Mettre fin à la période d'essai pour motif économique

L'employeur, peut-il mettre fin à votre période d'essai pour un motif économique ?

Argent, nerf de la guerre économiques

Voilà une question en droit du travail qui me taraude. Si vous travaillez pour de très petites structures les problèmes économiques sont votre lot quotidien. Il n'y a bien que les fonctionnaires (et encore ça change) pour ne pas se préoccuper de la rentabilité de leurs activités. Même chez les fonctionnaires, il y a certains secteurs où la concurrence exerce une certaine pression.

J'entendais Monsieur Bruno Le Maire, en novembre 2014, dire sur une radio du matin : "Il faut prendre le code du travail  français et le jeter à la poubelle. Il faut tout recommencer !". Au combien je suis d'accord !
La France est rétrograde et archaïque, le code du travail en est l'incarnation, la vétusté des syndicats en est une autre.

Voici les conseils des avocats :
Capital.fr Carrière et Management

On vous explique qu'un DRH a obtenu 27 K€ de dommage-intérêts pour rupture de son contrat pendant la le période d'essai, la raison invoquée était : le motif économique. Alors même que la fin de la période d'essai n'a pas besoin d'être motivée le motif économique ne peut être invoqué. Vous y comprenez quelque chose ? On marche sur la tête.

Cette imbécillité du code travail a au moins deux conséquences catastrophiques que j'aimerais souligner.

La première pour l'entreprise car elle est condamnée à verser une somme alors qu'elle a des problèmes économiques. Si ça ce n'est pas un comble !

La deuxième est beaucoup plus grave car elle touche à l'intégrité morale de l'employé. Un employeur qui souhaite mettre fin à une période d'essai se trouvera toujours dans l'obligation de justifier son acte car il ne souhaite pas être pris à la légère. Ses conseillers l'auront mis en garde sur l'invocation du motif économique, il trouvera donc toujours le moyen de dévaloriser l'employé. Lorsque l'on souhaite tuer son chien, on l'accuse d'avoir la rage.

Médicaments pour les travailleurs abîmés par le code du travail 

J'entends dire notre nouveau président Monsieur Macron que les lois du travail protègent trop et qu'elles entraînent des effets pervers ... je crois que tout est dit il ne reste à faire que cela change.