C'est très enrichissant.
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| Les entretiens d'embauche - Les tests métiers à répétition un calvaire |
Samuel Liard - Mes entretiens Facebook
Merci à Samuel pour le partage de son expérience, en effet dans ce post vous allez trouver plein de liens vers de l'information vous permettant de vous préparer à ce type d'entretiens.
Whaou comme c'est prestigieux ... mais comme c'est long !
Début : début mars 2018
Bootcamp 5 semaines sites d'entrainement au codage
codelab
leetcode
HackerRank
le 21 mai à Londres : journée FB
29 mai verdict : Echoué !
Oui, c'est vraiment très dur, une procédure de 3 mois de recrutement pour rien en définitive, je considère même cela comme une escroquerie. Je demanderais même s'il n'y a pas une indemnisation pour la période passée ... à attendre ... rien.
Voilà mais c'est un parcours extrêmement intéressant, car Samuel n'est pas le seul à s'être fait avoir.
Mise à jour :
Depuis que je m'intéresse aux entretiens chez les Gafas, je suis également tombé sur cet article :
Women in tech - J’ai testé pour vous : les entretiens chez Google et Facebook
On peut dire que c'est un copié/collé
Solution : Refuser les tests de recrutement !
Je pense qu'à partir d'un certain niveau de compétences, il faut tout simplement refuser toute procédure d'embauche comportant des tests sur votre métier. Vos diplômes et votre expérience démontrent déjà largement que vous êtes qualifié pour le poste.Demande t-on à un maçon de construire un mur gratuitement pour montrer qu'il sait travailler et construire un mur et bien pour vous c'est la même chose.
Ce n'est pas bon les tests pour sanctionner une embauche ! Il y a trop d'imprécisions, un personne bien faite peut échouer, une personne tordue peut réussir.
Oui je sais, cela vous parait totalement impossible de refuser les tests de recrutement et pourtant le test est discriminatoire... je vous laisse réfléchir.
Have fun if it's possible!
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