La bienveillance en entreprise cela existe t-elle ?

Pour rebondir sur un article que je viens de lire de Gaël Chatelain : La bienveillance en entreprise commence au recrutement. Je formulerais cette question plutôt de la façon suivante : La bienveillance en entreprise !? Ah bon, cela existe ?! Non, bien sûr que non, les rapports humains sont ainsi faits de supérieur à travailleur que de cette façon la bienveillance est impossible.

Et en même temps, j'ai très envie de croire que la bienveillance est possible, il serait temps que les entreprises se préoccupent d'être un peu bienveillantes. Alors, je prends note et je vais faire un tour des tendances actuelles de la "bienveillance en entreprise".

Oui, je suis parfaitement d'accord, la procédure de recrutement est représentative de se qu'il se passe au sein de l'entreprise mais pas toujours. Oui, je postule avec enthousiasme alors je souhaite la même implication en retour. A chaque fois que je reçois une réponse négative "bateau", je demande de m'expliciter la, ou les raisons du refus de ma candidature. Je justifie cette demande par le fait que je souhaite progresser dans le ciblage des mes recherches. En général, 999 fois sur  1000, je n'obtiens aucune réponse ! Vous imaginez la bienveillance que cela représente pour l'entreprise concernée.

Je n'ai jamais été accueilli correctement dans un nouveau poste, la petite bienveillance qui pouvait m'avoir été témoignée lors de la procédure de recrutement, une fois dans la boite, s'est transformée en "maintenant tes un esclave comme les autres".

Je pense que vous aurez plaisir à suivre Gaël Chatelain, sa démarche me semble saine et bienveillante ;) mais ne vous méprenez pas, le monde du travail n'est pas un monde de bisou-nours. Si vous souhaitez de la bienveillance, il vous faut vous entourez de gens bienveillants et éviter les vicieux les pervers qui sont bien plus nombruux que les bienveillants.

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Travailler dans un open space c'est travailler dans des conditions abominables

Il a y surement des règles à respecter sur les conditions de travail, comme le nombre de mètres carrés par employé, les niveaux sonores ou le port d'un casque de protection. Mais j'ai travaillé récemment dans les conditions les plus épouvantables qui soient. J'étais installé sur des gravas, une malfaçon du bâtiment et le carrelage était décelé, il flottait sur des gravas émettant des bruits de faïences cassées lorsque les uns ou les autres marchaient dessus !

Donc voilà, j'érige une règle à respecter pour les conditions de travail, le sol sur lequel sont installés les travailleurs doit avoir certaines caractéristiques sinon il est difficile d'y travailler. On y pense pas mais c'est important.


Pourriez vous travailler dans cette salle ?

Evidemment notre espace de travail c'était un "open space", un "espace ouvert" comme on dit en français. Mais qu'elle façon débile de travailler en perturbation constante de la part des autres. J'ajoute que mon ordi était placé sur une simple table et que ma chaise était bien pourrie !


Il faut en finir avec l'Open-Space

En permanence des gens passaient derrière moi et discutaient à proximité. De temps en temps un collègue mettait son casque pour écouter de la musique trop forte que j'entendais. Parfois le collègue situé devant moi prenait un client au téléphone et une longue conversation s’engageaient. J'avais envie de l'étrangler pour que le bruit cesse.

L'"open space" n'a qu'un seul avantage et il est pour le patron ! Il n'a alors plus à gérer les problèmes liés au mobilier de bureau et il peut entasser ses ressources à loisir. Mais concevez que si vous tombez sur un patron qui traite ses ressources ainsi, il faut vous partir en courant.

Maintenant ça y est, on en revient, les mauvais arguments en faveur de l'open space sont mis à mal et plus personne ne pense que c'est un cadre épanouissant de travail.