Comment recruter les bons éléments ?

Qui est le bon candidat ? Vous recrutez alors comment faire pour attirer les meilleurs ? On dit que le marché de l'emploi des développeurs est particulièrement tendu mais cela se pourrait dans d'autres domaines.

Scruter pour trouver le bon élément
Le recruteur utopique recherche le développeur qui correspond parfaitement à toutes ses cases. Le recruteur pragmatique recherche un développeur capable de s’adapter aux spécificités de l’entreprise. Le recruteur moderne recrute un développeur capable de choisir les technologies les plus adaptées à la résolution d’une problématique.

Et c'est tout ?! Ben oui vous ne croyez pas que BDM - Blog du Modérateur - Pour recruter de bons développeurs, les entreprises modernisent leurs approches

Il vont vous donner leurs bons tuyaux ? J'en lis de plus en plus d'article de ce type inutiles avec no-solution et pas de réponse c'est étonnant parce que vous cliquez chez eux. Mais vous ne trouvez pas la réponse à la fin de l'article vous ne savez même plus pourquoi vous avez cliqué sur cet article un peu comme ici ;-)

Affreux, Affreux !

Non voilà ma solution, voilà un article qui affirme ses convictions :

Job/Money/Location si t’as pas intégré ça, laisse tomber!
Job/Money/Location si t'as pas intégré ça laisse tomber
J'aime bien cet article simple efficace contrairement à ceux que j'ai présentés précédemment.

Essayez de comprendre à qui vous parlez :
Trouver un profil Linkedin et envoyer un mailshot, ce n’est pas du sourcing, c’est de l’abattage.

La Location

Quelqu’un qui a construit sa maison de ses mains ou le parisien qui pense que rien n’existe passé le périphérique…vous pourrez lui offrir un job de rêve, rien ne sert.

Oui, oui et reoui, j'en ai marre de ces gens qui m'appellent pour que j'aille travailler à Dunkerque ou à Strasbourg ! Regardez où j'habite et vous verrez que je ne suis pas prêt de déménager là haut !

Le Salaire

Ca parait évident mais il arrive que l'on vous propose un salaire entre 26 et 28 K€ pour un ingénieur informaticien confirmé, si si regardez les annonces APEC il y en a.

Si vous ne trouvez pas de travail depuis un certain temps vous allez avoir envie de vous brader mais c'est une très mauvaise idée car dans la tête de l'employeur ce qui n'est pas cher ne vaut rien.

Le portage salarial est-il la solution à votre problème ?

Vous avez entendu comme moi en 2009 que les députés du gouvernement de l'époque avaient je cite : "résolu le problème du chômage" en créant le statut d'auto-entrepreneur, évidement quelques années après le constat est dur, il n'en est rien.

Au contraire, ce fut le début de l'uberisation du travail et d'un tas de métiers, avec comme corollaire à cette énième bêtises de l'état sur le plan du travail, une perte fiscale de plus en plus grande.

Le portage salarial - La nouvelle "invention de l'état"

Aujourd'hui vous entendez parler à nouveau du "portage salarial" ce qui est une hérésie pour tout entrepreneur qui se respecte car "le porté", celui est en portage salarial, n'est pas un entrepreneur c'est un salarier. 

Cela peut parfaitement convenir à ceux qui souhaitent garder un pied dans le système du salaria pour y retourner dans le futur. Mais le véritable entrepreneur, celui qui est capable d'évaluer sa force et prendre des risques en conséquence, celui là n'a pas besoin de porteurs !

Sauf pour l'état qui souhaiterait bien récupérer quelques recettes fiscales.

Alors pourquoi aujourd'hui, on entend toutes les sociétés de portage faire un battage pas possible. Il y en a qui me contactent par email pour me demander si cela ne m'intéresse, moi qui suis profession libérale depuis plus de 10 ans, j'irais me faire délester par les sociétés de portage salariales ! (entre 20 et 25 % de mon CA).

Ce gouvernement, décevant a bien des titres, vient d'imaginer que les voleurs de l'évasion fiscale vont revenir dans le giron de l'état et payer leurs cotisations en retournant au sein d'une société de portage salarial ! Voilà pourquoi, vous entendez parler des sociétés de portage en ce moment, cela ne devrait pas durer.

A quoi sert le portage salarial ? 

A récupérer l'argent de l'état. Ce n'est pas pour votre bien, ni pour votre confort mais pour celui de l'état, vous imaginez bien. Une fois de plus l'état qui annonce une perte fiscale de 80 Milliards par an, va s'en prendre aux plus faibles.

C'est une bonne nouvelle pour les vrais entrepreneurs, cela peut avoir un certain effet nettoyage du marché !

Processus de recrutement les stagiaires RH ne font pas leur travail.

Mais ce n'est pas de leur faute. Ce n'est pas facile, sans expérience, d'être confronté au processus de recrutement dans son ensemble. C'est difficile pour ceux qui souhaitent se faire recruter mais c'est aussi difficile du côté recrutement. Le stagiaire RH, souvent issu d'une école de commerce ou d'une formation psycho à l'université, est confronté au processus de recrutement lors de son stage de énième année et il va tenter de vous recruter !

Le stagiaire RH veut jouer avec moi à Mario Kart
Le stagiaire RH veut jouer avec moi à Mario Kart

Alors pitié ! Dites leurs les quelques principes un peu sympas qui vont permettre que l'on ne perde pas trop de temps ni vous qui souhaitez recruter, ni moi qui souhaite me faire embaucher. Le souci avec le stagiaire c'est qu'il ne coûte rien, on peut donc lui faire faire n'importe quoi.

En tant que stagiaire RH, vous aurez tout le loisir de lire ce blog, de vous former, d'y revenir afin de rentabiliser votre temps mais surtout, le mien (désolé, mais au temps passé je suis plus cher que vous). N'hésitez pas à faire vos commentaires, je me permettrai de vous aider dans la mesure de mes connaissances.

Je me permet d'épingler ici, une société qui s'est permis de me contacter pour me proposer un "job" à Toulouse : CoperBee dont le "Happiness Manager" se permet, un matin de m'écrire ainsi :

-------------------------------------------------------------------------------

Sujet : Opportunité de rejoindre la ruche CoperBee

Bonjour Bruno,

J'ai remarqué ton profil très intéressant sur l'Apec.

Je voudrais échanger avec toi sur des opportunités que nous aurions pour toi chez CoperBee à Toulouse.

Tu as des idées que tu n'as pas pu concrétiser ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et bienveillante ?

CoperBee, entreprise innovante, t'offre de nouvelles perspectives au sein d’une société responsable et délivrant une expérience vraiment nouvelle à ses collaborateurs.

Alors si travailler dans un environnement où la bonne humeur est de mise (et que tu te sens capable de nous mettre une raclée à Mario Kart !) et, ou l’on reconnaîtra tes qualités te motive, je t'invite à me contacter voir même à me dire quand nous pourrions nous rencontrer ?

Dans l'attente de ton retour, je te souhaite une belle journée,

Elodie B.
28 Route de B.
31180 Lapeyrouse-Fossat
Happiness Manager
Tel: 05 82 955 xxx
Mob: 07 87 47 xx xx

-------------------------------------------------------------------------------

Bon, ce n'est pas trop le temps perdu dans ce cas, ce qui importe, c'est le préjudice ... Je communique sur les réseaux sociaux professionnels pour trouver un "vrai travail" une "vraie mission" et voici comment je suis récompensé ... voici comment le stagiaire RH de cette boite se permet de s'adresser à moi !

J'en suis effaré !

Alors je voudrais dire ici, à ce "Manager du Bonheur" qu'en matière de recrutement, on ne peut pas se permettre de faire n'importe quoi au prétexte que l'on a un titre de poste qui ne rime à rien !

Explication de texte :

"ton profil très intéressant sur l'Apec" si mon profil tu as lu, tu ne devrais pas t'adresser à moi de cette façon ! Car tu sais l'ingénieur sérieux et responsable que je suis depuis des années.

Si mon profil est si intéressant que ça, on devrait travailler ensemble alors que cela ne va pas être le cas, cherche bien tu va voir, ton entreprise ne souhaite même pas me recruter.

"rejoindre la ruche" je suis indépendant, j'ai un beau bureau avec un siège confortable alors ta ruche en open space au milieu d'un tas de gueulards grrr.

"te mettre une raclée à Mario Kart" : il y a plus de 15 ans que je n'ai pas joué à Mario Kart et c'était avec mon fils la dernière fois.

Bref ! Ne vous permettez pas n'importe quoi en matière de recrutement, c'est contre productif et tentez de découvrir un tout petit peu qui peuvent être les gens auxquels vous vous adressez. Essayez de vous rendre compte que vous n'avez aucun moyens pour réussir la mission qui vous a été confiée.

A bon entendeur !

Comment travailler en tant que Freelance en tant qu'Indépendant ?

Je me demande ce qu'il faut faire de spécifique pour travailler en tant que Freelance et je me demande également ce que l'on peut faire comme distinction entre Freelance et Indépendant ? Ces question sont très importantes pour vous positionner sur le marché pour ne pas être importuné par des chasseurs des recruteurs qui n'aurait pas compris votre démarche.

Freelance ou Indépendant définitions

Le meilleur moyen c'est de voir de quoi il retourne dans le moteur de recherche.

Travailler comme Freelance

Il y a déjà plein d'annonces commerciales, donc si vous souhaitez travailler comme Freelance on va se jeter sur vous !


Travailler comme Freelance
Les moyens pour Travailler comme Freelance

Le première chose que l'on vous propose c'est le "Portage salarial" si vous souhaitez "Etre à votre compte" maîtriser vos dépendances, votre comptabilité c'est raté ! Alors c'est raté car ces gens vous propose de le faire à votre place.

En France, la comptabilité d'une petite entreprise est si compliquée que des gens se proposent de jouer les intermédiaires entre votre activité, vous vous occupé du chiffre d'affaire et eux se chargent de cotiser, de régler les organismes parasites qui ponctionne votre chiffre d'affaire.

Avantages : Une certaine tranquillité, vous restez avec un statut de salarier.
Attention : Si vous tombez sur des escrocs et dans cette profession il y a en a, vous n'aurez pas cotisé et le jour ou vous découvrez le poteau rose c'est la catastrophe.

AirJob - Devenir Freelance comment ça marche ?
Description du fonctionnement de la Plateforme, à mon avis l'avantage de cette formule c'est que vous n'avez pas besoin perdre votre temps dans l'élaboration d'un profile pompeux pour vous faire une idée du marché dans votre région.

Le problème des plateformes c'est que vous allez perdre votre temps dans la mise en œuvre de votre profile et que vous ne connaissez pas les règles non écrites qui ont cours entre les gestionnaires de la plateforme et les clients. Vous allez vous y perdre !

ITG - Le portage Salarial
Ils abusent vraiment ! Ils confondent volontairement dans cet article "être indépendant" qui signifie pour eux "ne pas être salarié d'une ssii" et travailler comme indépendant qui signifie avoir créé sa structure.

Travailler comme Indépendant

Alors un indépendant c'est quoi ? Et un Freelance c'est quoi ? Ou par rapport à toute autre forme de travail. Pour moi, un indépendant est un "vrai" entrepreneur. Quelqu'un qui a créé une "vraie" structure pour travailler.

Un indépendant, c'est quelqu'un qui pourrait embaucher si son activité venait à croître. Quelqu'un qui prend un risque en se lançant dans une activité professionnelle, où il va pouvoir tout maîtriser aussi bien son activité que sa communication que sa présentation sur le marché.



https://www.google.fr/search?q=travailler+comme+ind%C3%A9pendant&oq=travailler+comme+in&aqs=chrome.1.69i57j0l5.12742j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Comment Travailler comme Indépendant

Dans cette recherche Google, vous voyez en deux "Devenir indépendant avec le statut de freelance" tout est dit si vous êtes freelance, vous n'êtes pas un indépendant.

legalstart.fr - Devenir travailleur indépendant
Les conseils de base pour devenir un indépendant un vrai, choisir sa forme juridique EURL ou SASU

JDN - Devenir travailleur indépendant
Il est précisé : "cet article n'a pas pour vocation de traiter du statut d'auto-entrepreneur" on est bien d'accord un "auto entrepreneur" ne peut embaucher personne ce n'est pas un indépendant.

Le Coin des Entrepreneurs
Une description sérieuse des différents options pour devenir un Indépendant.

Voilà tout est dit, maintenant que vous êtes décidé à devenir indépendant, il va falloir développer votre activité, votre communication, vos clients et commencer à faire réellement du chiffre d'affaire.

Voilà, je reviendrais pour donner des astuces pour développer son activité en tant qu'Indépendant.

Saisonnalité de la recherche d'emploi en ESN (SSII)

Afin d'optimiser votre recherche d'emploi, vous devez savoir que cette activité est extrêmement saisonnière, il est inutile de vous fatiguer avec une recherche d'emploi au mois de juillet ou au mois d'août mais également au mois de décembre, en janvier, en mai ce n'est pas terrible non plus, je vais tâcher de vous expliquer pourquoi tout ceci est extrêmement saisonnier.

Saisonnalité de la recherche d'emploi
Saisonnalité de la recherche d'emploi

Mais ne vous inquiétez pas, il y a des exceptions aux règles de saisonnalité, heureusement. Simplement il faut avoir conscience qu'une fois en recherche d'emploi de missions, votre temps (votre temporalité) n'est pas le même que celui des recruteurs, ainsi vous pourrez optimiser vos actions et déstresser lorsqu'il ne se passe plus rien.

Saisonnalité à la semaine dans l'entreprise

Si quelque chose se passe le lundi c'est très bon signe, cela signifie que vous êtes le "bon dossier" celui à traiter en priorité. Le mardi c'est encore valable mais vous êtes moins prioritaire. Voici la suite de la semaine.

Le mercredi, c'est 4/5 ! Les femmes qui représentent maintenant 50 % des salariés ne travaillent pas, elles sont en 4/5... oui oui je sais, les remarques sexistes etc... mais vous le verrez que vous soyez un homme ou une femme.

mise à jour 2019 : les hommes maintenant partagent les tâches extraprofessionnelles et sont donc aussi en 4/5 le mercredi ce qui fait de ce jour un jour encore plus mort pour les contacts avec l'entreprise dans le cadre de votre recherche.

Le jeudi c'est dangereux vous n'êtes pas prioritaire mais on espère vous traiter avant la fin de la semaine alors préparez vous ça va aller vite, tenez vous prêt.

Le vendredi on règle les dossiers en souffrance. Ne faites rien qui vous oblige le vendredi, sinon vous allez passer tout le week-end à vous morfondre en espérant une réponse. Un commercial vous appelle le vendredi vers 17h45 vous pouvez être certain d'être la toute dernière roue du carrosse, le dernier des dossiers que l'on traite à la va vite avant de partir en week-end.

Saisonnalité de l'année en entreprise

Ces grands cycles du temps, se retrouvent dans l'année et c'est plus grave car vous allez passer des mois à chercher du travail pour rien alors que vous feriez de conserver vos forces.

J'aime à dire que les Français ne travaillent que trois mois par an et encore. Je vais vous le démontrer du point de vu du chercheur d'emploi. Oui, en tant que chercheur d'emploi, vous avez besoin que tout le monde soit présent dans l'entreprise, si le grand chef est en vacances, il ne pourra pas signer votre embauche. Idem avec les sous-fifres jusqu'à vos futurs collègues qui ne pourront vous accueillir. Autrement dit si un maillon ne travaille pas c'est comme si personne ne travaillait.

Donc en janvier une certaine activité mais les autres se remettent des fêtes, gueule de bois et crise de fois l'activité n'aura lieue que pendant la deuxième quinzaine de janvier.

Février il fait froid et c'est la vacances scolaires. Mars voilà un mois de travail complet où tout le monde est dans l'entreprise vient avril il commence à faire beau les gens travaillent encore. En mai tout le monde à posé des ponts entre le 1 le 8 rien ne peut se passer dans l'entreprise.

Juin on prépare les grandes vacances, il y les juilletistes et les aoûtiens pendant deux mois les effectifs seront réduis l'entreprise est au ralenti. Cela peut quand même être une période propice les rares décisionnaires présents dans l'entreprise ont envie faire avancer les choses.

Septembre la rentrée scolaire, nous savons tous ce qu'il en est. Vous avez l'impression que tout de suite après la rentrée on se met au travail, les enfants oui mais les adultes sont obligés de préparer déjà les vacances de la Toussaint, Zone A zone B zone C en octobre on travail 15 jours.

Novembre il fait froid c'est déprimant on travail sans conviction heureusement décembre arrive on peut se mettre à préparer Noël et les fêtes de fion d'année.

Je vous laisse compter à votre guise le temps réel de travail.

Conclusion

Pour le chercheur d'emploi, la réalité est difficile et le temps du chercheur d'emploi n'est pas le temps de l'entreprise. Apprenez à sentir les bons moments mais garder des plages de détente, afin de ne pas vous épuiser.

D'autres conseils sur le site Monster :

Monster - Les saisons de l'emploi
Pour étayer cet article voici la vision du grand site Monster.

Pour les métiers de l'informatique, les commerciaux d'SSII (pardon les ESN) peuvent avoir des informations particulières quand à certaines entreprises et les meilleures périodes d'embauche pour vous y insérer.

Mise à jour mars 2019

Une histoire personnelle, je suis chez mon coiffeur, en effet j'ai un rendez vous important c'est souvent le moment où j'en profite pour aller chez le coiffeur. Il se trouve que c'est le parton qui prend ses ciseaux pour me faire une coupe et il me raconte qu'il est en train de de recruter en effet une personne vient de le quitter pour raisons personnelles.

Il me dit ainsi qu'il y a une phrase du pôle emploi qu'il ne comprend pas très bien c'est : "vous savez en ce moment la période n'est pas propice on est presque en avril". Je suis interloqué, je ne savais pas que dans la coiffure la saisonnalité de l'embauche se faisait ressentir de la même façon.

En effet, en avril ce n'est pas bon pour recruter un coiffeur ... J'ai réfléchis je me suis dit que maintenant les gens ne travail plus en CDI enfin on signe encore des CDI mais on peut préférer la plage ou se faire virer, donc on ne cherche plus de boulot en mars car c'est vrai, c'est bientôt l'été ! Sidérant non ?!

Entretien d'embauche avec le patron comment s'en sortir ?

Vous avez postulé à une annonce d'emploi mais c'est le président directeur général qui prend contact directement avec vous en contournant la hiérarchie et le processus d'embauche. Vous prenez cela pour une attention particulière à votre encontre et c'en est une mais ça ne sent pas bon alors croyez-moi, alors il va falloir éviter les pièges de cet entretien si particulier.


Entretien avec le Patron - Comment s'en sortir ?
Entretien avec le Patron - Comment s'en sortir ?

Vous avez de la bouteille et une carrière bien remplie, longue, avec des expériences qui correspondent à l'annonce à laquelle vous avez postulée. Votre CV a impressionné le PDG, en le lisant il s'est retrouvé quelques année en arrière lors de son début de carrière vous lui faites penser à lui.

Alors il vous contacte directement par email par exemple, pour que vous le rappeliez. Et oui, c'est lui le patron et vous ... vous n'êtes rien encore c'est un premier rapport de force qui s'instaure. Vous allez ainsi devoir le rappeler, s'il a autre chose à faire il ne décrochera pas s'il a un moment creux, il vous prendra.

Vous laissez donc un ou deux messages sur son répondeur, vous répondez à son email mais pas de réponse alors quel le meilleur moment pour rappeler un PDG ? Je dirais en fin de semaine, le vendredi pourquoi pas en fin de matinée avant le repas, vers 11h idéalement, s'il a un creux il répondra car il sait qu'il a un peu de temps pour régler votre cas.

Oui car le plus moche dans tout ça c'est que l'idée du PDG est déjà faite ce que vous ne savez pas encore c'est que sa décision est déjà prise, bien sûr c'est non, il y a trop de risques ! Vous n'êtes pas totalement la personne qu'il souhaite embaucher à ce poste. Vous êtes trop expérimenté et pas exactement dans le domaine qu'il souhaite.

Il vaut mieux le savoir avant afin de préparer l'entretien dans ce sens que de vous laisser surprendre quand il va essayer de vous désarçonner de vous éjecter.

Mais vous prenez votre téléphone, vous l'appelez et il décroche car il est dans un creux, vous pouvez tenter de le retourner. A vous de jouer maintenant que vous savez que cela risque de ne pas bien se terminer.

Comment tout mettre de son côté

Et bien oui, c'est pour toi lecteur que j'écris tout ceci car moi je me suis déjà fait avoir. Le PDG qui entre directement en contact avec moi, je croyais que c'était un bon signe. Mais je dois dire que l'on peut me considérer dans le métier comme un consultant. Donc le PDG peut passer une heure à discuter avec moi de notre métier commun. C'est alors lui qui gagne de l'argent et moi qui en perd !

Le jour et l'heure de l'appel

Très important si vous souhaitez avoir une chance de retourner la situation, il faut un moment calme dans la vie professionnelle du PDG. A la limite si vous sentez que ce n'est pas le bon moment proposez de rappeler ultérieurement mais en général un bon PDG ne vous répondra même pas !

Prévoir le maximum d'éventualités

L'entretien va se dérouler en trois phase :
Découverte
La Rupture, le Désarçonnage
Reconquête ou perte définitive

Vous appelez et il vous répond. Vous êtes sous le charme de la présentation faite par le PDG de sa société, il vous a donné envie de venir travailler dans son entreprise. C'est dégueulasse oui mais c'est le jeux.

Quelle ressource souhaite t-il embaucher ?

C'est peut être là la meilleur marge de manœuvre d'abord cerner au maximum par rapport à l'annonce mais également lors d'une première question qu'elle ressource il souhaite embaucher pour coller au maximum aux attentes du PDG.

Dans son entreprise j'ai parfaitement compris que :
Les développeurs sont le charbon de l'entreprise mais une fois le charbon bruler on en remet d'autre dans la chaudière ...

Quel genre de PDG est-il ?

Posez lui des questions sur le fonctionnement de son entreprise pour comprendre le genre de PDG qu'il est ?

Il y a t-il de l'intéressement et de la participation mis en place dans votre entreprise ? Voilà c'est la question qui l'a fait basculer définitivement, le parton auquel j'ai eu à faire était un sale patron qui ne partage pas le fruit du travail de ses salariés, il garde tout pour lui.

Ne pas perdre de temps

Vous devez découvrir ce que le PDG attend afin de lui présenter quelqu'un qui pourra entrer dans sa case. Sinon c'est lui qui va en savoir plus sur vous et vous ne le retournerez pas.

Je lui propose d'accepter un salaire tout à fait dérisoire pour commencer. Il me répond que non il ne souhaite pas être hors la loi ... Je pensais salaire en bas de la fourchette il pensait salaire encore plus bas il m'aurait donc entubé jusqu'à être hors la loi ...

Le basculement la rupture ou le déçarsonnage

C'est dur de l'entendre vous dire que vous êtes un risque, qu'il va devoir vous former et vous allez lui coûter que finalement vous êtes un trop gros risque. Il a fait son petit numéro et maintenant, il attend de voir comment vous allez vous sortir de là, c'est un jeu vicieux mais il faut tenir la rampe.

Pour moi, c'était perdu, je ne fonctionne pas comme ça. Quand je comprend que le type est un sale patron, que vous n'êtes qu'une merd(bip) à ces yeux et que lui il a tout compris. Moi je suis réellement désarçonné, j'ai envie de lui claquer ma facture de consultant en RH en pleine figure pour le service que je lui rends.

La Reconquête

Mais vous, vous savez déjà tout ça et vous allez peut être avoir envie de répondre plus aux attentes de ce parton. C'est un jeux de vitesse par vos questions, il vous faut le découvrir plus rapidement qu'il ne vous découvre, pour rectifier vos réponses et entrer le plus dans la case que l'on vous réserve. Car s'il vous appelle ce n'est pas pour perdre son temps c'est qu'il a tout de même une case à vous proposer.

Conclusion

Moi je suis heureux qu'on en reste là, je connais bien ces patrons ...

Voilà, il s'agit d'un entretien avec le patron un peu particulier, vous êtes plutôt un oiseau rare pour lui pour lire un article sur le même sujet mais dans un cadre plus conventionnel, voici sur ce blog :

Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités



Mes entretiens Facebook - Entretiens de recrutement

Vous allez passer des entretiens pour une embauche chez Facebook alors voici l'expérience d'un Développeur Sénior qui nous fait part du déroulement de ses entretiens d'embauche pour la société Facebook.

C'est très enrichissant.

Les entretiens d'embauche avec des Tests à répétition un calvaire
Les entretiens d'embauche - Les tests métiers à répétition un calvaire

Samuel Liard - Mes entretiens Facebook
Merci à Samuel pour le partage de son expérience, en effet dans ce post vous allez trouver plein de liens vers de l'information vous permettant de vous préparer à ce type d'entretiens.

Whaou comme c'est prestigieux ... mais comme c'est long !

Début : début mars 2018
Bootcamp 5 semaines sites d'entrainement au codage
codelab
leetcode
HackerRank
le 21 mai à Londres : journée FB
29 mai verdict : Echoué !

Oui, c'est vraiment très dur, une procédure de 3 mois de recrutement pour rien en définitive, je considère même cela comme une escroquerie. Je demanderais même s'il n'y a pas une indemnisation pour la période passée ... à attendre ... rien.

Voilà mais c'est un parcours extrêmement intéressant, car Samuel n'est pas le seul à s'être fait avoir.

Mise à jour :
Depuis que je m'intéresse aux entretiens chez les Gafas, je suis également tombé sur cet article :

Women in tech - J’ai testé pour vous : les entretiens chez Google et Facebook
On peut dire que c'est un copié/collé

Solution : Refuser les tests de recrutement !

Je pense qu'à partir d'un certain niveau de compétences, il faut tout simplement refuser toute procédure d'embauche comportant des tests sur votre métier. Vos diplômes et votre expérience démontrent déjà largement que vous êtes qualifié pour le poste.

Demande t-on à un maçon de construire un mur gratuitement pour montrer qu'il sait travailler et construire un mur et bien pour vous c'est la même chose.

Ce n'est pas bon les tests pour sanctionner une embauche ! Il y a trop d'imprécisions, un personne bien faite peut échouer, une personne tordue peut réussir.

Oui je sais, cela vous parait totalement impossible de refuser les tests de recrutement et pourtant le test est discriminatoire... je vous laisse réfléchir.

Have fun if it's possible!

A quoi sert un CV ?

 
C'est une question toute simple à laquelle on est tous confrontés mais alors qu'elle est la réponse ? En effet ce n'est pas si simple alors pour une fois n'est pas coutume j'ajoute une Vidéo faite par un consultant du Florian Mantione Institut. Voici comment simplement savoir pourquoi, vous faite votre CV :


J'espère que cela vous plaira que l'on pourra encore longtemps consulter cette vidéo sur Internet.
De bons conseils pour réaliser un CV utiles et efficaces, moi je vous donne un des meilleurs conseil qui soit ; soyez vous-même ! C'est la seule de façon de faire mais préparez vous car il serait idiot de ne pas le faire.

Gestion des Ressources Humaines en Informatique sur Montpellier

Vous cherchez à connaitre le marché des ressources humaines sur la ville de Montpellier. Vous souhaitez connaitre les grandes tendances du marché, je vais tenter de vous éclairer.

En effet, avec une très grande expérience, très longue aussi du marché des SSII, oups pardon maintenant il faut dire ENS, de Montpellier, je peux vous raconter un peu de quoi il retourne ... suivez-moi.

La topologie de la région induit des tensions extrêmes

Oui j'ai remarqué ce phénomène à de nombreuses reprises. Les ENS (ou SSII) se développent sur le territoire français, je les vois démarrer à Paris, Lyon, Bordeaux ou Toulouse puis elles se répandent sur le territoire. Cela dépend d'où elles sont parties mais elles commencent à "mailler" le territoire et puis lorsqu'elle sont implantées à Marseille et à Toulouse, un grand stratège de la stratégie regarde la carte de France, il place des petits picots sur les villes conquises et se dit mais pourquoi nous n'avons rien au milieu là entre Marseille et Toulouse !

https://fr.wikipedia.org/wiki/Topologie

Je vais vous expliquer, le première partie de l'explication c'est qu'il n'y a rien entre Marseille et Toulouse, bon peut-être un peu Arles cette ville magnifique à part cela, Narbonne, Béziers, Perpignan et bien sûr Montpellier ville estudiantine sont toutes petites vues de Paris.

Alors le grand stratège de la stratégie se dit allons nous implanter à Montpellier. Seulement une fois sur Montpellier il est piégé s'il ne s'est pas rendu compte que la concurrence est extrêmement forte en effet nous avons déjà à peu de choses prêt des représentant de toutes les SSII de France et de Navarre qui vivotent souvent avec un chef d'agence et une ou deux assistante.

JDN - Le Top 20 des Entreprises de services du numérique en France
Je crois que parmi ce Top 20 dans ESN, elles sont toutes représentées sur Montpellier ! Personnellement j'en connais 75%.

Il va falloir jouer des coudes et le problème c'est qu'autour de Montpellier il n'y a à peu prêt rien, en tous cas rien qui ne soit accessible pour aller travailler dans la journée. Croyez moi Nîmes c'est déjà bien assez fatiguant d'y aller tous les jours. Et n'oublions pas l'A9 qui est l'autoroute le plus dangereux du monde !  Rien que cela. Quand il n'est pas bloqué par un accident ou un camion renversé.

Grâce est cette ébauche d'étude topologique vous comprenez mieux pourquoi les ESN viennent sur Montpellier c'est l'attirance du vide. Mais le plus dur c'est que maintenant, il va falloir s'y maintenir.

...

En quoi cela joue t-il sur le comportement des SSII à Montpellier ?

Ce n'est pas clair en RH du côté de Montpellier

Un jour, je postule à une annonce émise par un partenaire d'un grand groupe (ORPI pour le nommer) vous savez une de ces grandes lessiveuses de ressources humaines, une broyeuse d'humains. Et mon CV semble faire parfaitement l'affaire à tel point que la responsable R.H. elle même prend directement contact avec moi.

Mais au lieu de faire correctement son travail, elle va découvrir mon profile en directe au téléphone avec moi et au début tout va bien. Ce qu'elle lit lui convient parfaitement, j'ai l'impression que j'ai décroché le poste. Et puis, comme si elle consultait une base de donnée, ou un tableau de bord, elle m'assène qu'elle m'a déjà vu ! Oui elle ose affirmer qu'elle ma déjà rencontré. Qu'elle avait déjà dit non à ma candidature ! Je ne sais plus quoi dire, j'affirme que non que ce n'est pas possible que je le saurais, mais elle maintient, cette fois elle est sûr de m'avoir déjà rencontré ! Et l'entretien se termine évidement.

C'est scandaleux, je vous l'affirme, je n'ai jamais vu cette bonne femme en plus je peux voir son profile et sa tronche sur le réseaux professionnel et j'ai jamais rencontré cette tête. Cette mauvaise personne utilise un logiciel pour ficher les gens et les ressources humaines. Ce que je déplore c'est que vous ne pouvez pas influer sur ce qui est fiché pas de procès mais vous êtes condamné sans défense possible. Voyez ce n'est donc pas très clair sur Montpellier.

...

Aidez moi à continuer cet article s'il vous intéresse n'hésitez pas à laisser un petit coucou en commentaire, merci.

To Be Continued

Chaque année à la même période toujours les mêmes annonces d'emplois

C'est l'effet de saisonnalité de la recherche d'emploi, tous les ans à la même période vous retrouvez le même genre d'annonces pour l'emploi et ce n'est pas bien ! Cela signifie simplement que les même boites ne conservent leur employés qu'une année pas plus ;) Je l'ai remarqué avec une dizaine de boites de ma région chaque année environ à la même période c'est la même annonce qui repasse et franchement ça ne me fait pas rire !

Chaque années depuis maintenant trois ans l'entreprise Biotope recrute un Ingénieur en Développement Informatique à croire qu'ils les mangent où qu'ils n'en ont pas vraiment besoin finalement, je ne sais pas, en tous cas cette annonce me plait alors je postule ! Ils ont mis que c'était à Montpellier, en effet ce sont mes critères de recherche sinon l'annonce ne m’apparaîtrait pas.

Je constate à la toute fin de ma postulation que non ce n'est pas à Montpellier mais c'est à Mèze (34) ! Qu'ils disent proche de Montpellier, un peu comme si une annonce était domiciliée à Paris et que non finalement vous découvrez que c'est à Brie-Comte-Robert ou à Meaux. Croyez moi vous êtes déçu ...

Un annonce mal domiciliée - C'est la déception ! 

Alors le souci c'est pas tellement la mauvaise domiciliation mais c'est bien cette annonce récurrente chaque année.

La bienveillance en entreprise cela existe t-elle ?

Pour rebondir sur un article que je viens de lire de Gaël Chatelain : La bienveillance en entreprise commence au recrutement. Je formulerais cette question plutôt de la façon suivante : La bienveillance en entreprise !? Ah bon, cela existe ?! Non, bien sûr que non, les rapports humains sont ainsi faits de supérieur à travailleur que de cette façon la bienveillance est impossible.

Et en même temps, j'ai très envie de croire que la bienveillance est possible, il serait temps que les entreprises se préoccupent d'être un peu bienveillantes. Alors, je prends note et je vais faire un tour des tendances actuelles de la "bienveillance en entreprise".

Oui, je suis parfaitement d'accord, la procédure de recrutement est représentative de se qu'il se passe au sein de l'entreprise mais pas toujours. Oui, je postule avec enthousiasme alors je souhaite la même implication en retour. A chaque fois que je reçois une réponse négative "bateau", je demande de m'expliciter la, ou les raisons du refus de ma candidature. Je justifie cette demande par le fait que je souhaite progresser dans le ciblage des mes recherches. En général, 999 fois sur  1000, je n'obtiens aucune réponse ! Vous imaginez la bienveillance que cela représente pour l'entreprise concernée.

Je n'ai jamais été accueilli correctement dans un nouveau poste, la petite bienveillance qui pouvait m'avoir été témoignée lors de la procédure de recrutement, une fois dans la boite, s'est transformée en "maintenant tes un esclave comme les autres".

Je pense que vous aurez plaisir à suivre Gaël Chatelain, sa démarche me semble saine et bienveillante ;) mais ne vous méprenez pas, le monde du travail n'est pas un monde de bisou-nours. Si vous souhaitez de la bienveillance, il vous faut vous entourez de gens bienveillants et éviter les vicieux les pervers qui sont bien plus nombruux que les bienveillants.

Sur le même sujet :

GRH - Commerciaux d'SSII - Les erreurs à ne pas commettre

A plus !

Travailler dans un open space c'est travailler dans des conditions abominables

Il a y surement des règles à respecter sur les conditions de travail, comme le nombre de mètres carrés par employé, les niveaux sonores ou le port d'un casque de protection. Mais j'ai travaillé récemment dans les conditions les plus épouvantables qui soient. J'étais installé sur des gravas, une malfaçon du bâtiment et le carrelage était décelé, il flottait sur des gravas émettant des bruits de faïences cassées lorsque les uns ou les autres marchaient dessus !

Donc voilà, j'érige une règle à respecter pour les conditions de travail, le sol sur lequel sont installés les travailleurs doit avoir certaines caractéristiques sinon il est difficile d'y travailler. On y pense pas mais c'est important.

Des conditions de travail abominables
Pourriez vous travailler dans cette salle ?

Evidemment notre espace de travail c'était un "open space", un "espace ouvert" comme on dit en français. Mais qu'elle façon débile de travailler en perturbation constante de la part des autres. J'ajoute que mon ordi était placé sur une simple table et que ma chaise était bien pourrie !

En finir avec les open spaces
Il faut en finir avec l'Open-Space

En permanence des gens passaient derrière moi et discutaient à proximité. De temps en temps un collègue mettait son casque pour écouter de la musique trop forte que j'entendais. Parfois le collègue situé devant moi prenait un client au téléphone et une longue conversation s’engageaient. J'avais envie de l'étrangler pour que le bruit cesse.

L'"open space" n'a qu'un seul avantage et il est pour le patron ! Il n'a alors plus à gérer les problèmes liés au mobilier de bureau et il peut entasser ses ressources à loisir. Mais concevez que si vous tombez sur un patron qui traite ses ressources ainsi, il faut vous partir en courant.

Maintenant ça y est, on en revient, les mauvais arguments en faveur de l'open space sont mis à mal et plus personne ne pense que c'est un cadre épanouissant de travail.

Les 20 nouveaux mots du monde du travail ! à connaître pour dialoguer avec la génération Y

Avec la génération Y, il faut suivre ! J'ai appris un truc récemment le Y c'est pour les fils des écouteurs qu'ils ont toujours branchés sur les oreilles, le saviez-vous ?

Génération Y

Caractérisation de la génération Y

Les traits de caractères reconnaissables de la génération Y.

Le côté volatile, ils éprouvent des difficultés à rester concentrés sur une même tâche pendant trop longtemps, cela fait parti d'un caractère autistique. La génération digitale est beaucoup dans l'impatience avec une volonté d'accéder immédiatement à l'information.

Il semble que la qualité de vie revienne comme un light motif pour la génération Y. D'où peut être la réaction des manager de mettre des babyfoot partout.

Après avoir vu la génération précédente s'impliquer dans leur entreprise s'investir sans pour autant tirer les marrons du feu sans récolter les fruits les Y ne veulent pas attendre et sont devenu impatients.

Les nouveaux mots à connaître

Pour dialoguer facilement avec la génération Y :

Agilité : Je l'aime bien celui-là, un esprit agile je trouve que c'est mieux qu'un esprit rigide.

Blurring : quand la limite entre vie professionnelle et vie privée devient floue

Fab lab : curieux de voir ce mot ici car il est vraiment technique. Voici le Fab Lab de Montpellier : Lab Sud à Montpellier

Lean: c'est vrai que le l'ai entendu plusieurs fois et maintenant je sais : C'est la gestion de la production par élimination de toute forme de gaspillage.

Slasher: quelle horreur d'être obligé d'avoir plusieurs emplois !

Ubérisation : modèle économique désintermédié et disruptif (lol)

Je sais cela ne fait peut être pas 20 mots mais en tous les cas quelques clefs pour comprendre cette génération.

Entretien d'embauche avec le patron, le directeur, spécificités

Je recherche les spécificités d'un entretien avec le dirigeant. Le contexte ; vous avez déjà franchi les étapes précédentes. Vous avez obtenu un premier entretien RH, ou RH + Tech et maintenant l'on vous propose un dernier entretien avec le décideur, le parton, le boss.

Quelles sont les spécificités d'un tel entretien ?

Si vous cherchez avec votre moteur de recherche favori : entretien d'embauche "avec le patron", vous trouverez certainement le site Technicien.com.

On y trouve quelques questions à poser, à votre interlocuteur patron ou directeur, lors de cet entretien spécifique :
  • Quel est votre style de management ?
  • Quelles sont les qualités que vous appréciez vraiment chez les membres de votre équipe ?
  • Qu'attendez-vous de vos employés ?
  • Que peuvent-ils attendre de vous en tant que manager ?
  • Acceptez-vous les suggestions des employés ?
  • Quel est votre avis sur le développement et la formation individuels ?
  • À quel point êtes-vous impliqué(e) dans le travail quotidien de votre équipe ?
Ces questions sont bien sûr délicates car vous inversez les rôles, votre patron devient l'interviewé, il s'agit donc d'être subtile de sentir laquelle de ces questions vous pouvez vous permettre de poser.

Attendez qu'il vous demande si vous avez des questions à poser et choisissez alors celle qui vous parait la plus pertinente.

Si vous cherchez : entretien d'embauche "avec le directeur", vous trouverez certainement ce document PDF :

Ce un document très bien fait avec un rappel indispensable sur les bonnes pratiques de l'entretien d'embauche mais il n'est pas spécifique de l'entretien avec un directeur. Les urls autour de se document sont inaccessibles, il se pourrait bien donc que ce document disparaisse du net en voici la substance :

Inversez les rôles et mettez-vous à la place du recruteur, en vous posant les questions suivantes :
  • Qu’ai-je à vendre de si intéressant ?
  • Qu’est-ce qui ferra que le recruteur prendra une décision en ma faveur ?
  • A quoi sert un entretien d’embauche ?
  • Qu’est-ce que je penserais de moi si j’étais à la place du recruteur ?
  • Quels risques prend le recruteur en m’embauchant ?
Ce que cherchera à valider le recruteur lors de l'entretien :
  1. Est-ce que vous allez vous adapter à l'entreprise, à l'équipe, à l'environnement de travail.
  2. Est-ce que vous allez être efficace dans votre travail, votre communication...
  3. Est-ce que vous êtes motivé par le poste, par une progression
  4. Est-ce que vous serez rapidement opérationnel

Réponses :

Vous êtes devant le recruteur pour lui offrir l’opportunité de remplir un poste à pourvoir.

Répondez aux inquiétudes du recruteur. Rassurer le recruteur sur vos capacités à répondre
aux besoins du poste.

Répondez aux attentes de l’entreprise en ayant un profil adéquat. Évitez de chercher un poste
qui ne vous convient pas. Reste à savoir si le poste et l'environnement de travail sont adaptés
pour vous ou si vous pourrez vous y adapter. Tout dépend de votre besoin de travailler.

Lorsque le recruteur vous pose des questions sur vos anciens emplois, ne faites jamais allusion à des rancœurs ni de critiques envers votre ancien employeur. Faites en sorte de transformer ces éventuelles difficultés en opportunité.

Ce n'est que de la communication, gardez en tête que vous avez en face de vous un être humain avec une mission et qui ne vous jugera qu'en fonction de ses problèmes et de ses limitations personnelles. 

Soyez proactif, inutile de penser rassurer le recruteur en en disant le moins possible. Ne pas en faire trop non plus, adaptez-vous à votre interlocuteur.

Une dernière chose extraite de ce site mais que l'on retrouve ailleurs dans les même proportions et cela peut surprendre les novices mais voici ce que vous n'exprimez pas et qui vous échappe :

60% : passe par le langage corporel (attitude, gestuelle)
30% : passe par la voix (avoir une vois posée lente, compréhensible)
10% : seulement passe par les mots (en effet un recruteur ne retiendra que 10% de ce que vous avez dit)

Alors si vous avez des remarques afin de compléter cet article qui à mon sens n'est pas assez spécifique de l'entretien avec le parton, n'hésitez pas à laisser votre commentaire.

Notez l'entreprise pour laquelle vous travaillez

Vous aimeriez bien pouvoir noter les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Dans notre univers, où l'on note absolument tout, les restaurants, les hôtels, la boulangerie du coin mais également votre chirurgien esthétique, il est assez curieux de constater que l'on ne peut pas vraiment noter les entreprises du point de vu de l'employé.

C'est sans doute un encore un tabou français, depuis des années mes recherches sur Internet ne donnent pas grand chose. Il y bien la plateforme Indeed qui se positionne maintenant sur ce créneau :

indeed - Trouvez les entreprises qui vous ressemblent

C'est une approche comme une autre de proposer de noter les entreprises afin de trouver celle qui vous convient. Cela permet à Indeed de vous proposer également les offres d'emplois correspondantes à cette entreprise.

Il y a également GoWork qui s'est lancé dans l'affaire :

GoWork - Avis d'entreprises

Une troisième, sur un site d'emplois :

choose mycompagny - Les entreprises qui prennent soin de leurs salariés, stagiaires, alternants et candidats

Finalement ce sont les sites d'emplois qui ont intérêt à noter les entreprises.

Comment noter les entreprises ? Alors c'est sans aucun doute, l'une des questions les plus difficiles concernant les entreprises car pour des services, vous pouvez évaluer le service rendu mais pour une entreprise l'affaire est autrement plus compliquée. Déjà l'entreprise va se faire noter par les employés qui l'ont quitté, les avis risques donc d'être négatifs.

Il faudrait également définir une série de critères de notation et pas seulement une série d'étoiles de une à cinq.

  • Le management
  • Les locaux
  • L'ambiance dans les équipes

  • L'accessibilité en transport
  • ...

Une tentative avait été démarrée par la plateforme Viadéo à l'époque, et s'était épuisée faute de combattants les viadéistes considérant que cet exercice de la notation de leur entreprise était plutôt risqué compte tenu de la confidentialité des ces données sur la plateforme.

Et bien figurez vous que ce module de Viadéo a été racheté par le Figaro emploi :

http://www.viadeo.com/fr/companies/

Notez votre entreprise
Notez votre entreprise !

Maintenant, vous accédez au site du Figaro emploi :

Le Figaro emploi - Quelle entreprise recherchez-vous ?

Le constat est malheureusement manifeste, une société comme CGI France a une note de 5/5 avec un seul avis ! Alors qu'elle compte plus de 500 salariés, ce n'est pas fiable ce système de notation des entreprises reste totalement perfectible malheureusement.

La plateforme de notation des entreprises de Indeed est bien plus remplie de notes et d'avis circonstanciés.

Mais nous avons une série de plateformes qui nous permet de vérifier la note d'une entreprise et ne pas se fier à une seule plateforme ce qui pourrait facilement nous induire en erreur. Toutes les entreprises ne sont pas notées et cela manque d'avis pertinent mais cela permettrait d'écarter une entreprise qui ne jouerait pas le jeux de ses employés.

Dommage, toutes ces initiatives ne donnent toujours pas leurs fruits et la notation des entreprises reste malgré tout un sujet complexe, voir tabou.

N'hésitez pas à laisser votre commentaire.

Commerciaux d'SSII - Les erreurs à ne pas commettre

Je pratique cette catégorie de professionnels depuis toujours. Si vous êtes informaticien, il en est de même pour vous car ils sont toujours là, à l’affût de toute opportunité de toute possibilité de faire de l'argent car soyons clair sans argent potentiel point de commercial.

Je ne souhaite pas orienter mon blog sur les SSII car j'en ai fait le tour et croyez moi globalement on ne peux pas être que positif. Je vais quand même essayer de vous faire part de mon expérience face aux SSII.

Commercial en SSII ou ESN
Commercial en SSII - Humour - Reconnaissez vos travers !

Lorsque l'on cherche à développer son activité ou à retrouver du travail, tout est sujet à analyse. Il faut tout faire pour essayer de comprendre comment attirer un nouveau client, un nouvel employeur.

Conseils aux commerciaux d'SSII (d'ESN)

J'en suis maintenant à devoir optimiser le temps passé avec les commerciaux d'SSII (pardon maintenant on dit ENS Entreprise de Services du Numérique). J'arrive à un stade où je n'ai plus envie de perdre mon temps dans la création de dossiers bidons. Et je pense que vous non plus, vous ne souhaitez pas perdre votre temps avec les commerciaux d'SSII.

Alors voici comment optimiser le temps passer avec un commercial d'SSII.

Il faut détecter rapidement s'il est vraiment intéresser par votre dossier ? Comment cela se passe de l'autre côté, du côté client ? Le client va commander un certain nombre de profiles à voir, afin de choisir celui qui lui plait. On est donc en compétition les uns avec les autres c'est bien normal. Votre commercial vous dit que vous êtes le plus beau le meilleur le seul, c'est faux.

Lors d'un contact récent, un commercial d'SSII récolte mes coordonnées sur un site de réseau professionnel et il m’envoie un texto un dimanche à 15h37 ?! Je suis surpris, j'ai envie de lui demander à s'il a une vie ? et surtout de respecter la mienne. Comment peut-il se permettre d'envoyer des textos le dimanche après midi ? Ce type doit confondre travail et vie de famille. Il a doublé son texto d'un email dans lequel il m'explique qu'il avait eu une semaine chargée, il se propose de me recontacter le lendemain pour échanger sur des opportunités.

Je vais vous dire, ça commence très mal, au lieu de se préoccuper de ma personne, il se permet de raconter sa semaine ce dont je me fiche pas mal. Le lendemain matin, je lui répond par email que je suis effectivement disponible pour échanger et comme j'ai déjà été, par le passé, en contact avec des personnes de sa société je suis ok pour échanger avec lui.

Mais je suis le dernier morceau de viande de son dossier (oui on appelle couramment les commerciaux d'SSII ; les vendeur de viande, bien souvent ils n'en savent pas plus sur vous que sur un bon steak). Son client lui a commandé cinq profiles et il n'en a que quatre, vous êtes le dernier pour clore son dossier et le présenter à son client final.

Cet individu se permet de me rappeler le lundi soir à 19h15 et il m'explique qu'il a eu une journée bien remplie qu'il est désolé et qu'il m'appelle de sa voiture ! Merde alors, ce type me prends vraiment pour un bleu, imaginez le pauvre gars à la recherche d'un travail ayant attendu son appel toute la journée ...

Je sais déjà que ce contact est foireux, il me demande si j'ai le temps d'échanger avec lui je lui dit non que je suis en train de pratiquer mon sport favoris mais il insiste et me parle de tout autre chose que ce dont il était convenu par email. Me voyant comme un morceau de viande, il préférerait me vendre à tel client final plutôt que tel autre.

La fin de la conversation a sonnée quand il me dit : "il me semble que vous pratiquez l'ASP.NET (technique de programmation), je ne sais plus de mémoire car je n'ai pas votre CV sous les yeux". Comment voulez vous discuter avec un type qui n'a parcouru votre CV qu'en travers et qui ne s'en souvient que des grandes lignes.

Je lui balance mon couplet sur les morceaux de viandes, il est inutile qu'il essaye de me vendre comme de la viande que la prochaine fois il me contacte pour une opportunité réelle et sérieuse, et je mets fin à la conversation.

Erreurs à ne pas commettre

Ne pas lire le CV à fond ! Il faut s'imprégner du candidat car il est humain.

Contacter la personne pendant des heures décentes, cela montrera l'intérêt que vous avez pour son dossier.

Ponctualité et respect de la parole donnée.

J'adore les commerciaux qui m'appellent le vendredi en fin de journée. Cela montre qu'ils avaient plein d'autres choses à faire plus importantes, plein de dossiers plus intéressants à traiter toute la semaine que de s'occuper de votre dossier.

Les Meilleurs commerciaux d'SSII

Cela devrait être une règle obligatoire mais les meilleurs commerciaux d'SSII sont ceux qui sont passés par la prestation, ceux qui ont été de l'autre côté et qui ont su garder l’éthique que transmet l'amour de la technique et de l’ingénierie.

Conclusion

Voici à travers mon expérience vous avez les éléments qui vous permettent de ne plus perdre votre temps avec des demandes bidons des commerciaux d'SSII.

Mises à jour

Mise à jour juillet 2017

J'ai eu le courage de mettre cet article en ligne dans LinkedIn, j'ai reçu des remarques désobligeantes de la part de commerciaux justement. Je trouve déplorable que certains ne sachent pas reconnaître leurs défauts ce serait la moindre des politesses.

Du coup je vais vous en raconter une autre, rapidement :

Un commercial d'SSII, un jeune gas, me baratine pendant une demi-heure sur les valeurs de sa société, qu'elle est différentes des autres bla bla bla bla ... avec des valeurs éthiques et humaines. Bref tout est Ok pour présentation de mon dossier au client final, je donne mon accord, il me dit avoir transmis et depuis devinez quoi ... plus aucune nouvelles !

Autre conseils au commerciaux : Lorsque la réponse de votre client est négative, prévenez l'intéressé, cela évitera qu'il n'attende indéfiniment une réponse !

Mise à jour août 2018

Les SSII sont devenues les ESN les Entreprises de Service Numérique qu'elle blague ;)

Mise à jour octobre 2018

L'impolitesse de ces gens n'a pas de limites ... Une commerciale d'une ESN (j'ai presque envie d'épingler son nom, m’envoie un mail le vendredi 19/10/2018 à 16h45 un bel email avec du baratin un peu personnalisé. Le lundi matin suivant, je prends donc ma plume pour écrire que je souhaite comme poste etc etc ... puis le clique sur "Envoyer".

Quelques secondes après je reçois un mail automatique de réponse, devinez quoi ? Elle est partie en vacances !?!

Vous ne trouvez pas que c'est un peu abusé non ?

Conseil : Ne faites rien de stupide avant de partir en week-end et encore moins avant de partir en vacances !

Mettre fin à la période d'essai pour motif économique

L'employeur, peut-il mettre fin à votre période d'essai pour un motif économique ?

Argent, nerf de la guerre économiques
Voilà une question en droit du travail qui me taraude. Si vous travaillez pour de très petites structures les problèmes économiques sont votre lot quotidien. Il n'y a bien que les fonctionnaires (et encore ça change) pour ne pas se préoccuper de la rentabilité de leurs activités. Même chez les fonctionnaires, il y a certains secteurs où la concurrence exerce une certaine pression.

J'entendais Monsieur Bruno Le Maire, en novembre 2014, dire sur une radio du matin : "Il faut prendre le code du travail  français et le jeter à la poubelle. Il faut tout recommencer !". Au combien je suis d'accord !
La France est rétrograde et archaïque, le code du travail en est l'incarnation, la vétusté des syndicats en est une autre.

Voici les conseils des avocats :
Capital.fr Carrière et Management

On vous explique qu'un DRH a obtenu 27 K€ de dommage-intérêts pour rupture de son contrat pendant la le période d'essai, la raison invoquée était : le motif économique. Alors même que la fin de la période d'essai n'a pas besoin d'être motivée le motif économique ne peut être invoqué. Vous y comprenez quelque chose ? On marche sur la tête.

Cette imbécillité du code travail a au moins deux conséquences catastrophiques que j'aimerais souligner.

La première pour l'entreprise car elle est condamnée à verser une somme alors qu'elle a des problèmes économiques. Si ça ce n'est pas un comble !

La deuxième est beaucoup plus grave car elle touche à l'intégrité morale de l'employé. Un employeur qui souhaite mettre fin à une période d'essai se trouvera toujours dans l'obligation de justifier son acte car il ne souhaite pas être pris à la légère. Ses conseillers l'auront mis en garde sur l'invocation du motif économique, il trouvera donc toujours le moyen de dévaloriser l'employé. Lorsque l'on souhaite tuer son chien, on l'accuse d'avoir la rage.

Médicaments pour les travailleurs abîmés par le code du travail 
J'entends dire notre nouveau président Monsieur Macron que les lois du travail protègent trop et qu'elles entraînent des effets pervers ... je crois que tout est dit il ne reste à faire que cela change.

Mission impossible, ce poste n'est finalement pas pour vous !

Je voudrais vous raconter ma dernière expérience professionnelle, je crois qu'elle peut éclairer nombre d'entre nous sur les méthodes peu recommandables employées actuellement par quelques petits patrons de start-up et autres pièges à salariés. 

J'ai retrouvé au cours de cette mission, certains éléments d'expériences du passé qui m'ont marqués et toujours cette façon de faire des projets, des affaires et finalement de traiter un employé dans un manque total de respect, après lui avoir fait miroiter des trésors fabuleux pour l'attirer dans l'entreprise.

Cette mission se déroule dans un environnement technique complexe multinational, des collègues qui vous désinforment, un patron qui se prend pour un stratège international, un manque absolu de qualité et de documentation sur les différents projets.

Un recrutement absurde, à la hussarde

Certes quand le recrutement est trop long c'est le signe que la concurrence est rude que la victoire sera serrée ou même que l'on ne prendra pas la peine de vous recontacter. Mais lorsqu'elle est très courte c'est le signe d'une prise de risques encore plus grande. Cela signifie que la décision est prise sans réflexion sans concertations et que vous êtes choisi pour de mauvaises raisons.

Cette fois, je postule en ligne sur le site de l'APEC, j'avoue que j'ai pris le temps d'écrire une lettre de motivation particularisée, j'ai déjà travaillé dans ce domaine et je sais le mettre en valeur. Je suis contacté par téléphone, l'après-midi même de ma candidature, pour un rendez-vous avec le directeur en début de semaine suivante. Je suis aux anges. Je prépare mon entretien me renseignant au maximum sur la genèse de cette société, ses membres et leurs projets.

Un patron qui n'en est pas un

Suite à la prise de rendez-vous, j'ai le temps de me renseigner et d'après ce que je peux lire sur Internet cette "boite" se développe autour d'un projet de R&D de réalisation d'un automate d'analyse médicale, elle est soutenue par un certain nombre de projets de recherche et de brevets. Cela semble plaisant, jusqu'à ce que je lise que cette boite est rachetée par une entité plus importante en septembre 2012.

Donc le patron, celui que je suis censé rencontrer la semaine prochaine n'en est plus un. Quel est son statut actuel ? Sur Internet il est toujours patron mais une fois dans la "boite" je vais découvrir qu'il n'est plus que simple salarié.

Avoir en face de soi un simple salarié au lieu d'un patron est un problème

La suite de l'entretien d'embauche à l'emporte-pièce !

J'ai l'habitude mais là j'ai été un peu surpris.

Un accueil mitigé, sans grande conviction

Une équipe suspicieuse qui vous voit arriver d'un mauvais œil. C'est amusant d'être absolument concentré sur les premières réactions de vos futurs collègues. On dit que la relation humaine bonne ou mauvaise s'établie lors des premières secondes de la rencontre, un sourire une poignée de main chaleureuse et le pli est pris dans le bon sens, un visage fermé, une première phrase négative et c'est l'assurance d'une mauvaise relation à long terme.

Un environnement de travail peu avenant, ce bureau on aurait dit un bocal aucune lumière du jour. Première remarque lorsque vous arrivez rien n'est prévu, vous participez à l'installation de votre bureau mais lorsque je dis installation c'est que vous cherchez un emplacement pour y mettre ce qui va vous servir de bureau ... Vous devez trouver votre chaise se sera celle qui traîne dans le coin.

Plonger directement dans l'action

Je travaille la première semaine avec des Ingénieurs étrangers

Mon voyage en Tchéquie

Le directeur des opérations vient me demander de partir en Tchéquie alors que cela fait à peine une semaine que je suis dans l'entreprise.
Il entre dans mon bureau et me dit qu'il voudrait organiser mon voyage en Tchéquie !? Incroyable ce que les patrons se permettent, j'ai postulé pour un simple poste de développeur de base, j'ai un salaire de misère et me voilà propulsé à l’international. Franchement, je n'ai plus l'âge, je sais certains plus jeunes que moi dirons que c'est une chance de partir à l'étranger de visiter le monde, les voyages forment la jeunesse mais justement je n'ai plus l'âge de  la jeunesse et pour moi les voyages ne sont que des sources de problèmes de fatigues et d'épuisement, on ne travaille pas bien si loin de chez soi. Des voyages j'en fait plein.

En compétition avec des ingénieurs étrangers

J'ai une certaine pratique de la chose et chaque fois c'est douloureux quand on souhaite travailler avec un minimum d'organisation.

Mais où est la qualité du projet dans tout cela ?

Je vous rassure il n'y en a pas, si vous souhaitez trouver un peu d'organisation dans un projet, choisissez les gens avec lesquels vous souhaitez travailler, veillez à ce qu'ils aient la même culture que vous. Sinon c'est voué à l'échec !

Des contacts internationaux

Des visios conférences en Skype avec l'autre bout de la terre, un bordel de langue anglaise avec des Indiens, des Tchèques, des Français et un Polonais ! Une véritable foire d'empoigne !

Finalement, ils vont préférer continuer à travailler avec l'ingénieur Tchèque !

Normal, il est plus jeune, moins cher et bien plus malléable.

CQFD !

Ces entreprises qui sont de véritables plantes carnivores

Je constate un phénomène auquel je ne m'attendais pas dans l'entreprise. Des entreprises qui pour vous attirer vers elles n'hésitent pas à se présenter sous leur meilleur angle, à tricher sur leur état réel et sur la qualité de leur management.

On m'a toujours dit et j'en suis sincèrement convaincu, que l'on ne peut pas tricher à long terme avec un poste, un travail au sein d'une entreprise, lors de l'entretien vous devez absolument évaluer les possibilités que vous avez de vous épanouir au sein de votre nouvelle société mais il vous faut également vous montrer vous même et déterminer avec précision les éléments que vous êtes capable d'accepter et ceux que vous devez absolument refuser sans quoi vous serez dans l'incapacité de poursuivre votre mission.

Ceci étant convenu cette approche de l'entreprise et de l'entretien d'embauche fut récemment mis à mal et même très mal par une entreprise qui a triché pour que je tente l'expérience d'un contrat avec elle. Lors de l'entretien j'ai entendu des gens prévenants, soucieux de leurs ressources humaines, tâchant de tout faire pour vous intégrer ayant compris la personne et le professionnel que j'étais. Ce discours m'a charmé et j'ai donc tout mis en oeuvre pour m'intégrer au sein de cette structure. 

Mais une fois le contrat signé, j'ai pu constaté qu'il en était tout autrement, je n'étais plus qu'un pauvre esclave, un ouvrier corvéable à merci et tout ce qui comptait pour les managers de cette boite c'était les heures que je faisais. Au passage un petit couplet sur les 35 heures qui sont une véritable escroquerie dans bon nombre de métiers si vous ne faites pas 45 heures vous perdez votre place. 

Voici donc des entreprises qui trichent sur leur attractivité afin de vous capter pour par la suite, tenter de vous manger tout cru. Elles fabriquent de toutes pièces une présentation attractive mais ne sont en définitive que des fabriques à esclaves !

Ces entreprises qui se comportent comme des plantes carnivores

Il faut donc être très vigilent à la compréhension du type de management exercé au sein de l'entreprise afin de ne pas subir ce genre de déconvenue.

Si vous avez vécu la même expérience, n'hésitez pas à commenter.

Site de l'APEC, gestion des relations employés/employeurs, de véritables conseils de professionnels

Le site de l'APEC est une véritable mine d'or pour celles et ceux qui recherchent un emploi. Pas seulement pour trouver des annonces et postuler mais également pour y lire les techniques et astuces, les conseils qui vous permettrons de postuler de manière efficace et pragmatique.

Recherche d'emploi, retrouvez la pêche

Par exemple, sur le site de l'APEC, si un matin vous avez un peu perdu la pêche que vous avez le sentiment que vos démarches sont vaines, vous devez lire la page suivante :

Bon cette page a disparue, son titre était "si-comme-moi-vous-avez-toujours-eu-du-mal-a-postuler" ...

En substance :

Vous postulez mais n'obtenez pas de résultat, malgré l'expérience et les nombreux exemples de candidatures la prochaine est toujours aussi difficile mais surtout persévérez car la candidature est le seul chemin vers l'emploi !

Cela devrait vous redonner le moral. Vous n'êtes pas le seul dans votre cas.

Et maintenant il faut lire le blog des experts de l'APEC

C'est toujours de bonnes idées pour bouger, et surtout, "gardez la pêche"

Recherche d'emploi, simulateur d'entretien

Je vous conseille également le simulateur d'entretien de recrutement, vous trouverez cet exercice peut être trop facile mais il donne un bon aperçu des pièges à éviter absolument, lors d'un entretien :

http://simulateur-entretien.apec.fr/data/v2/#/choix-options

Lui fonctionne toujours...

Mise à jour : 28/12/2016

La politesse est-elle toujours respectée lors du processus de recrutement ?

Je ne vais pas tarder à développer ce sujet car bon nombre de choses sont à dire afin d'éviter les traumatismes et la difficulté qu'il y a actuellement dans les relations employeur/employé.

Le processus de recrutement est rarement une partie de plaisir et les relations entre futurs employés et employeurs sont souvent la source d'un stress élevé.

Pour éviter des sources de stress inutiles, une seule règle restons polis. C'est facile à dire mais très difficile à faire.

Politesse lors du processus d'embauche
Je ferais part de mon expérience, de choses incroyables que j'ai eu à vivre lors de la gestion de certaines relations avec les recruteurs.

Je ne prêtant pas être le meilleur des communicants mais j'ai une certaine connaissance des relations humaines, j'ai beaucoup pratiqué je souhaite théoriser un peu sur ce vaste sujet.

Le contrat de travail, salaire minimum, barème des salaires

Des informations précises sur le contrat de travail, le salaire minimum etc, sont difficiles à trouver. Nombre d'annonce d'emplois n'ont pas le salaire correspondant et cela ne fait pas bien de demander vous comprenez. Pourtant c'est une caractéristique indispensable mais nous sommes en France c'est tabou.

Je conserve ici les informations intéressantes que j'ai trouvé sur ce sujet :

Legifrance.gouv.fr : Barème des Salaires

Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. - Textes Salaires - Avenant n° 43 du 21 mai 2013 relatifs aux salaires minimaux.

Informations sur : Position - Coefficient - Valeur du point - Salaire minimal brut, informations rarement publiées sur d'autres sites et pourtant fort intéressantes .../p>

Barème des salaires dans l'informatique

2014 : Je trouve ce barème sur les salaires sur le site SS2IDEAL :

SS2IDEAL - Grille de salaire SSII ESN

Les fourchettes de salaires sont vraiment très réduite, ce tableau n'a plus cours mais c'est le seul que j'ai trouvé aussi complet.

Maintenant SS2IDEAL existe toujours mais leur site n'est pas encore en https c'est pas bon signe.

Comment évaluer votre environnement de travail ?

Parce que si vous êtes à la recherche d'un poste, d'une mission, vous serez amené à être sans cesse évalué, par toute sorte de procédés, psychotechniques, psychologiques ou technique. Que l'on cherchera à évaluer votre savoir être et bien d'autres choses, ne pensez-vous pas qu'il serait utile à l'envers d'évaluer à votre tour votre environnement de travail ?

Comment évaluer votre environnement de travail
Comment évaluer votre environnement de travail

Je relaye ici un article de Sébastien Fournel qui nous explique en français tandis les articles originaux sont en anglais, comment évaluer votre environnement de travail. Ce test et ces questions concernent le métier de développeur informatique mais vous pourrez adapter facilement les problématiques de ces questions à votre métier :

http://www.java-project.fr/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/ supprimé Mise à jour 2018 : Dommage, le lien est cassé alors que pourtant il est important d'évaluer son environnement de travail, vous le verrez dans d'autre post de ce même blog.

Si vous cherchez sur Internet vous verrez La Société de l'arthrite est en première position. 

Ce que vous apprendrez à la fin de ce chapitre, vous :
  • pourrez nommer trois avantages d’évaluer votre environnement de travail et d’y apporter des changements;
  • connaîtrez et pourrez adopter la bonne posture assise;
  • connaîtrez et pourrez adopter les meilleures postures debout au travail;
  • pourrez décrire les bonnes méthodes de levage.
C'est important d'avoir une bonne position au travail mais ici il ne s'agit pas de cette acception du terme. Nous parlons l'évaluation de l'environnement de travail au sens plus large.

Ensuite vous verrez Osmoz où ils cherchent à évaluer la valeur crée par l'environnement de travail ... 
On y est presque si vous ajoutez les relations humaines on atteint enfin ce que j'appelle l'évaluation de l'environnement de travail.

Le quartier du lieu de travail
Le bâtiment
Votre bureau dans le bâtiment
La composition de votre bureau
Les collègues

Tous ces éléments sont à prendre en compte dans une véritable évaluation de votre environnement de travail.

Pour finir j'ai demandé à Sébastien Fournel son nouveau lien le voici je vous le livre :

http://www.culture-agile.com/comment-evaluer-votre-environnement-de-travail/
Evidemment cela va très loin dans l'évaluation non seulement de l'environnement mais également de votre métier des outils et plein d'autres choses.

Voilà, n'oubliez pas dans le monde du travail, vous êtes évalué sans cesse, n'hésitez pas à inverser la donne à votre tour d'évaluer autour de vous !

Refaire son CV après une longue carrière

Conseils et synthèse, pourquoi et comment refaire son CV. Il y a un moment déjà que vous souhaitez refaire votre présentation. Vous sentez qu'il est inutile de peaufiner votre sempiternel CV qu'il est déjà bien trop long car votre carrière est maintenant trop riche.

Comment pourquoi refaire son CV après une longue carrière
Effectivement c'est une remise en cause douloureuse, votre bon vieux CV vous l'aimez, vous avez appris à l'apprécier et à le présenter lors de l'entretien.

Deux raisons pour vous permettre de revoir votre bon vieux CV

Vous n'avez plus une carrière linéaire, elle est maintenant constituée d'aller et de retours en arrière, votre dernière expérience professionnelle ne correspond pas à ce que vous souhaitez poursuivre comme activité,  elle ne correspond pas à l'emploi pour lequel vous postulez.

Le temps du recruteur est compté, si votre CV déroule l'ensemble de votre carrière il est donc constitué d'informations qui n'intéresseront pas votre futur recruteur, il aura donc l'impression de perdre son temps en vous lisant. Vous devez lui faciliter le travail.

En gros vous êtes obligé d'adapter votre présentation au processus de recrutement du poste pour lequel vous postulez.

Aide à la réalisation d'une nouvelle présentation

Je sors ce matin du pôle emploi et je voulais rendre un petit hommage au conseillé que j'ai rencontré. J'avais un CV de 7 pages présentant l'ensemble de mes missions, de mes réalisations. C'était pour moi le seul CV possible, le plus honnête. Mais le conseillé m'a rapidement convaincu par cette petite phrase : Le recruteur n'est pas un curé ! Vous avez une présentation trop authentique.

Vous êtes maintenant convaincu que vous devez adapter votre CV, votre présentation au processus de recrutement, voici donc un outil vous permettant de faire la transition entre votre bon vieux CV linéaire et vos nouvelles présentation.

Suivant le poste que vous convoitez, vous avez 5 types de compétences à mettre ou non en avant :

Managériales : vous avez ou non managé une équipe, des équipes ou une entreprise
Organisationnelles : vous êtes capable d'appréhender une entreprise dans sa globalité de préconiser des améliorations éventuelles.
Gestion : tu temps et du temps d'équipe vous avez établi des plannings et vous avez mis en place les moyens d'en contrôler le respect ou les dérives
Techniques : dans l'utilisation des outils nécessaires à la réalisation de votre métier
Relationnelles : capable de communiquer de vous intégrer parmi un groupe, une équipe, rédactionnelles une bonne aisance à l'écrit par exemple à l'oral également

Voilà les types de compétences que vous trouverez dans votre CV et qui vous permettront d'adapter votre présentation selon le poste que vous convoitez.

Vous pouvez également distinguer 3 types de recruteurs :

Le Pro R.H. : vision moyen terme de votre carrière
Le Supérieur hiérarchique : c'est celui qui a le moins de temps à vous consacrer c'est lui qui a le problème de recrutement et qui souhaite vérifier que vous avez les compétences
Le Big Boss : vision longe terme de votre intégration, êtes vous capable de vous intégrer à son équipe à son bébé, vous devez lui faire part de votre soumission montrer que vous acceptez la consigne