Les entreprises ne savent pas capitaliser leur culture et faire des valeurs de l'entreprise un capital conséquent à transmettre à chaque nouvelle recrue. Je suis toujours surpris par le type d'annonce que nous allons critiquer dans ce post. Pour décrire de façon caricaturale cette annonce d'emploi, disons que cette société recherche son numéro deux.
Mais alors que penser d'une entreprise qui a perdu son numéro deux ? Et bien croyez le ou pas mais cela transparaît à travers l'annonce de recrutement. Voici le type d'annonce de recrutement que l'on ne devrait jamais voir paraître sur le marché, de la part d'une société qui sait capitaliser sur ses valeurs et sur sa culture d'entreprise.
Bon, moi j'ai lu attentivement et j'avoue c'est rare de lire une telle annonce. On dirait qu'elle a été rédigée par le type qui est parti de son poste en courant et et qu'ils l'on rattrapé par le col pour lui demander de rédiger sa fiche de poste avant de partir. Alors le gars, il s'est posé la question ; au fait je faisais quoi ? Et pour enfoncer le clou, il a tout mis !
Je vous livre l'annonce que j'ai trouvé, une pépite, une de ces annonces modèle du genre que vous n'êtes pas prêt de revoir de si tôt. Sinon c'est qu'il y a un sérieux problème dans l'entreprise... A bon, il y a un sérieux problème dans l'entreprise, je crois en effet, vu l'annonce !
Remarque préalable :
Toute ressemblance avec des entreprises ou des individus existants, ou ayant existé, serait purement fortuite et non intentionnelle. Les personnages et situations dépeints sont le fruit de l'imagination de l'auteur.
TECHNICAL DIRECTOR, LEVEL DESIGN (H/F)
L'entreprise, le monde de MogoSoft
Les équipes de MogoSoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.
Chez MongoSoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde. Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel nos équipes repoussent les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs. Il vous appartiendra d’aider ses équipes à exprimer tout leur potentiel.
Vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ? Vous souhaitez offrir de belles expériences aux joueurs ? Venez nous rejoindre !
- Description du poste :
Vous exercerez vos talents sur l'un de nos projets. Entouré des meilleurs dans leurs domaines, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire pour mettre en place l'un des aspects cœur du produit.
- Vos missions principales seront :
Définir les besoins techniques de son équipe. Réaliser la vision créative (design et artistique) en validant concrètement les features du jeu et en challengeant son interprétation pour en évaluer la faisabilité au niveau technique.
S’assurer d’avoir les meilleurs outils (interne/externe) en collaboration avec l’équipe de programmation et les autres directeurs techniques du projet dans le but d’améliorer et faciliter le travail de son corps de métier. Ceci peut être fait en prototypant des éléments technologiques, en demandant l’ajustement d’outils existants, en faisant la demande de nouveaux outils ou en validant l’efficacité des outils fournis avant le déploiement sur le projet.
Rédiger la documentation reliée au processus technique "pipeline" permettant d’établir la vision des meilleures méthodes de travail et de structure de données (data et assets management) dans le but d’uniformiser les façons de travailler et ainsi d’assurer la validité et l’intégrité des données (répond aux normes et minimise le debug).
Former les équipes aux méthodes et processus techniques.
Offrir un support et une supervision constante aux équipes de son corps de métier sur les aspects techniques et processus technique (pipeline)
Offrir un support technique à son corps de métier en trouvant des améliorations et des résolutions aux problèmes rencontrés. Ceci est fait en travaillant en lien étroit avec les programmeurs et en formant certains membres de son équipe à devenir des spécialistes dans la résolution de tâches et de problèmes précis.
Se maintenir au fait des nouveaux développements techniques et technologiques afin d’appliquer ces développements sur son projet, si pertinent et partager les développements de son projet avec ses pairs (directeurs techniques dans d’autres projets ou d’autres métiers).
Contribuer à la planification du travail en collaboration avec le responsable de la planification en fonction de l’envergure de chaque tâche et de l’impact de son corps de métier dans le but d’établir un compromis entre la qualité souhaitée et la capacité de livraison (temps, coût, ressources, etc.).
Participer au choix des outils externes (engin, plug-in, E-confluence, etc.) au besoin afin que les besoins de son corps de métier soient considérés en évaluant les outils déjà existants, en participant au design de nouvel outil le cas échéant et en testant ceux-ci.
Contribuer à l’optimisation et le debug dans le but de régler les problèmes relevés relatifs à son corps de métier.
- Vos Qualifications :
De formation supérieure design et technique, vous justifiez d'une première expérience significative en tant que Directeur/Directrice Technique Level Design ou associate DT LD sur plusieurs productions de jeu.
Vous êtes autonome, doté d’un fort esprit de synthèse et d’un relationnel qui vous permet de travailler efficacement en équipe et de faire passer vos idées. Votre maîtrise de la langue anglaise vous permet de travailler dans un contexte international et d’échanger avec vos pairs non francophones.
Vous possédez une très bonne culture du jeu vidéo.
- Habiletés et connaissances :
- Être orienté vers l’utilisateur
- Habileté à rédiger de la documentation technique
- Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle
- Capacité à influencer
- Gestion du stress et du changement
- Être débrouillard dans la recherche de solutions
- Informations complémentaires :
MongoSoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. En tant qu’employeur, MongoSoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
Summary Type: Full-time
Function: Design
Conclusion sur ce type d'annonce chez MongoSoft
Ils cherchent un gourou, non ? Vous avez tout lu ? Alors vous y étiez obligé, parce que franchement j'ai rarement lu des annonces aussi dithyrambiques. A la première lecture, si l'on en croit ce qui est écrit, on pourrait penser que cette entreprise a des valeurs qu'elle souhaite partager avec celui qu'elle recrute.
Mais alors pourquoi elle n'a pas su faire ce recrutement en son sein, faire monter, développer les compétences en interne, développer les compétences de ses meilleurs éléments, pour que l'un d'entre eux soit à même de prendre ce poste ? Poste qui au demeurant est certainement le poste le plus important et le plus intéressant de la société MongoSoft d'après l'annonce.
Cette entreprise n'a aucune valeur, si peu qu'elle en étale le maximum pour tenter d'y faire croire. Ce poste est un piège, vous allez vous retrouver avec contre vous, tous ceux qui auront voulu le job en interne et qui se sont fait débouter, ils veulent leur revanche et il y en a certainement !
Celui qui est parti laisse ce trou béant et ne se souci pas de son héritage ni de sa transmission, il laisse les autres se débrouiller avec ça en décrivant son poste comme étant celui d'un véritable héros multifonctions, le cœur de l'entreprise. Mais qu'arrive-t-il a une entreprise dont le cœur s'en va ?
Vous n'allez donc pas pouvoir profiter d'un biseau comme cela doit se faire sur des postes aussi haut placé, un biseau avec celui qui part pour une transmission réussie des valeurs et de la culture de l'entreprise. Rien de tout cela n'est écrit dans cette annonce.
C'est typique d'une entreprise qui n'a pas su développer de culture interne !
