Gestion des Ressources Humaines en Informatique sur Montpellier

Vous cherchez à connaitre le marché des ressources humaines sur la ville de Montpellier. Vous souhaitez connaitre les grandes tendances du marché, je vais tenter de vous éclairer.

En effet, avec une très grande expérience, très longue aussi du marché des SSII, oups pardon maintenant il faut dire ENS, de Montpellier, je peux vous raconter un peu de quoi il retourne ... suivez-moi.

La topologie de la région induit des tensions extrêmes

Oui j'ai remarqué ce phénomène à de nombreuses reprises. Les ENS (ou SSII) se développent sur le territoire français, je les vois démarrer à Paris, Lyon, Bordeaux ou Toulouse puis elles se répandent sur le territoire. Cela dépend d'où elles sont parties mais elles commencent à "mailler" le territoire et puis lorsqu'elle sont implantées à Marseille et à Toulouse, un grand stratège de la stratégie regarde la carte de France, il place des petits picots sur les villes conquises et se dit mais pourquoi nous n'avons rien au milieu là entre Marseille et Toulouse !

https://fr.wikipedia.org/wiki/Topologie

Je vais vous expliquer, le première partie de l'explication c'est qu'il n'y a rien entre Marseille et Toulouse, bon peut-être un peu Arles cette ville magnifique à part cela, Narbonne, Béziers, Perpignan et bien sûr Montpellier ville estudiantine sont toutes petites vues de Paris.

Alors le grand stratège de la stratégie se dit allons nous implanter à Montpellier. Seulement une fois sur Montpellier il est piégé s'il ne s'est pas rendu compte que la concurrence est extrêmement forte en effet nous avons déjà à peu de choses prêt des représentant de toutes les SSII de France et de Navarre qui vivotent souvent avec un chef d'agence et une ou deux assistante.

JDN - Le Top 20 des Entreprises de services du numérique en France
Je crois que parmi ce Top 20 dans ESN, elles sont toutes représentées sur Montpellier ! Personnellement j'en connais 75%.

Il va falloir jouer des coudes et le problème c'est qu'autour de Montpellier il n'y a à peu prêt rien, en tous cas rien qui ne soit accessible pour aller travailler dans la journée. Croyez moi Nîmes c'est déjà bien assez fatiguant d'y aller tous les jours. Et n'oublions pas l'A9 qui est l'autoroute le plus dangereux du monde !  Rien que cela. Quand il n'est pas bloqué par un accident ou un camion renversé.

Grâce est cette ébauche d'étude topologique vous comprenez mieux pourquoi les ESN viennent sur Montpellier c'est l'attirance du vide. Mais le plus dur c'est que maintenant, il va falloir s'y maintenir.

...

En quoi cela joue t-il sur le comportement des SSII à Montpellier ?

Ce n'est pas clair en RH du côté de Montpellier

Un jour, je postule à une annonce émise par un partenaire d'un grand groupe (ORPI pour le nommer) vous savez une de ces grandes lessiveuses de ressources humaines, une broyeuse d'humains. Et mon CV semble faire parfaitement l'affaire à tel point que la responsable R.H. elle même prend directement contact avec moi.

Mais au lieu de faire correctement son travail, elle va découvrir mon profile en directe au téléphone avec moi et au début tout va bien. Ce qu'elle lit lui convient parfaitement, j'ai l'impression que j'ai décroché le poste. Et puis, comme si elle consultait une base de donnée, ou un tableau de bord, elle m'assène qu'elle m'a déjà vu ! Oui elle ose affirmer qu'elle ma déjà rencontré. Qu'elle avait déjà dit non à ma candidature ! Je ne sais plus quoi dire, j'affirme que non que ce n'est pas possible que je le saurais, mais elle maintient, cette fois elle est sûr de m'avoir déjà rencontré ! Et l'entretien se termine évidement.

C'est scandaleux, je vous l'affirme, je n'ai jamais vu cette bonne femme en plus je peux voir son profile et sa tronche sur le réseaux professionnel et j'ai jamais rencontré cette tête. Cette mauvaise personne utilise un logiciel pour ficher les gens et les ressources humaines. Ce que je déplore c'est que vous ne pouvez pas influer sur ce qui est fiché pas de procès mais vous êtes condamné sans défense possible. Voyez ce n'est donc pas très clair sur Montpellier.

...

Aidez moi à continuer cet article s'il vous intéresse n'hésitez pas à laisser un petit coucou en commentaire, merci.

To Be Continued

Chaque année à la même période toujours les mêmes annonces d'emplois

C'est l'effet de saisonnalité de la recherche d'emploi, tous les ans à la même période vous retrouvez le même genre d'annonces pour l'emploi et ce n'est pas bien ! Cela signifie simplement que les même boites ne conservent leur employés qu'une année pas plus ;) Je l'ai remarqué avec une dizaine de boites de ma région chaque année environ à la même période c'est la même annonce qui repasse et franchement ça ne me fait pas rire !

Chaque années depuis maintenant trois ans l'entreprise Biotope recrute un Ingénieur en Développement Informatique à croire qu'ils les mangent où qu'ils n'en ont pas vraiment besoin finalement, je ne sais pas, en tous cas cette annonce me plait alors je postule ! Ils ont mis que c'était à Montpellier, en effet ce sont mes critères de recherche sinon l'annonce ne m’apparaîtrait pas.

Je constate à la toute fin de ma postulation que non ce n'est pas à Montpellier mais c'est à Mèze (34) ! Qu'ils disent proche de Montpellier, un peu comme si une annonce était domiciliée à Paris et que non finalement vous découvrez que c'est à Brie-Comte-Robert ou à Meaux. Croyez moi vous êtes déçu ...

Un annonce mal domiciliée - C'est la déception ! 

Alors le souci c'est pas tellement la mauvaise domiciliation mais c'est bien cette annonce récurrente chaque année.

La bienveillance en entreprise cela existe t-elle ?

Pour rebondir sur un article que je viens de lire de Gaël Chatelain : La bienveillance en entreprise commence au recrutement. Je formulerais cette question plutôt de la façon suivante : La bienveillance en entreprise !? Ah bon, cela existe ?! Non, bien sûr que non, les rapports humains sont ainsi faits de supérieur à travailleur que de cette façon la bienveillance est impossible.

Et en même temps, j'ai très envie de croire que la bienveillance est possible, il serait temps que les entreprises se préoccupent d'être un peu bienveillantes. Alors, je prends note et je vais faire un tour des tendances actuelles de la "bienveillance en entreprise".

Oui, je suis parfaitement d'accord, la procédure de recrutement est représentative de se qu'il se passe au sein de l'entreprise mais pas toujours. Oui, je postule avec enthousiasme alors je souhaite la même implication en retour. A chaque fois que je reçois une réponse négative "bateau", je demande de m'expliciter la, ou les raisons du refus de ma candidature. Je justifie cette demande par le fait que je souhaite progresser dans le ciblage des mes recherches. En général, 999 fois sur  1000, je n'obtiens aucune réponse ! Vous imaginez la bienveillance que cela représente pour l'entreprise concernée.

Je n'ai jamais été accueilli correctement dans un nouveau poste, la petite bienveillance qui pouvait m'avoir été témoignée lors de la procédure de recrutement, une fois dans la boite, s'est transformée en "maintenant tes un esclave comme les autres".

Je pense que vous aurez plaisir à suivre Gaël Chatelain, sa démarche me semble saine et bienveillante ;) mais ne vous méprenez pas, le monde du travail n'est pas un monde de bisou-nours. Si vous souhaitez de la bienveillance, il vous faut vous entourez de gens bienveillants et éviter les vicieux les pervers qui sont bien plus nombruux que les bienveillants.

Sur le même sujet :

GRH - Commerciaux d'SSII - Les erreurs à ne pas commettre

A plus !

Travailler dans un open space c'est travailler dans des conditions abominables

Il a y surement des règles à respecter sur les conditions de travail, comme le nombre de mètres carrés par employé, les niveaux sonores ou le port d'un casque de protection. Mais j'ai travaillé récemment dans les conditions les plus épouvantables qui soient. J'étais installé sur des gravas, une malfaçon du bâtiment et le carrelage était décelé, il flottait sur des gravas émettant des bruits de faïences cassées lorsque les uns ou les autres marchaient dessus !

Donc voilà, j'érige une règle à respecter pour les conditions de travail, le sol sur lequel sont installés les travailleurs doit avoir certaines caractéristiques sinon il est difficile d'y travailler. On y pense pas mais c'est important.

Des conditions de travail abominables
Pourriez vous travailler dans cette salle ?

Evidemment notre espace de travail c'était un "open space", un "espace ouvert" comme on dit en français. Mais qu'elle façon débile de travailler en perturbation constante de la part des autres. J'ajoute que mon ordi était placé sur une simple table et que ma chaise était bien pourrie !

En finir avec les open spaces
Il faut en finir avec l'Open-Space

En permanence des gens passaient derrière moi et discutaient à proximité. De temps en temps un collègue mettait son casque pour écouter de la musique trop forte que j'entendais. Parfois le collègue situé devant moi prenait un client au téléphone et une longue conversation s’engageaient. J'avais envie de l'étrangler pour que le bruit cesse.

L'"open space" n'a qu'un seul avantage et il est pour le patron ! Il n'a alors plus à gérer les problèmes liés au mobilier de bureau et il peut entasser ses ressources à loisir. Mais concevez que si vous tombez sur un patron qui traite ses ressources ainsi, il faut vous partir en courant.

Maintenant ça y est, on en revient, les mauvais arguments en faveur de l'open space sont mis à mal et plus personne ne pense que c'est un cadre épanouissant de travail.

Les 20 nouveaux mots du monde du travail ! à connaître pour dialoguer avec la génération Y

Avec la génération Y, il faut suivre ! J'ai appris un truc récemment le Y c'est pour les fils des écouteurs qu'ils ont toujours branchés sur les oreilles, le saviez-vous ?

Génération Y

Caractérisation de la génération Y

Les traits de caractères reconnaissables de la génération Y.

Le côté volatile, ils éprouvent des difficultés à rester concentrés sur une même tâche pendant trop longtemps, cela fait parti d'un caractère autistique. La génération digitale est beaucoup dans l'impatience avec une volonté d'accéder immédiatement à l'information.

Il semble que la qualité de vie revienne comme un light motif pour la génération Y. D'où peut être la réaction des manager de mettre des babyfoot partout.

Après avoir vu la génération précédente s'impliquer dans leur entreprise s'investir sans pour autant tirer les marrons du feu sans récolter les fruits les Y ne veulent pas attendre et sont devenu impatients.

Les nouveaux mots à connaître

Pour dialoguer facilement avec la génération Y :

Agilité : Je l'aime bien celui-là, un esprit agile je trouve que c'est mieux qu'un esprit rigide.

Blurring : quand la limite entre vie professionnelle et vie privée devient floue

Fab lab : curieux de voir ce mot ici car il est vraiment technique. Voici le Fab Lab de Montpellier : Lab Sud à Montpellier

Lean: c'est vrai que le l'ai entendu plusieurs fois et maintenant je sais : C'est la gestion de la production par élimination de toute forme de gaspillage.

Slasher: quelle horreur d'être obligé d'avoir plusieurs emplois !

Ubérisation : modèle économique désintermédié et disruptif (lol)

Je sais cela ne fait peut être pas 20 mots mais en tous les cas quelques clefs pour comprendre cette génération.

Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités

Je recherche les spécificités d'un entretien avec le dirigeant. Le contexte ; vous avez déjà franchi les étapes précédentes. Vous avez obtenu un premier entretien RH, ou RH + Tech et maintenant l'on vous propose un dernier entretien avec le décideur, le parton, le boss.

Quelles sont les spécificités d'un tel entretien ?

Si vous cherchez avec votre moteur de recherche favori : entretien d'embauche "avec le patron", vous trouverez certainement le site Technicien.com.

On y trouve quelques questions à poser, à votre interlocuteur patron ou directeur, lors de cet entretien spécifique :
  • Quel est votre style de management ?
  • Quelles sont les qualités que vous appréciez vraiment chez les membres de votre équipe ?
  • Qu'attendez-vous de vos employés ?
  • Que peuvent-ils attendre de vous en tant que manager ?
  • Acceptez-vous les suggestions des employés ?
  • Quel est votre avis sur le développement et la formation individuels ?
  • À quel point êtes-vous impliqué(e) dans le travail quotidien de votre équipe ?
Ces questions sont bien sûr délicates car vous inversez les rôles, votre patron devient l'interviewé, il s'agit donc d'être subtile de sentir laquelle de ces questions vous pouvez vous permettre de poser.

Attendez qu'il vous demande si vous avez des questions à poser et choisissez alors celle qui vous parait la plus pertinente.

Si vous cherchez : entretien d'embauche "avec le directeur", vous trouverez certainement ce document PDF :

Ce un document très bien fait avec un rappel indispensable sur les bonnes pratiques de l'entretien d'embauche mais il n'est pas spécifique de l'entretien avec un directeur. Les urls autour de se document sont inaccessibles, il se pourrait bien donc que ce document disparaisse du net en voici la substance :

Inversez les rôles et mettez-vous à la place du recruteur, en vous posant les questions suivantes :
  • Qu’ai-je à vendre de si intéressant ?
  • Qu’est-ce qui ferra que le recruteur prendra une décision en ma faveur ?
  • A quoi sert un entretien d’embauche ?
  • Qu’est-ce que je penserais de moi si j’étais à la place du recruteur ?
  • Quels risques prend le recruteur en m’embauchant ?
Ce que cherchera à valider le recruteur lors de l'entretien :
  1. Est-ce que vous allez vous adapter à l'entreprise, à l'équipe, à l'environnement de travail.
  2. Est-ce que vous allez être efficace dans votre travail, votre communication...
  3. Est-ce que vous êtes motivé par le poste, par une progression
  4. Est-ce que vous serez rapidement opérationnel

Réponses :

Vous êtes devant le recruteur pour lui offrir l’opportunité de remplir un poste à pourvoir.

Répondez aux inquiétudes du recruteur. Rassurer le recruteur sur vos capacités à répondre
aux besoins du poste.

Répondez aux attentes de l’entreprise en ayant un profil adéquat. Évitez de chercher un poste
qui ne vous convient pas. Reste à savoir si le poste et l'environnement de travail sont adaptés
pour vous ou si vous pourrez vous y adapter. Tout dépend de votre besoin de travailler.

Lorsque le recruteur vous pose des questions sur vos anciens emplois, ne faites jamais allusion à des rancœurs ni de critiques envers votre ancien employeur. Faites en sorte de transformer ces éventuelles difficultés en opportunité.

Ce n'est que de la communication, gardez en tête que vous avez en face de vous un être humain avec une mission et qui ne vous jugera qu'en fonction de ses problèmes et de ses limitations personnelles. 

Soyez proactif, inutile de penser rassurer le recruteur en en disant le moins possible. Ne pas en faire trop non plus, adaptez-vous à votre interlocuteur.

Une dernière chose extraite de ce site mais que l'on retrouve ailleurs dans les même proportions et cela peut surprendre les novices mais voici ce que vous n'exprimez pas et qui vous échappe :

60% : passe par le langage corporel (attitude, gestuelle)
30% : passe par la voix (avoir une vois posée lente, compréhensible)
10% : seulement passe par les mots (en effet un recruteur ne retiendra que 10% de ce que vous avez dit)

Alors si vous avez des remarques afin de compléter cet article qui à mon sens n'est pas assez spécifique de l'entretien avec le parton, n'hésitez pas à laisser votre commentaire.

Notez l'entreprise pour laquelle vous travaillez

Vous aimeriez bien pouvoir noter les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Dans notre univers, où l'on note absolument tout, les restaurants, les hôtels, la boulangerie du coin mais également votre chirurgien esthétique, il est assez curieux de constater que l'on ne peut pas vraiment noter les entreprises du point de vu de l'employé.

C'est sans doute un encore un tabou français, depuis des années mes recherches sur Internet ne donnent pas grand chose. Il y bien la plateforme Indeed qui se positionne maintenant sur ce créneau :

indeed - Trouvez les entreprises qui vous ressemblent

C'est une approche comme une autre de proposer de noter les entreprises afin de trouver celle qui vous convient. Cela permet à Indeed de vous proposer également les offres d'emplois correspondantes à cette entreprise.

Il y a également GoWork qui s'est lancé dans l'affaire :

GoWork - Avis d'entreprises

Une troisième, sur un site d'emplois :

choose mycompagny - Les entreprises qui prennent soin de leurs salariés, stagiaires, alternants et candidats

Finalement ce sont les sites d'emplois qui ont intérêt à noter les entreprises.

Comment noter les entreprises ? Alors c'est sans aucun doute, l'une des questions les plus difficiles concernant les entreprises car pour des services, vous pouvez évaluer le service rendu mais pour une entreprise l'affaire est autrement plus compliquée. Déjà l'entreprise va se faire noter par les employés qui l'ont quitté, les avis risques donc d'être négatifs.

Il faudrait également définir une série de critères de notation et pas seulement une série d'étoiles de une à cinq.

  • Le management
  • Les locaux
  • L'ambiance dans les équipes

  • L'accessibilité en transport
  • ...

Une tentative avait été démarrée par la plateforme Viadéo à l'époque, et s'était épuisée faute de combattants les viadéistes considérant que cet exercice de la notation de leur entreprise était plutôt risqué compte tenu de la confidentialité des ces données sur la plateforme.

Et bien figurez vous que ce module de Viadéo a été racheté par le Figaro emploi :

http://www.viadeo.com/fr/companies/

Notez votre entreprise
Notez votre entreprise !

Maintenant, vous accédez au site du Figaro emploi :

Le Figaro emploi - Quelle entreprise recherchez-vous ?

Le constat est malheureusement manifeste, une société comme CGI France a une note de 5/5 avec un seul avis ! Alors qu'elle compte plus de 500 salariés, ce n'est pas fiable ce système de notation des entreprises reste totalement perfectible malheureusement.

La plateforme de notation des entreprises de Indeed est bien plus remplie de notes et d'avis circonstanciés.

Mais nous avons une série de plateformes qui nous permet de vérifier la note d'une entreprise et ne pas se fier à une seule plateforme ce qui pourrait facilement nous induire en erreur. Toutes les entreprises ne sont pas notées et cela manque d'avis pertinent mais cela permettrait d'écarter une entreprise qui ne jouerait pas le jeux de ses employés.

Dommage, toutes ces initiatives ne donnent toujours pas leurs fruits et la notation des entreprises reste malgré tout un sujet complexe, voir tabou.

N'hésitez pas à laisser votre commentaire.

Commerciaux d'SSII - Les erreurs à ne pas commettre

Je pratique cette catégorie de professionnels depuis toujours. Si vous êtes informaticien, il en est de même pour vous car ils sont toujours là, à l’affût de toute opportunité de toute possibilité de faire de l'argent car soyons clair sans argent potentiel point de commercial.

Je ne souhaite pas orienter mon blog sur les SSII car j'en ai fait le tour et croyez moi globalement on ne peux pas être que positif. Je vais quand même essayer de vous faire part de mon expérience face aux SSII.

Commercial en SSII ou ESN
Commercial en SSII - Humour - Reconnaissez vos travers !

Lorsque l'on cherche à développer son activité ou à retrouver du travail, tout est sujet à analyse. Il faut tout faire pour essayer de comprendre comment attirer un nouveau client, un nouvel employeur.

Conseils aux commerciaux d'SSII (d'ESN)

J'en suis maintenant à devoir optimiser le temps passé avec les commerciaux d'SSII (pardon maintenant on dit ENS Entreprise de Services du Numérique). J'arrive à un stade où je n'ai plus envie de perdre mon temps dans la création de dossiers bidons. Et je pense que vous non plus, vous ne souhaitez pas perdre votre temps avec les commerciaux d'SSII.

Alors voici comment optimiser le temps passer avec un commercial d'SSII.

Il faut détecter rapidement s'il est vraiment intéresser par votre dossier ? Comment cela se passe de l'autre côté, du côté client ? Le client va commander un certain nombre de profiles à voir, afin de choisir celui qui lui plait. On est donc en compétition les uns avec les autres c'est bien normal. Votre commercial vous dit que vous êtes le plus beau le meilleur le seul, c'est faux.

Lors d'un contact récent, un commercial d'SSII récolte mes coordonnées sur un site de réseau professionnel et il m’envoie un texto un dimanche à 15h37 ?! Je suis surpris, j'ai envie de lui demander à s'il a une vie ? et surtout de respecter la mienne. Comment peut-il se permettre d'envoyer des textos le dimanche après midi ? Ce type doit confondre travail et vie de famille. Il a doublé son texto d'un email dans lequel il m'explique qu'il avait eu une semaine chargée, il se propose de me recontacter le lendemain pour échanger sur des opportunités.

Je vais vous dire, ça commence très mal, au lieu de se préoccuper de ma personne, il se permet de raconter sa semaine ce dont je me fiche pas mal. Le lendemain matin, je lui répond par email que je suis effectivement disponible pour échanger et comme j'ai déjà été, par le passé, en contact avec des personnes de sa société je suis ok pour échanger avec lui.

Mais je suis le dernier morceau de viande de son dossier (oui on appelle couramment les commerciaux d'SSII ; les vendeur de viande, bien souvent ils n'en savent pas plus sur vous que sur un bon steak). Son client lui a commandé cinq profiles et il n'en a que quatre, vous êtes le dernier pour clore son dossier et le présenter à son client final.

Cet individu se permet de me rappeler le lundi soir à 19h15 et il m'explique qu'il a eu une journée bien remplie qu'il est désolé et qu'il m'appelle de sa voiture ! Merde alors, ce type me prends vraiment pour un bleu, imaginez le pauvre gars à la recherche d'un travail ayant attendu son appel toute la journée ...

Je sais déjà que ce contact est foireux, il me demande si j'ai le temps d'échanger avec lui je lui dit non que je suis en train de pratiquer mon sport favoris mais il insiste et me parle de tout autre chose que ce dont il était convenu par email. Me voyant comme un morceau de viande, il préférerait me vendre à tel client final plutôt que tel autre.

La fin de la conversation a sonnée quand il me dit : "il me semble que vous pratiquez l'ASP.NET (technique de programmation), je ne sais plus de mémoire car je n'ai pas votre CV sous les yeux". Comment voulez vous discuter avec un type qui n'a parcouru votre CV qu'en travers et qui ne s'en souvient que des grandes lignes.

Je lui balance mon couplet sur les morceaux de viandes, il est inutile qu'il essaye de me vendre comme de la viande que la prochaine fois il me contacte pour une opportunité réelle et sérieuse, et je mets fin à la conversation.

Erreurs à ne pas commettre

Ne pas lire le CV à fond ! Il faut s'imprégner du candidat car il est humain.

Contacter la personne pendant des heures décentes, cela montrera l'intérêt que vous avez pour son dossier.

Ponctualité et respect de la parole donnée.

J'adore les commerciaux qui m'appellent le vendredi en fin de journée. Cela montre qu'ils avaient plein d'autres choses à faire plus importantes, plein de dossiers plus intéressants à traiter toute la semaine que de s'occuper de votre dossier.

Les Meilleurs commerciaux d'SSII

Cela devrait être une règle obligatoire mais les meilleurs commerciaux d'SSII sont ceux qui sont passés par la prestation, ceux qui ont été de l'autre côté et qui ont su garder l’éthique que transmet l'amour de la technique et de l’ingénierie.

Conclusion

Voici à travers mon expérience vous avez les éléments qui vous permettent de ne plus perdre votre temps avec des demandes bidons des commerciaux d'SSII.

Mises à jour

Mise à jour juillet 2017

J'ai eu le courage de mettre cet article en ligne dans LinkedIn, j'ai reçu des remarques désobligeantes de la part de commerciaux justement. Je trouve déplorable que certains ne sachent pas reconnaître leurs défauts ce serait la moindre des politesses.

Du coup je vais vous en raconter une autre, rapidement :

Un commercial d'SSII, un jeune gas, me baratine pendant une demi-heure sur les valeurs de sa société, qu'elle est différentes des autres bla bla bla bla ... avec des valeurs éthiques et humaines. Bref tout est Ok pour présentation de mon dossier au client final, je donne mon accord, il me dit avoir transmis et depuis devinez quoi ... plus aucune nouvelles !

Autre conseils au commerciaux : Lorsque la réponse de votre client est négative, prévenez l'intéressé, cela évitera qu'il n'attende indéfiniment une réponse !

Mise à jour août 2018

Les SSII sont devenues les ESN les Entreprises de Service Numérique qu'elle blague ;)

Mise à jour octobre 2018

L'impolitesse de ces gens n'a pas de limites ... Une commerciale d'une ESN (j'ai presque envie d'épingler son nom, m’envoie un mail le vendredi 19/10/2018 à 16h45 un bel email avec du baratin un peu personnalisé. Le lundi matin suivant, je prends donc ma plume pour écrire que je souhaite comme poste etc etc ... puis le clique sur "Envoyer".

Quelques secondes après je reçois un mail automatique de réponse, devinez quoi ? Elle est partie en vacances !?!

Vous ne trouvez pas que c'est un peu abusé non ?

Conseil : Ne faites rien de stupide avant de partir en week-end et encore moins avant de partir en vacances !

Mettre fin à la période d'essai pour motif économique

L'employeur, peut-il mettre fin à votre période d'essai pour un motif économique ?

Argent, nerf de la guerre économiques
Voilà une question en droit du travail qui me taraude. Si vous travaillez pour de très petites structures les problèmes économiques sont votre lot quotidien. Il n'y a bien que les fonctionnaires (et encore ça change) pour ne pas se préoccuper de la rentabilité de leurs activités. Même chez les fonctionnaires, il y a certains secteurs où la concurrence exerce une certaine pression.

J'entendais Monsieur Bruno Le Maire, en novembre 2014, dire sur une radio du matin : "Il faut prendre le code du travail  français et le jeter à la poubelle. Il faut tout recommencer !". Au combien je suis d'accord !
La France est rétrograde et archaïque, le code du travail en est l'incarnation, la vétusté des syndicats en est une autre.

Voici les conseils des avocats :
Capital.fr Carrière et Management

On vous explique qu'un DRH a obtenu 27 K€ de dommage-intérêts pour rupture de son contrat pendant la le période d'essai, la raison invoquée était : le motif économique. Alors même que la fin de la période d'essai n'a pas besoin d'être motivée le motif économique ne peut être invoqué. Vous y comprenez quelque chose ? On marche sur la tête.

Cette imbécillité du code travail a au moins deux conséquences catastrophiques que j'aimerais souligner.

La première pour l'entreprise car elle est condamnée à verser une somme alors qu'elle a des problèmes économiques. Si ça ce n'est pas un comble !

La deuxième est beaucoup plus grave car elle touche à l'intégrité morale de l'employé. Un employeur qui souhaite mettre fin à une période d'essai se trouvera toujours dans l'obligation de justifier son acte car il ne souhaite pas être pris à la légère. Ses conseillers l'auront mis en garde sur l'invocation du motif économique, il trouvera donc toujours le moyen de dévaloriser l'employé. Lorsque l'on souhaite tuer son chien, on l'accuse d'avoir la rage.

Médicaments pour les travailleurs abîmés par le code du travail 
J'entends dire notre nouveau président Monsieur Macron que les lois du travail protègent trop et qu'elles entraînent des effets pervers ... je crois que tout est dit il ne reste à faire que cela change.

Mission impossible, ce poste n'est finalement pas pour vous !

Je voudrais vous raconter ma dernière expérience professionnelle, je crois qu'elle peut éclairer nombre d'entre nous sur les méthodes peu recommandables employées actuellement par quelques petits patrons de start-up et autres pièges à salariés. 

J'ai retrouvé au cours de cette mission, certains éléments d'expériences du passé qui m'ont marqués et toujours cette façon de faire des projets, des affaires et finalement de traiter un employé dans un manque total de respect, après lui avoir fait miroiter des trésors fabuleux pour l'attirer dans l'entreprise.

Cette mission se déroule dans un environnement technique complexe multinational, des collègues qui vous désinforment, un patron qui se prend pour un stratège international, un manque absolu de qualité et de documentation sur les différents projets.

Un recrutement absurde, à la hussarde

Certes quand le recrutement est trop long c'est le signe que la concurrence est rude que la victoire sera serrée ou même que l'on ne prendra pas la peine de vous recontacter. Mais lorsqu'elle est très courte c'est le signe d'une prise de risques encore plus grande. Cela signifie que la décision est prise sans réflexion sans concertations et que vous êtes choisi pour de mauvaises raisons.

Cette fois, je postule en ligne sur le site de l'APEC, j'avoue que j'ai pris le temps d'écrire une lettre de motivation particularisée, j'ai déjà travaillé dans ce domaine et je sais le mettre en valeur. Je suis contacté par téléphone, l'après-midi même de ma candidature, pour un rendez-vous avec le directeur en début de semaine suivante. Je suis aux anges. Je prépare mon entretien me renseignant au maximum sur la genèse de cette société, ses membres et leurs projets.

Un patron qui n'en est pas un

Suite à la prise de rendez-vous, j'ai le temps de me renseigner et d'après ce que je peux lire sur Internet cette "boite" se développe autour d'un projet de R&D de réalisation d'un automate d'analyse médicale, elle est soutenue par un certain nombre de projets de recherche et de brevets. Cela semble plaisant, jusqu'à ce que je lise que cette boite est rachetée par une entité plus importante en septembre 2012.

Donc le patron, celui que je suis censé rencontrer la semaine prochaine n'en est plus un. Quel est son statut actuel ? Sur Internet il est toujours patron mais une fois dans la "boite" je vais découvrir qu'il n'est plus que simple salarié.

Avoir en face de soi un simple salarié au lieu d'un patron est un problème

La suite de l'entretien d'embauche à l'emporte-pièce !

J'ai l'habitude mais là j'ai été un peu surpris.

Un accueil mitigé, sans grande conviction

Une équipe suspicieuse qui vous voit arriver d'un mauvais œil. C'est amusant d'être absolument concentré sur les premières réactions de vos futurs collègues. On dit que la relation humaine bonne ou mauvaise s'établie lors des premières secondes de la rencontre, un sourire une poignée de main chaleureuse et le pli est pris dans le bon sens, un visage fermé, une première phrase négative et c'est l'assurance d'une mauvaise relation à long terme.

Un environnement de travail peu avenant, ce bureau on aurait dit un bocal aucune lumière du jour. Première remarque lorsque vous arrivez rien n'est prévu, vous participez à l'installation de votre bureau mais lorsque je dis installation c'est que vous cherchez un emplacement pour y mettre ce qui va vous servir de bureau ... Vous devez trouver votre chaise se sera celle qui traîne dans le coin.

Plonger directement dans l'action

Je travaille la première semaine avec des Ingénieurs étrangers

Mon voyage en Tchéquie

Le directeur des opérations vient me demander de partir en Tchéquie alors que cela fait à peine une semaine que je suis dans l'entreprise.
Il entre dans mon bureau et me dit qu'il voudrait organiser mon voyage en Tchéquie !? Incroyable ce que les patrons se permettent, j'ai postulé pour un simple poste de développeur de base, j'ai un salaire de misère et me voilà propulsé à l’international. Franchement, je n'ai plus l'âge, je sais certains plus jeunes que moi dirons que c'est une chance de partir à l'étranger de visiter le monde, les voyages forment la jeunesse mais justement je n'ai plus l'âge de  la jeunesse et pour moi les voyages ne sont que des sources de problèmes de fatigues et d'épuisement, on ne travaille pas bien si loin de chez soi. Des voyages j'en fait plein.

En compétition avec des ingénieurs étrangers

J'ai une certaine pratique de la chose et chaque fois c'est douloureux quand on souhaite travailler avec un minimum d'organisation.

Mais où est la qualité du projet dans tout cela ?

Je vous rassure il n'y en a pas, si vous souhaitez trouver un peu d'organisation dans un projet, choisissez les gens avec lesquels vous souhaitez travailler, veillez à ce qu'ils aient la même culture que vous. Sinon c'est voué à l'échec !

Des contacts internationaux

Des visios conférences en Skype avec l'autre bout de la terre, un bordel de langue anglaise avec des Indiens, des Tchèques, des Français et un Polonais ! Une véritable foire d'empoigne !

Finalement, ils vont préférer continuer à travailler avec l'ingénieur Tchèque !

Normal, il est plus jeune, moins cher et bien plus malléable.

CQFD !

Ces entreprises qui sont de véritables plantes carnivores

Je constate un phénomène auquel je ne m'attendais pas dans l'entreprise. Des entreprises qui pour vous attirer vers elles n'hésitent pas à se présenter sous leur meilleur angle, à tricher sur leur état réel et sur la qualité de leur management.

On m'a toujours dit et j'en suis sincèrement convaincu, que l'on ne peut pas tricher à long terme avec un poste, un travail au sein d'une entreprise, lors de l'entretien vous devez absolument évaluer les possibilités que vous avez de vous épanouir au sein de votre nouvelle société mais il vous faut également vous montrer vous même et déterminer avec précision les éléments que vous êtes capable d'accepter et ceux que vous devez absolument refuser sans quoi vous serez dans l'incapacité de poursuivre votre mission.

Ceci étant convenu cette approche de l'entreprise et de l'entretien d'embauche fut récemment mis à mal et même très mal par une entreprise qui a triché pour que je tente l'expérience d'un contrat avec elle. Lors de l'entretien j'ai entendu des gens prévenants, soucieux de leurs ressources humaines, tâchant de tout faire pour vous intégrer ayant compris la personne et le professionnel que j'étais. Ce discours m'a charmé et j'ai donc tout mis en oeuvre pour m'intégrer au sein de cette structure. 

Mais une fois le contrat signé, j'ai pu constaté qu'il en était tout autrement, je n'étais plus qu'un pauvre esclave, un ouvrier corvéable à merci et tout ce qui comptait pour les managers de cette boite c'était les heures que je faisais. Au passage un petit couplet sur les 35 heures qui sont une véritable escroquerie dans bon nombre de métiers si vous ne faites pas 45 heures vous perdez votre place. 

Voici donc des entreprises qui trichent sur leur attractivité afin de vous capter pour par la suite, tenter de vous manger tout cru. Elles fabriquent de toutes pièces une présentation attractive mais ne sont en définitive que des fabriques à esclaves !

Ces entreprises qui se comportent comme des plantes carnivores

Il faut donc être très vigilent à la compréhension du type de management exercé au sein de l'entreprise afin de ne pas subir ce genre de déconvenue.

Si vous avez vécu la même expérience, n'hésitez pas à commenter.

Site de l'APEC, gestion des relations employés/employeurs, de véritables conseils de professionnels

Le site de l'APEC est une véritable mine d'or pour celles et ceux qui recherchent un emploi. Pas seulement pour trouver des annonces et postuler mais également pour y lire les techniques et astuces, les conseils qui vous permettrons de postuler de manière efficace et pragmatique.

Recherche d'emploi, retrouvez la pêche

Par exemple, sur le site de l'APEC, si un matin vous avez un peu perdu la pêche que vous avez le sentiment que vos démarches sont vaines, vous devez lire la page suivante :

Bon cette page a disparue, son titre était "si-comme-moi-vous-avez-toujours-eu-du-mal-a-postuler" ...

En substance :

Vous postulez mais n'obtenez pas de résultat, malgré l'expérience et les nombreux exemples de candidatures la prochaine est toujours aussi difficile mais surtout persévérez car la candidature est le seul chemin vers l'emploi !

Cela devrait vous redonner le moral. Vous n'êtes pas le seul dans votre cas.

Et maintenant il faut lire le blog des experts de l'APEC

C'est toujours de bonnes idées pour bouger, et surtout, "gardez la pêche"

Recherche d'emploi, simulateur d'entretien

Je vous conseille également le simulateur d'entretien de recrutement, vous trouverez cet exercice peut être trop facile mais il donne un bon aperçu des pièges à éviter absolument, lors d'un entretien :

http://simulateur-entretien.apec.fr/data/v2/#/choix-options

Lui fonctionne toujours...

Mise à jour : 28/12/2016

La politesse est-elle toujours respectée lors du processus de recrutement ?

Je ne vais pas tarder à développer ce sujet car bon nombre de choses sont à dire afin d'éviter les traumatismes et la difficulté qu'il y a actuellement dans les relations employeur/employé.

Le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir et les relations entre futurs employés et employeurs sont souvent la source d'un stress élevé.

Pour éviter des sources de stress inutiles, une seule règle restons polis. C'est facile à dire mais très difficile à faire.

Politesse lors du processus d'embauche
Je ferais part de mon expérience, de choses incroyables que j'ai eu à vivre lors de la gestion de certaines relations avec les recruteurs.

Je ne prêtant pas être le meilleur des communicants mais j'ai une certaine connaissance des relations humaines, j'ai beaucoup pratiqué je souhaite théoriser un peu sur ce vaste sujet.

Le contrat de travail, salaire minimum, barème des salaires

Des informations précises sur le contrat de travail, le salaire minimum etc, sont difficiles à trouver. Nombre d'annonce d'emplois n'ont pas le salaire correspondant et cela ne fait pas bien de demander vous comprenez. Pourtant c'est une caractéristique indispensable mais nous sommes en France c'est tabou.

Je conserve ici les informations intéressantes que j'ai trouvé sur ce sujet :

Legifrance.gouv.fr : Barème des Salaires

Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. - Textes Salaires - Avenant n° 43 du 21 mai 2013 relatifs aux salaires minimaux.

Informations sur : Position - Coefficient - Valeur du point - Salaire minimal brut, informations rarement publiées sur d'autres sites et pourtant fort intéressantes .../p>

Barème des salaires dans l'informatique

2014 : Je trouve ce barème sur les salaires sur le site SS2IDEAL :

SS2IDEAL - Grille de salaire SSII ESN

Les fourchettes de salaires sont vraiment très réduite, ce tableau n'a plus cours mais c'est le seul que j'ai trouvé aussi complet.

Maintenant SS2IDEAL existe toujours mais leur site n'est pas encore en https c'est pas bon signe.

Comment évaluer votre environnement de travail ?

Parce que si vous êtes à la recherche d'un poste, d'une mission, vous serez amené à être sans cesse évalué, par toute sorte de procédés, psychotechniques, psychologiques ou technique. Que l'on cherchera à évaluer votre savoir être et bien d'autres choses, ne pensez-vous pas qu'il serait utile à l'envers d'évaluer à votre tour votre environnement de travail ?

Comment évaluer votre environnement de travail
Comment évaluer votre environnement de travail

Je relaye ici un article de Sébastien Fournel qui nous explique en français tandis les articles originaux sont en anglais, comment évaluer votre environnement de travail. Ce test et ces questions concernent le métier de développeur informatique mais vous pourrez adapter facilement les problématiques de ces questions à votre métier :

http://www.java-project.fr/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/ supprimé Mise à jour 2018 : Dommage, le lien est cassé alors que pourtant il est important d'évaluer son environnement de travail, vous le verrez dans d'autre post de ce même blog.

Si vous cherchez sur Internet vous verrez La Société de l'arthrite est en première position. 

Ce que vous apprendrez à la fin de ce chapitre, vous :
  • pourrez nommer trois avantages d’évaluer votre environnement de travail et d’y apporter des changements;
  • connaîtrez et pourrez adopter la bonne posture assise;
  • connaîtrez et pourrez adopter les meilleures postures debout au travail;
  • pourrez décrire les bonnes méthodes de levage.
C'est important d'avoir une bonne position au travail mais ici il ne s'agit pas de cette acception du terme. Nous parlons l'évaluation de l'environnement de travail au sens plus large.

Ensuite vous verrez Osmoz où ils cherchent à évaluer la valeur crée par l'environnement de travail ... 
On y est presque si vous ajoutez les relations humaines on atteint enfin ce que j'appelle l'évaluation de l'environnement de travail.

Le quartier du lieu de travail
Le bâtiment
Votre bureau dans le bâtiment
La composition de votre bureau
Les collègues

Tous ces éléments sont à prendre en compte dans une véritable évaluation de votre environnement de travail.

Pour finir j'ai demandé à Sébastien Fournel son nouveau lien le voici je vous le livre :

http://www.culture-agile.com/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/
Evidemment cela va très loin dans l'évaluation non seulement de l'environnement mais également de votre métier des outils et plein d'autres choses.

Voilà, n'oubliez pas dans le monde du travail, vous êtes évalué sans cesse, n'hésitez pas à inverser la donne à votre tour d'évaluer autour de vous !

Refaire son CV après une longue carrière

Conseils et synthèse, pourquoi et comment refaire son CV. Il y a un moment déjà que vous souhaitez refaire votre présentation. Vous sentez qu'il est inutile de peaufiner votre sempiternel CV qu'il est déjà bien trop long car votre carrière est maintenant trop riche.

Comment pourquoi refaire son CV après une longue carrière
Effectivement c'est une remise en cause douloureuse, votre bon vieux CV vous l'aimez, vous avez appris à l'apprécier et à le présenter lors de l'entretien.

Deux raisons pour vous permettre de revoir votre bon vieux CV

Vous n'avez plus une carrière linéaire, elle est maintenant constituée d'aller et de retours en arrière, votre dernière expérience professionnelle ne correspond pas à ce que vous souhaitez poursuivre comme activité,  elle ne correspond pas à l'emploi pour lequel vous postulez.

Le temps du recruteur est compté, si votre CV déroule l'ensemble de votre carrière il est donc constitué d'informations qui n'intéresseront pas votre futur recruteur, il aura donc l'impression de perdre son temps en vous lisant. Vous devez lui faciliter le travail.

En gros vous êtes obligé d'adapter votre présentation au processus de recrutement du poste pour lequel vous postulez.

Aide à la réalisation d'une nouvelle présentation

Je sors ce matin du pôle emploi et je voulais rendre un petit hommage au conseillé que j'ai rencontré. J'avais un CV de 7 pages présentant l'ensemble de mes missions, de mes réalisations. C'était pour moi le seul CV possible, le plus honnête. Mais le conseillé m'a rapidement convaincu par cette petite phrase : Le recruteur n'est pas un curé ! Vous avez une présentation trop authentique.

Vous êtes maintenant convaincu que vous devez adapter votre CV, votre présentation au processus de recrutement, voici donc un outil vous permettant de faire la transition entre votre bon vieux CV linéaire et vos nouvelles présentation.

Suivant le poste que vous convoitez, vous avez 5 types de compétences à mettre ou non en avant :

Managériales : vous avez ou non managé une équipe, des équipes ou une entreprise
Organisationnelles : vous êtes capable d'appréhender une entreprise dans sa globalité de préconiser des améliorations éventuelles.
Gestion : tu temps et du temps d'équipe vous avez établi des plannings et vous avez mis en place les moyens d'en contrôler le respect ou les dérives
Techniques : dans l'utilisation des outils nécessaires à la réalisation de votre métier
Relationnelles : capable de communiquer de vous intégrer parmi un groupe, une équipe, rédactionnelles une bonne aisance à l'écrit par exemple à l'oral également

Voilà les types de compétences que vous trouverez dans votre CV et qui vous permettront d'adapter votre présentation selon le poste que vous convoitez.

Vous pouvez également distinguer 3 types de recruteurs :

Le Pro R.H. : vision moyen terme de votre carrière
Le Supérieur hiérarchique : c'est celui qui a le moins de temps à vous consacrer c'est lui qui a le problème de recrutement et qui souhaite vérifier que vous avez les compétences
Le Big Boss : vision longe terme de votre intégration, êtes vous capable de vous intégrer à son équipe à son bébé, vous devez lui faire part de votre soumission montrer que vous acceptez la consigne

Témoignage d'une nouvelle chômeuse qualifiée et compétente...

Voici un lien dans un forum Viadéo ... Pour y retrouver une discussion fort intéressante concernant le désarrois des seniors face à la perte de leur travail et à la recherche d'un emploi.

Je me permets de relayer cette conversation ici car elle en vaut la peine.

Mise à jour en 2020 ; le lien et la conversation n'existe plus d'ailleurs Viadéo n'existe plus non plus, si vous passez par là et que vous savez ou cette 

Mais je crois qu'il faut être inscrit pour lire ce message ...

Et sinon vous avez le blog d'Evelyne ici : http://www.evelyne-morgand.com/
Mise à jour en 2018 : blog effacé ! Elle est sans doute passée à autre chose tant mieux.

Si vous le souhaitez vous la retrouverez sur son profile linkedin : Evelyne Morgand


Chômage des Séniors comment garder la foie
Chômage des Séniors comment garder la foie

En vérité cette conversation redonne du baume au cœur de ceux qui pourraient baisser les bras devant la difficulté qu'il peut y avoir à rechercher un travail lorsque que l'on a plus de 40 ans. Elle permet de se rendre compte de l'énergie qu'il faut investir et de la fraîcheur qu'il faut conserver.

Je me permettrai d'ajouter que je trouve scandaleux la façon dont fonctionne le "Pôle Emploi". Véritable marasme économique typiquement Français alors que cela devrait être une fantastique machine à mettre en relation les employés et les employeurs pourtant ce n'est qu'un ramassis d'incompétences ! Et cela est du aux différents gouvernements successifs qui n'ont pas su ne savent pas optimiser cet outil.

J'ajoute une petite chose, si vous prenez la peine de contacter Evelyne comme je l'ai fait pour tenter de partager votre expérience de la difficulté de retrouver un emploi quand vous avez entre 40 et 50 ans elle vous racontera qu'elle a retrouver un emploi car a 53 ans on peut profiter de nouvelles dispositions qui sont mises en place, principalement des allègements de charges pour les seniors.

Mise à jour en juin 2021

Cette femme a du caractère, le caractère et le courage qu'il faut pour s'en sortir ! Une seule chose a faire, garder confiance en soi malgré les dires !

Liens cachés sur des annonces de recrutement, comment les trouver ?

Le marché de l'emploi est en grande partie caché, aucune publication d'offre n'est faite pour ces postes, uniquement le bouche à oreille, ce n'est pas juste mais c'est pourtant l'une des dures réalités du marché du travail.

Il existe des annonces, des liens cachés, sur des offres d'emploi que vous ne trouverez pas si facilement. Des offres qui ne sont répertoriées par aucun site web, sans référencement.

Comment trouver l'Internet qui n'est pas référencé ?

Par exemple, voici les offres d'emploi du réseau  des CCI (Chambres de Commerce de d'Industrie) :

Chambre de Commerce et d'Industrie - Les offres d'emploi du réseau des CCI

N'hésitez pas à me faire part de vos liens cachés ... On les mettra sur un page dédiée pour augmenter encore plus nos chances de trouver un emploi, un travail.

Lettre de refus bidons

Avec bientôt 20 ans d'expérience, lorsque j'ai une lettre de motivation sous la main et que la candidature est facilité en ligne, il m'arrive d'envoyer une candidature à un cabinets de recrutement.

Voici des gens qui se disent spécialistes du recrutement, et voici  la lettre bidon de refus que je reçois.
Non personnalisée, automatique, sans âme alors que vous avez pris le temps de particulariser votre candidature, de montrer votre intérêt et votre motivation pour le poste, vous recevez ce genre d'ineptie :

Bonjour, 

Après étude votre candidature pour le poste de Consultant Junior Compétitivité & Innovation et malgré la qualité de votre parcours, nous avons le regret de ne pouvoir donner de suite favorable dans l'immédiat.

En effet, d’autres candidats présentent à ce stade un profil en meilleure adéquation avec celui recherché.

Toutefois cette décision ne remet pas en cause vos qualités personnelles et nous conservons votre dossier afin de vous contacter pour d’autres opportunités à venir.

Vous souhaitant pleine réussite dans vos démarches,

Cordialement, 

L'Equipe GRHflex Recrutement

GRhflex Recrutement & Ressources Humaines

Je crois que le plus bidon dans cette lettre, c'est le paragraphe "Toutefois" ... " nous conservons votre dossier afin de vous contacter pour d’autres opportunités à venir" car ce n'est jamais arrivé !

Jamais je n'ai été recontacté !

Conseil aux RH :
Prenez le temps de particulariser vos lettres de refus, écrivez vous-même une phrase à la main qui montrerait que vous avez au moins lu le CV du candidat.

Questions lors de l'entretien d'embauche

Vous souhaitez vous préparer à l'entretien d'embauche. Nous allons voir les questions susceptibles de vous être posées lors de l'entretien d'embauche.

Préparer les questions de l'entretien d'embauche
Préparer les questions de l'entretien d'embauche

Voici les conseils de l'APEC :

APEC - Préparer ses entretiens

Essayons de répondre, de se préparer et d'aller encore un peu plus loin.

D'une façon générale, vous pouvez orienter votre présentation pour répondre à certaines de ces questions ainsi ces sujets auront déjà été abordés. Il deviendra donc inutile d'être passé à la question pendant des heures.

Questions sur vous et votre personnalité

1. Pouvez-vous vous présenter ?

Se préparer

Votre présentation est bien sûr à adapter en fonction du poste auquel vous postuler. Il est rare qu'une parfaite adéquation se trouve entre votre carrière et le poste recherché. A l'inverse si vous ne vous sentez pas adapter votre présentation à ce poste, il est certain que vous n'êtes pas fait pour ...

S'adapter

Vous devez travailler votre présentation mais les fiches de postes sont souvent incomplètes voir parfois fausses si si cela arrive alors il faut s'attendre à jongler un peu. Soit l'entreprise se présente et présente le poste auquel vous postulez alors vous pourrez si vous vous sentez adapter votre présentation lors de l'entretien mais c'est un exercice difficile.

2. Quelles sont vos principales qualités ?

Si vous préparez votre entretien comme je vous le conseil fortement, la principale difficulté de cette question est certainement de ne pas en faire trop. Bien sûr, je suis pugnace et je fais toujours aboutir les missions qui me sont confiées quelque soit le prix à payer. J'améliore sans cesse mon efficacité fasse à l'adversité comme véritable soutien mes collègues peuvent toujours compter sur moi. C'est sans doute trop.

J'aime travailler en équipe, partager mes connaissances et apprendre des autres.

3. Quels sont vos principaux défauts ?

Ici je dirais qu'il faut trouver un défaut que l'on travaille à améliorer. Exemple : je suis trop critique en effet il m'arrive d'émettre des jugements un peu trop abrupte que mes collègues prennent pour de sévères critiques qui les froissent.

J'y travaille en tentant d'émettre des jugements plus positifs en tous cas de formuler mes critiques éventuelles sous forme bien plus positive.

4. Qu'est-ce qui dans votre parcours, vous amène ici aujourd'hui ?

Il faut montrer que vous ne postulez pas au hasard que vous pensez que l'annonce correspond au poste que vous recherchez, vous pouvez montrer ce point lors de votre présentation.

En tous cas il vous faut connaitre l'entreprise dans laquelle vous postulez. Recueillez un maximum d'information et orientez votre présentation pour montrer que vous êtes en adéquation avec les besoins de cette entreprise.

5. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Et oui vous ne pouvez pas répondre que vous vous êtes tourné les pouces en attendant cette opportunité.

Cela dépend de votre métier mais par exemple pour un certain nombres de métiers vous devez rester à jour lire les nouvelles réglementations par exemple, vous autoformer sur certains logiciels.

La rédaction d'un blog par exemple sur un sujet en rapport avec le poste que l'on vous propose peut être un sacré plus.

Questions « tests »

42. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?

Bien sûr, ne formulez aucune critique sur vos anciens employeurs ou votre ancienne société ce serait très mal venu.

La suite ... plus tard

C'est quoi pour vous le travail en équipe ?

Voilà une question classique qui m'a été posée plusieurs fois lors d'entretiens d'embauche. Au début, je pensais être assez fort sur cette question pour improviser, puis me faisant prendre une fois ou deux au dépourvu, quelque fois par manque d'inspiration, j'ai préféré capitaliser sur cette question cruciale.

Pour vous, qu'est ce que le travail en équipe ?

Voici donc le travail en équipe et la métaphore de l'orchestre

1/ Connaitre sa partition

que chacun soit à sa place et joue sa partition, que la partition soit clairement définie

2/ Trouver la mesure

imposer ses idées ou faire adhérer les collègues

ne pas en faire trop, rien de plus désagréable qu'un collègue qui empiète sur votre espace vital, qui vous étouffe

3/ Sur la même longueur d'onde

faire circuler l'information

préférer la communication en tête à tête, plutôt que l'email systématique

action de team building, apporter des croissants, prendre un verre après le travail

4/ Etre à l'unisson

un collègue est débordé, proposez spontanément votre aide pour faire avancer le projet

5/ Ne tirez pas sur le pianiste

politesse et respect des collègues

6/ Etre à l'écoute

faire preuve d'ouverture d'esprit

7/ Avoir une note d'humour

ne pas tout le temps trop se prendre au sérieux

8/ Accorder ses violons

un malentendu une question, on en parle immédiatement

ne pas laisser de quiproquo s'installer

9/ Doucement les basses

garder son calme, ne pas s'énerver

10/ Assumer ses couacs

pas de : "c'est pas moi c'est lui"

Introspection sur le travail en équipe

Prenez quelques minutes pour penser ce que vos collègues pensent de vous :

monster.fr - Les 5 règles de base du travail en équipe

Cela fait du bien de passer un peu de temps à se reposer certaines questions dont on aurait trop tendance à croire que l'on connait la réponse.

Mon premier post RH

Des liens, des notes pour optimiser vos entretiens d'embauches et les rapports que vous pouvez avoir avec la GRH (la Gestion des Ressources Humaines).

Il y a bien longtemps que je souhaite écrire sur la gestion des ressources humaines en générale et sur les relations humaines au travail en particulier.

On est souvent seul face à l'immensité du marché du travail et restant isolé on peut avoir une tendance à la dévalorisation tandis que découvrir que nous sommes tous confrontés aux même problématiques est plutôt rassurant.

Alors pour nous rassurer tous ensemble voici ce blog, n'hésitez pas à partager, à participer.