La rupture conventionnelle, une rupture à l’amiable

Vous connaissez très certainement la Rupture Conventionnelle, c'est le meilleur moyen de mettre fin à une collaboration entre vous et l'entreprise qui vous emploie en CDI.

Avant, vous n'aviez pas droit au chômage, du coup vous étiez obliger de négocier a minima une prime de rupture conventionnelle élevée de quelques mois de salaires, en générale six fois de votre salaire brut.

Je prend note pour la suite, j'ai trouvé un site très complet sur ce sujet de la Rupture Conventionnelle :

DM.com - La rupture conventionnelle, une rupture à l'amiable
Cet article est parfait et concis, il déroule les obligations de l'employeur et du salarié pour réussir une rupture conventionnelle. A partir du moment ou les deux parties sont d'accord cette procédure est simple et sans pression de part et d'autre.

Je trouve assez curieux tous ces spams qui finissent dans ma boite aux lettre de gérant pour me rappeler les dispositions de la Rupture conventionnelle... comme si l'on voulait inciter les salariés à débaucher.

République Française - Rupture conventionnelle
Permet d'un commun accord de convenir d'une rupture du contrat de travail. Une rupture conventionnelle doit être rédigée et validée par la Direction Régionale ... travail et emploi.

Cette procédure ne s'applique pas aux CDD.

L'indemnité ne peut pas être inférieure, l'indemnité légale de licenciement. 

Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?

Exemple : Pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans et 9 mois est de : [(1 500 x 1/4) x 10] + [(1 500 x 1/3) x 2] + [(1 500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 €.

C'est un contrat de rupture signé par les deux partie dont les conditions sont librement définies par l'employeur et le salarié.

Par la passé comme toujours, il se pouvait, si les deux parties n'étaient pas d'accord, que la rupture amiable fusse un échec l'indemnité était fixée à environ six mois de salaire brut. Ce qui aurait fait pour notre cas 9000 €. Mais vous pouvez demander la somme que vous souhaitez, comprenez qu'un salarier qui souhaite s'en aller, un employeur ne devrait pas avoir intérêt à le garder.

Cette disposition existe depuis toujours sauf que maintenant elle est de plus en plus acceptée.

Le principe c'est que les deux parties salarier et employeur puissent se séparer sans trop de heurt et ça c'est une très bonne chose.

Je suis indépendant pourquoi le client ne me contacte pas directement ?

Voilà la question à laquelle je vais répondre car je suis contacté sans cesse par des cabinets de recrutement, parfois des ESN mais jamais le client final alors que je suis un indépendant. 

C'est à dire que je suis capable de contracter directement avec le client final, ce que j'ai déjà réalisé. J'ai des contrats tous faits, prêts à la signature des deux parties.

Le frein au contact direct par le client final, est-ce la requalification du contrat de travail ?! Et pour préciser cette question, le souci viendrait du fait de n'avoir qu'un seul client. Le droit du travail vous dit que cela dépend de la relation hiérarchique instaurée entre vous et votre client.

Un situation de subordination hiérarchique conduirait un inspecteur du travail à requalifier la prestation en contrat de travail au lieu de prestation. Dans ce cas, votre client pourrait être reconnu coupable d'une fraude à l'Urssaf. La France est un pays merveilleux !

Il vaut donc mieux avoir plusieurs clients et diversifier son activité pour ne pas être accaparé à 100 %  de votre activité par un client unique.

Prenons les choses à l'envers et ayez une activité annexe à celle de la prestation que vous effectuez chez votre client et le tour est joué, vous n'êtes plus à 100 % mono client.

Je trouve un article qui explique les raisons de travailler avec un freelance plutôt qu'un CDI :

Les Echos Start - Huit raisons de travailler avec un freelance plutôt que d'embaucher un CD

Alors il y quand même des professionnels qui pensent que c'est possible ! Je pense trouver des réponses à ma question dans cet article mais pas du tout, ce ne sont que huit bonnes raisons de travailler avec un freelance, il y a en a, c'est déjà ça et les raisons exposées ci-dessus sont excellentes.

Alors n'hésitez pas, contactez-moi directement, cela évitera les 30% de marge pris par le commercial en esn.

Convertir un salaire brut en TJM (Taux Journalier Moyen)

Vous souhaitez devenir un indépendant et vous aimeriez savoir comment fixer le prix de vos prestations ? Pour le salarier, il y a une très grande difficulté à évaluer correctement ce qu'il coûte réellement à son patron. 

Ce système opaque mis en place par les technocrates français permet aux uns et aux autres d'y trouver leur compte mais ce monde change et le salarier doit se préoccuper de son coût, le TJM est un moyen d'aborder cette question.

Vous trouverez de nombreux convertisseurs sur Internet surtout depuis l’avènement du portage salarial, ils prennent un malin plaisir à vous perdre dans ces calculs. De toutes les façons il vous faudra maîtriser toutes les lignes de ces chiffres alors autant le faire vous même, à la main dans une feuille excel c'est idéal.

Vous désirez démarrer votre activité, vous devez trouver une réponse précise à la question de votre rémunération et avoir conscience de toutes les étapes et de ce que vous allez avoir à payer, comme charges, comme temps passé à la gestion de votre activité, selon le statut que vous avez choisi.

Voici en quelques chiffres expliqué le TJM (Taux Journalier Moyen) : 

1. Votre salaire brut mensuel, le chiffre qui est indiqué tout en haut de votre feuille de paye : 4 800 €
   oui c'est peu être un peu beaucoup
2. Les frais de gestion de votre activité : 10 % : 5 280 €
   là il faut estimer les choses... ça peut-être beaucoup plus
3. Les Charges patronales en France sont de 65 % : 8 712 €
   ce que vous coûtez à votre patron, imaginez bien cette somme
4. Le nombre de jours travaillés par an oscille entre 232 et 228, prenons 228 / 12 = 19 jours travaillés par mois.
5. Ce qui nous donne un TJM de 8 712 / 19 = 458 € H.T. / Jour Travaillé

Oui, le TJM à priori vous semble énorme ! Mais vous devez mettre en valeur les éléments suivants : Il s'agit d'une somme TOUT COMPRIS, toutes indemnités comprises. Si vous ne travaillez pas, vous ne gagnez pas.

Autre avantage pour votre employeur qui peut être en délicatesse avec le service pôle emploi local car il a créé des chômeurs dans votre cas vous ne passez pas par la case chômage. Si si, je connais une entreprise qui m'aura servi cet argument pour ne pas m'embaucher, c'est trop risqué en cas de rupture du contrat.

2. La gestion de votre activité peut s'avérer une tâche bien plus importante, si vous avez une activité de conseil vous allez devoir passer du temps voir beaucoup de temps à convaincre, à éduquer pour ne pas réussir cent pour cent des missions.

3. Ce n'est donc qu'après quelques années d'expériences que vous pourrez connaitre exactement le nombre de jours que vous travaillez réellement par an et ce nombre sera très fluctuant.

Il n'est donc pas rare de voir pour des consultants performants, pratiquer des TJM de 700 ou 800 € H.T./Jour, je vous le souhaite, il faut avoir confiance dans son savoir faire et ne pas hésiter.

H.T. : Hors Taxes

Voilà, il ne vous reste qu'à prendre une feuille excel et à travailler au plus juste ces chiffres.

Sinon vous pouvez consulter le barème des salaires. Mais cette fois c'est en brut annuel.

Concernant le TJM, vous avez également cette conversation ouverte sur les bonnes à se poser lorsque l'on souhaite se lancer comme indépendant je trouve que cela résume parfaitement la situation de celui qui cherche à comprendre ce qu'il se passe entre un Salaire brut annuel et un TJM ...

Princess RH - Parce que vous le valez bien