manger tout cru. Elles fabriquent de toutes pièces une présentation attractive mais ne sont en définitive que des fabriques à esclaves !

Ces entreprises qui se comportent comme des plantes carnivores

Il faut donc être très vigilent à la compréhension du type de management exercé au sein de l'entreprise afin de ne pas subir ce genre de déconvenue.

Si vous avez vécu la même expérience, n'hésitez pas à commenter.