La culture d'entreprise se perd sauf chez MongoSoft

Les entreprises ne savent pas capitaliser leur culture et faire des valeurs de l'entreprise un capital conséquent à transmettre à chaque nouvelle recrue. Je suis toujours surpris par le type d'annonce que nous allons critiquer dans ce post. Pour décrire de façon caricaturale cette annonce d'emploi, disons que cette société recherche son numéro deux. 

Mais alors que penser d'une entreprise qui a perdu son numéro deux ? Et bien croyez le ou pas mais cela transparaît à travers l'annonce de recrutement. Voici le type d'annonce de recrutement que l'on ne devrait jamais voir paraître sur le marché, de la part d'une société qui sait capitaliser sur ses valeurs et sur sa culture d'entreprise.

Bon, moi j'ai lu attentivement et j'avoue c'est rare de lire une telle annonce. On dirait qu'elle a été rédigée par le type qui est parti de son poste en courant et et qu'ils l'on rattrapé par le col pour lui demander de rédiger sa fiche de poste avant de partir. Alors le gars, il s'est posé la question ; au fait je faisais quoi ? Et pour enfoncer le clou, il a tout mis !

Je vous livre l'annonce que j'ai trouvé, une pépite, une de ces annonces modèle du genre que vous n'êtes pas prêt de revoir de si tôt. Sinon c'est qu'il y a un sérieux problème dans l'entreprise... A bon, il y a un sérieux problème dans l'entreprise, je crois en effet, vu l'annonce !

Remarque préalable :

Toute ressemblance avec des entreprises ou des individus existants, ou ayant existé, serait purement fortuite et non intentionnelle. Les personnages et situations dépeints sont le fruit de l'imagination de l'auteur.

TECHNICAL DIRECTOR, LEVEL DESIGN (H/F)

L'entreprise, le monde de MogoSoft

Les équipes de MogoSoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez MongoSoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde. Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel nos équipes repoussent les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs. Il vous appartiendra d’aider ses équipes à exprimer tout leur potentiel. 

Vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ? Vous souhaitez offrir de belles expériences aux joueurs ? Venez nous rejoindre !

- Description du poste :

Vous exercerez vos talents sur l'un de nos projets. Entouré des meilleurs dans leurs domaines, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire pour mettre en place l'un des aspects cœur du produit.

- Vos missions principales seront :

Définir les besoins techniques de son équipe. Réaliser la vision créative (design et artistique) en validant concrètement les features du jeu et en challengeant son interprétation pour en évaluer la faisabilité au niveau technique.

S’assurer d’avoir les meilleurs outils (interne/externe) en collaboration avec l’équipe de programmation et les autres directeurs techniques du projet dans le but d’améliorer et faciliter le travail de son corps de métier. Ceci peut être fait en prototypant des éléments technologiques, en demandant l’ajustement d’outils existants, en faisant la demande de nouveaux outils ou en validant l’efficacité des outils fournis avant le déploiement sur le projet.

Rédiger la documentation reliée au processus technique "pipeline" permettant d’établir la vision des meilleures méthodes de travail et de structure de données (data et assets management) dans le but d’uniformiser les façons de travailler et ainsi d’assurer la validité et l’intégrité des données (répond aux normes et minimise le debug).

Former les équipes aux méthodes et processus techniques.

Offrir un support et une supervision constante aux équipes de son corps de métier sur les aspects techniques et processus technique (pipeline)

Offrir un support technique à son corps de métier en trouvant des améliorations et des résolutions aux problèmes rencontrés. Ceci est fait en travaillant en lien étroit avec les programmeurs et en formant certains membres de son équipe à devenir des spécialistes dans la résolution de tâches et de problèmes précis.

Se maintenir au fait des nouveaux développements techniques et technologiques afin d’appliquer ces développements sur son projet, si pertinent et partager les développements de son projet avec ses pairs (directeurs techniques dans d’autres projets ou d’autres métiers).

Contribuer à la planification du travail en collaboration avec le responsable de la planification en fonction de l’envergure de chaque tâche et de l’impact de son corps de métier dans le but d’établir un compromis entre la qualité souhaitée et la capacité de livraison (temps, coût, ressources, etc.).

Participer au choix des outils externes (engin, plug-in, E-confluence, etc.) au besoin afin que les besoins de son corps de métier soient considérés en évaluant les outils déjà existants, en participant au design de nouvel outil le cas échéant et en testant ceux-ci.

Contribuer à l’optimisation et le debug dans le but de régler les problèmes relevés relatifs à son corps de métier.

- Vos Qualifications :

De formation supérieure design et technique, vous justifiez d'une première expérience significative en tant que Directeur/Directrice Technique Level Design ou associate DT LD sur plusieurs productions de jeu.

Vous êtes autonome, doté d’un fort esprit de synthèse et d’un relationnel qui vous permet de travailler efficacement en équipe et de faire passer vos idées. Votre maîtrise de la langue anglaise vous permet de travailler dans un contexte international et d’échanger avec vos pairs non francophones.

Vous possédez une très bonne culture du jeu vidéo.

- Habiletés et connaissances :

• Être orienté vers l’utilisateur
• Habileté à rédiger de la documentation technique
• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle
• Capacité à influencer
• Gestion du stress et du changement
• Être débrouillard dans la recherche de solutions

- Informations complémentaires :

MongoSoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes. En tant qu’employeur, MongoSoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Summary Type: Full-time

Function: Design

Conclusion sur ce type d'annonce chez MongoSoft

Ils cherchent un gourou, non ? Vous avez tout lu ? Alors vous y étiez obligé, parce que franchement j'ai rarement lu des annonces aussi dithyrambiques. A la première lecture, si l'on en croit ce qui est écrit, on pourrait penser que cette entreprise a des valeurs qu'elle souhaite partager avec celui qu'elle recrute.

Mais alors pourquoi elle n'a pas su faire ce recrutement en son sein, faire monter, développer les compétences en interne, développer les compétences de ses meilleurs éléments, pour que l'un d'entre eux soit à même de prendre ce poste ? Poste qui au demeurant est certainement le poste le plus important et le plus intéressant de la société MongoSoft d'après l'annonce.

Cette entreprise n'a aucune valeur, si peu qu'elle en étale le maximum pour tenter d'y faire croire. Ce poste est un piège, vous allez vous retrouver avec contre vous, tous ceux qui auront voulu le job en interne et qui se sont fait débouter, ils veulent leur revanche et il y en a certainement !

Celui qui est parti laisse ce trou béant et ne se souci pas de son héritage ni de sa transmission, il laisse les autres se débrouiller avec ça en décrivant son poste comme étant celui d'un véritable héros multifonctions, le cœur de l'entreprise. Mais qu'arrive-t-il a une entreprise dont le cœur s'en va ?

Vous n'allez donc pas pouvoir profiter d'un biseau comme cela doit se faire sur des postes aussi haut placé, un biseau avec celui qui part pour une transmission réussie des valeurs et de la culture de l'entreprise. Rien de tout cela n'est écrit dans cette annonce. 

C'est typique d'une entreprise qui n'a pas su développer de culture interne !

Pourquoi il ne faut pas travailler avec/en ESN (SSII) ?

Le travail du commercial d'ssii est bien trop facile. D'un côté il a le client qui n'est pas forcément un spécialiste des projets numériques. Le commercial d'esn se valorise donc facilement comme étant le spécialiste au prêt de son client. De l'autre côté, il y a la ressource qu'il vend à son client. La ressource est en général bien plus expérimentée en matière de numérique que le commercial de l'esn.

Donc du côté de la ressource, il ne faut pas se retrouver entre le commercial de l'ssii et le client final. Je vous explique pourquoi, si vous avez l'amabilité de me laissez votre commentaire.

ESN = new(SSII)

Je vais étayer mes propos, cet article est un peu provocateur mais il faut entretenir une tension, une pression sur les Sociétés de Services en Informatique pour qu'elles ne dérapent pas ... pas trop ! Du coup, je cherche un peu de littérature pour étayer mon propos. 

Ici un site écrit en 2019 que esn est le nouveau nom pour ssii depuis 2013 cherchez l'erreur. Pour travailler en esn il ne faut pas avoir peur de changer d'environnement ou de collègues. Donc cela convient aux profiles juniors.

Là un autre site me parle des profiles techniques que les esn ont du mal à conserver, les professionnels de l'IT ne sont plus de bons petits soldats majoritairement constitué de nouvelles générations les équipes techniques s'attache d'avantage au salaire et à la qualité de vie au travail.

L'article le mieux référencé sur le sujet, une ancienne HEC commerciale en SSII, repentie :

Medium - A quoi servent encore les SSII ?
Cet article date de février 2018, c'est amusant de voir à quel point ce sujet est d'actualité mais ceux qui prédisaient la fin des ssii ont eu tort. Les techniques de l'époque ; le phoning, Laetitia nous explique de façon très clair comment les clients sont harcelés au téléphone. Elle décrit un milieu dans lequel règne une opacité totale !

Quant aux grandes SSII référencées auprès des services achats des grandes entreprises, elles bénéficient d'une sorte de rente de situation, obligeants les freelances à passer par ces ssii qui sont alors au comble du parasitisme.

Atos, Altran, Alten, Accenture, AXIANS, AKKA, AUSY, APSIDE, ASTEK, ben oui avec un 'A' pour être en haut de la liste.

Silicon.fr - Pourquoi les ESN perdent-elles leurs profils techniques ?
C'est dit avec tacts mais les esn n'ont plus la côte au prêt de la génération Y.

Pour ma part, je considère que le modèle des esn qui sont pourvoyeuses de ressources pour les clients finaux c'est un échelon en trop. L'esn se met en avant en proposant un cdi mais le cdi n'est plus le contrat adéquate, d'autres façons de travailler en mode projet ont émergées.

Le piège juridique, tout le monde se fait peur avec la requalification de l'emploi précaire en salariés. C'est trop facile de vendre la flexibilité de l'emploi, la ssii garantis à son client qu'elle n'aura pas à payer les indemnités de licenciement, le licenciement lui, il est automatique à la fin de la période d'essai. 

Janvier 2021 - HR Team

Je suis contacté par un commercial HR Team, il me fait les plus beau louanges, je suis le meilleur, il n'a jamais vu de cv aussi riche une carrière aussi belle etc etc ... Il me demande mon accord pour envoyer mon CV au client final, il passe mon CV sous la bannière HR Team. Entretient Zoom trois quarts d'heure, il est convaincu par ma prestation, je suis celui qu'il faut.

Le commercial perd son client, certainement mon cv n'aura pas plu, il laisse un message sur mon répondeur : "j'ai pas réussi à contacter mon client cette semaine ! je vous propose un entretient avec deux experts HR Team pour passer des tests techniques et étayer votre dossier".

La bonne blague, en une seconde, je suis passé de cv le plus beau du monde à recrues lambda qu'il faut tester au maximum. Le client est roi mais là ça fait pschitt... 

Les tests techniques oui c'est ça mais bien sûr, le commercial cherche à gagner du temps et faire les tests ne sert à rien car le client final n'existe plus. J'avoue ne pas apprécier ce genre là.

Je n'ai plu jamais eu de nouvelles de ce commercial. Votre cv ne convient pas au client final, le commercial se retournera contre vous pour devenir agressif voir mal élevé !

Janvier 2022 - Capgemini

Ce sujet resurgit périodiquement, c'est normal le mal est encore là, cette fois c'est Capgemini qui est épinglée avec une perte de 23,5 % de ses effectifs, les collaborateurs quitte en masse alors que l'entreprise annonce un bénéfice recors en hausse de 21 % !

france inter - Capgemini face à la "grande démission"

Où est le problème ? 

Et la réponse est sans doute dans le livre de Matthieu Aron et Caroline Michel-Aguirre, grands reporters à “l’Obs” qui publient "Les Infiltrés", publié chez Allary éditions.

"Les infiltrés", ce sont les consultants qui ont pris le contrôle de l'État et mis les ministères sous emprise. Matthieu Aron parle d'un "putsch rampant" et d'un "suicide assisté de l'État". D'abord parce qu'on n'est pas au courant, c'est un système qui s'est mis en place sur une quinzaine d'années : comment on a confié la stratégie, l'organisation, toutes les clés de la maison à des cabinets de conseil. D'une part, on ne le sait pas ; d'autre part, ces cabinets n'ont aucune légitimité démocratique. On ne va pas voter en avril prochain pour tel ou tel cabinet de conseil".

Conclusion sur le travail avec les ssii/esn/scsi/vdv

J'ai toujours été surpris par le peu d'intérêt des esn pour l'édition logicielle. Très peu portent des projets d'envergure en interne. 

Parfois ils comprennent que cela pourrait être intéressant pour eux de pouvoir faire travailler leurs ressources en inter-contrat sur des projets logiciels qu'ils pourraient valoriser et créer une véritable culture d'entreprise.

Mais très vite ils retombent dans le travers de la location de ressources sur lesquelles il s'agit de faire toujours plus de marges. C'est pour cela que nous n'avons pas de véritable géant du numérique en Europe.

Pour détendre l'atmosphère

Voici les Vidéonautes, ils sont très forts pour parler de ce sujet avec une vidéo à se tordre de rire sauf que le sujet est très sérieux et que certains ris plutôt jaune (les commerciaux en esn sont enfin démasqués).

Ce post sur LinkedIn a déclenché des torrents de commentaires de la part, en gros de deux types de population. Pour les Ingénieurs des bravos, car enfin leur malheur était révélé et pour les commerciaux d'esn, pas du tout la même réaction, je vous laisse les lire.

N'hésitez pas à commenter, et si vous êtes commercial en esn, sachez le prendre du bon côté, de celui qui vous permettra de vous améliorer et de changer ce système qui n'est bon pour personne ... 

Lettre de refus bidon 2

Je vais pousser un énorme coup de gueule et peut être que les choses changeront à l'avenir. Lorsque je postule dans une entreprise, je suis à même de savoir ce que je peux y apporter et pourquoi je postule. 

Alors c'est important de recevoir une lettre négative motivée, significative qui a du sens pour moi sinon c'est comme un coup d’épée dans l'eau, on peut se déboîter l'épaule.

Osez vos droits - Comment réagir à une lettre de refus 

J'en ai marre mais alors marre de ces lettres de refus bidons et ce matin devinez quoi j'en reçois encore une dont je vous fait part du contenu :

Bonjour Bertrand,

Merci d'avoir pris le temps de nous écrire pour nous exposer votre motivation à rejoindre l'aventure Conserto. Ça nous fait chaud au cœur !

Nous avons étudié avec attention votre CV & malheureusement, nous ne donnerons pas suite à votre candidature.

Non pas par manque de savoir-faire, mais tout simplement car votre profil ne correspond pas tout à fait à notre besoin actuel.

Si vous nous le permettez, nous conserverons vos coordonnées dans l'hypothèse où une opportunité correspondant plus à votre profil venait à se présenter.

N'hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux ou bien notre site internet, afin de ne manquer aucune info.

Je vous souhaite beaucoup de succès dans vos recherches.

Cordialement,

Audrey H. 
Chargée de RH

Vous savez ce que j'ai répondu : 

Il s'agit d'une candidature à quel poste ?!

Je ne sais même pas pour quel poste cette personne se permet de m'envoyer une lettre de refus bidon ? On dirait que cela gène de mettre le poste correspondant à la candidature. Un peu comme si je recevais une lettre de refus bidon pour un poste de : CTO dans une société de développement logiciel dans l'IT et les Telecoms. 

Je pourrais dire, hey c'est toute ma carrière ! Et vous estimez que je ne correspond pas ....

Chère Madame H., 

Vous n'avez pas un petit peu l'impression de vous adresser à moi d'une manière tout à fait incongrue. J'ai pourtant postulé, je vous ai donc écrit même si ce n'était pas personnellement, c'était circonstancié bien élevé et vous vous permettez ceci ! Une lettre bidon !

Comme dirait le comique Walter : Et bien votre lettre de refus bidon, je ne vais pas pouvoir l'accepter ! En tous cas pas comme telle il va falloir circonstancier.

Toute contente, toute heureuse que je veuille rejoindre l'aventure Concerto, ça lui fait chaud au cœur ! Mais pas de bol vous ne convenez pas ! Oooh c'est trop moche !

Soit dit entre nous, ne vous adressez pas à quelqu'un qui cherche du travail auquel vous refusez l'accès à votre société de cette manière aussi désinvolte.

Vous avez soit disant étudié mon CV alors vous savez pertinemment qu'aucun poste que vous pourriez avoir ne correspond à mon profile. Il est donc totalement inutile que je vous suive sur les réseaux sociaux. 

Si je pouvais me permettre un seul conseil, circonstanciez votre lettre de refus qu'elle soit au minimum un tout petit peu personnalisée. Et sinon comme c'est la mode en ce moment, ne répondez même pas, ne vous donnez pas cette peine.

Vous m'avez l'air toute jeune dans la fonction RH, vous apprendrez bien vite. Et si je peux me permettre encore une petite chose, quittez la région. Allez voir un peu ailleurs si l'herbe n'est pas plus verte.

Merci pour votre lettre de refus bidon elle m'aura permise de faire retomber un peu ma pression.

Lettre de refus bidon - Toutes fois ...

SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) vs ESN (Entreprise de Services Numérique) ça change quoi ?

Il y a un moment déjà que je souhaite écrire un article sur ce sujet pour démystifier totalement ce sujet car évidemment nous nous posons tous cette question ; changer de nom entre les SSII et les ESN ça change quoi ? 

Les gens du métier (qui travaillent en SS2I) vont vouloir vous embrouiller c'est leur métier, ce ne sont souvent que de simples commerciaux ! Le terme d'ingénieur dans l'expression Ingénieur Commercial est véritablement galvaudé. 

Il n'y a rien qui relève de l’ingénierie dans le fait de vendre des prestations réalisées par d'autres. Je ne ferais qu'une exception pour ceux qui viennent de la technique et qui ont pratiqué quelques années avant de se reconvertir.

Entreprise de services du numérique

Faisons un peu d'histoire, il faut savoir que le terme SSII succède au début des années 1980 au terme SSCI (Société de Services et de Conseils en Informatique). 

Ce que je ne sais pas c'est que c'est en 2013 que le Syntec Numérique décide de changer SSII en ESN. J'aurais juré que c'était bien plus récent. Mais ce changement n'a pas fait l'unanimité, c'est sans doute pour cette raison que le terme ESN a mis autant de temps à se faire adopter.

Capital - ESN (Entreprise de Services Numériques) : définition et fonctionnement

C'est un fourvoiement total et c'est l"incompréhension qui grandit sans cesse dans la façade les besoins des entreprises en services numériques croient mais dans la réalité ils sont phagocytés par les ESN et n'avancent pas.  

Le drame aujourd'hui, ce que tout le monde peut constater, c'est qu'il ne sort rien de géant des ESN. J'ai trouvé cette comparaison sur LinkedIn, le réseau des professionnels :

Les États Unis ont les GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft)
en France on a les CAASSOS (Cap gemini, Atos, Alten, Sopra, Steria, Open, SII)

Alors, qu'est ce que cela change que les SSII deviennent des ESN et bien cela ne change rien ! Les escrocs seront toujours des escrocs et les gens honnêtes parmi eux seront toujours aussi difficile à repérer. Mais ensemble ils n'avancent pas.

La question est : comment constituer des géants de l'informatique capables de fournir les services nécessaires aujourd'hui pour ne plus être obligé de passer par les GAFAs.

N'hésitez pas, venez nous voir car nous avons deux ou trois petites choses à vous dire en privé si vous souhaitez trouver l'ESN qui vous convient.

Quel salariat après le Covid ?

Le problème le plus pesant de cette pandémie c'est qu'elle nous a fait miroiter plein de bonnes choses, on ne pensait pas que tout redeviendrait comme avant, en pire. Alors autour de la pandémie, il y a le salariat avec le télétravail qui nous a été infligé pendant le confinement.

Alors, il s'agit d'une discussion sur linkedin et j'aimerais percer les tenants et les aboutissants. Nous sommes dans la société de l'ultraparadoxe, d'un côté les moyens de communication, de connexion augmentent de l'autre, des rétrogrades pensent que le télétravail n'est pas une solution.

On nous dit que 70% des salariés estiment que la crise du Covid va changer durablement les modes de travail. Je crois que les gens sont bien naïf, pour imaginer que cette crise va modifier la relation employé-employeur.

Vous ne le savez pas mais la seule question que posaient les managers qui avaient le droit à la formation "Comment manager les personnels au télétravail ?" était : "Comment peut-on contrôler nos salariés ? ".

Harvard Business Review - Le salarié du futur sera connecté, autonome et engagé

La vérité de cette crise est au milieu, certes le télétravail n'est pas la solution pour tous mais pour ceux que cela enchante, il ne faut pas renoncer car pour moi c'est le déplacement physique qui est ringard, polluant inutile une perte de temps. J'ai pris le RER pendant 25 ans et je ne souhaite plus jamais le prendre, plus jamais ça !

Restons positif, et l'on nous dit que trois grands changements sont à prévoir la Connexion, l'Autonomie et l'Engagement. En effet, je ne vois rien de nouveau dans tout cela, et cela me parait même un peu vain. Je ne peut rester positif quand je constate que les forces qui s'affrontent sont toujours les même et elles s'affrontent toujours de la même façon.

Avec le patronat qui souhaite de bons petits travailleurs dociles et corvéable alors que le travailleur lui plus diplômé qu'avant, souhaiterait s’émanciper en étant le plus efficace possible pour la bonne marche de son entreprise.

Je citerais ici la phrase de Steve Jobs : “Cela ne fait aucun sens d’embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire. Nous enrôlons des gens intelligents afin qu’ils nous disent ce que nous devons faire“.

Pour terminer que malheureusement, le problème, le vrai problème, c'est qu'il n'y a plus de travail.

Que se passe t-il en Biélorussie dans le Software Development en ce moment ?

Faut-il s'inquiéter que ce qu'il se passe en Biélorussie en ce moment dans le Développement Logiciel ? Cette question peut paraître curieuse et pourtant elle est totalement d'actualité. Pour contextualiser il s'agit ce qu'il se passe sur la plateforme de réseau social likedin. 

Je participe et ainsi il me semble ainsi que je fais partie de quelque chose, je communique... Depuis la rentré, je reçois des demandes de contact disons un peu farfelues.

Voici mes nouveaux contacts professionnels sur LinkedIn dans le développement logiciel !?

Une série de faux profiles, toutes ces jeunes femmes sont dans le Software Development, vous y croyez !? Et moi qui pensais participer à un réseau de professionnels. C'est sans doute en passe de se transformer en un tout autre réseau ...

J'exhorte les modérateurs de LinkedIn faire quelque chose, la communication sur ce réseau est déjà bien assez dur comme ça, pour ne pas en rajouter. 

Alors par pitié faites votre travail.

Pour que la plateforme LinkedIn reste un réseau de professionnels.

Fond de solidarité pour les indépendants

La pandémie se prolonge à cause des politiques tandis que plus personne ne meurt, depuis le mois de mai 2020 c'est la fin de la courbe en cloche. C'est triste à dire mais nous sommes gouvernés par des lâches qui ne prennent aucune décision pour le bien des gens mais les prennent pour leur confort juridique. 

Les politiques confondent, nombre de tests qui augmentent, nombre de cas positifs qui augmentent avec le nombre de décès qui lui est quasiment nul.

C'est gens nous empêchent de travailler, disons qu'ils ont réduis nos possibilités de travail à néant. Dans ma branche, la totalité des contrats d'indépendants a été rompue. Je reçois des messages désespérés de mes confrères qui cherchent en vain leur prochaine mission. Tout le monde dehors ! Rentrez chez vous, il n'y à rien à voir, passer votre chemin !

Le problème, c'est que les contraintes sanitaires sont telles que le travail pour les indépendants ne reprend pas car il est devenu impossible. D'autant que certains patrons laissent tomber et on les comprends. tandis que d'autres profitent des aménagements pour liquider sans trop de frais en attendant des jours meilleurs.

Alors pourquoi, pourquoi supprimer l'accès au fond de solidarité à certains secteurs et pas d'autres. C'est un scandale, comment les politiques peuvent s'arroger le droit de supprimer ainsi des branches entières de l'activité économique en les empêchant de travailler. Comment ces personnes peuvent s'arroger le droit de décréter que telle ou telle branche n'est pas en difficulté, alors que tout le monde est en difficultés, par leur très grandes fautes !

J'entends que les intermittents du spectacle sont subventionnés jusqu'en avril 2021. Pour eux c'est une "année blanche". C'est très difficile à entendre, j'espère que nous allons mettre dehors les incompétents. Pour les intermittents pas de souci mais pour nous c'est la mort, c'est une année mortelle et je le dis, je ne passerais pas l'année, je n'ai pas les moyens de me reconvertir, comme si cela ne suffisait pas, je suis trop vieux !

Pour les indépendants il y a le néo-syndicat indépendants.co

C'est une création de la pandémie, du moins je ne connaissais pas avant. Un site de regroupement des indépendants qu'il est bon de signaler car il n'y a pas grand chose pour les indépendants. Pendant la pandémie nous avons eu le droit à quelques subsides, ils se battent pour en obtenir comme les autres.

Le néo-syndicat des indépendants : indépendants.co

J'ai découvert ce groupement sur linkedin :

https://www.linkedin.com/company/independants-co/

Je regrette que le formulaire d'inscription soit si complexe, il y trop de questions et certaines comme le chiffre d'affaire sont trop indiscrètes lors d'une simple inscription donc j'ai fermé la fenêtre ... Mais bon cela à le bon goût d'exister.

"Il s'agit d'une Association qui représente et défend ceux et celles qui aspirent à retrouver le sens de la liberté dans leur travail."

Hope this help !

Vous cherchez des plateformes des missions pour les indépendants

Vous cherchez du travail en tant qu'indépendant et vous ne savez pas où chercher ? Alors tentons de trouvez les meilleures plateformes, les mieux faites pour les indépendants.

Allons-y avec la chaîne de recherche : "développeur freelance" de toutes les façons ce n'est pas compliqué, dans le barre de recherche après le mot développeur si vous tapez un espace googoole vous propose "freelance".

La première plateforme qui "sort" c'est hopwork :



Trouver un développeur freelance

Les freelancers qu'ils appellent des Hopworkers sont là épinglés avec leur photos. On est bien au cœur de l'uberisation du travail en freelance. Sur cette plateforme il s'agit de se vendre soit même en nom propre. Aucun intérêt, à part pour la plateforme qui va pouvoir vous classer ,vous comparer et surtout se mettre en avant moyennant finance.

Le premier qui "sort" en dehors des annonces, c'est le site codeur.com :

Trouver un développeur freelance

Et puis tout de suite derrière,on va trouver des conseils pour devenir "développeur freelance", je pensais trouver plus de plateformes. Il faut effectuer une recherche plus pertinente.

En attendant, une vraie plateforme pour indépendant dans l'IT, j'ai un conseil ...

Aujourd'hui, je vous fait part de Freelance-info.fr



Freelance-info

Car je l'utilise en ce moment et malgré quelques réticences au départ, je m'y fais bien. On y parle de TJM. Les forums sont plutôt agréables à lire. J'ai l'impression d'être là en véritable indépendant.

Petit conseil - Trick du jour : les régions sont maintenant trop grandes en France si je suis en Occitanie et que j'habite à Montpellier je ne vais pas aller travailler à Toulouse !?

Tapez directement "Montpellier" dans "Trouver votre prochaine mission" et vous aurez les mission à Montpellier.

A part cela ... vous trouverez surement à contracter avec un TJM.

N'hésitez pas sans relâche à préciser à tous les recruteurs qui vous contacteront que vous êtes indépendant et que vous travaillez dans telle région car il y en a peu qui lisent vraiment votre CV mais il y en a qui savent transmettre votre CV et votre candidature aux bonnes personnes.

Mise à jour 14/10/2019, Depuis sur freelance-info : aucun contact, aucune réalisation de freelance !

Je souhaite prendre quelques notes sur une plateforme Malt. Pourquoi, pourquoi pas, déjà on a un accès aux différentes ressources présentées ça permet de fixer les idées en matière de présentation et en matière de rémunération.



malt

Que remarquez-vous ? Bon ... passons sur les asiatiques, sur la moyenne d'âge, etc... etc... mais une note sympathique se dégage du portail d'accueil de cette plateforme.

Un petite histoire de la plateforme Malt.

Et des conseils beaucoup de conseils c'est toujours bon à prendre Malt Articles

Voilà, on y apprend les origines et le développement de la société. Pour une fois, je n'ai pas l'impression d'être au fin fond d'une obscure plateforme ou une armée de commerciaux véreux m'attendent au tournant pour me vendre de projet foireux.

Vous avez une réelle expérience de cette plateforme, Qu'en pensez-vous ?

Mise à jour en octobre 2020, Je tombe sur de l'inbound un Web Designer qui évoque cette plateforme en disant sur linkedIn qu'il s'est inscrit :

Codeur.com - Trouver une mission

Je prend note afin de tenter l'expérience ... En ce moment c'est le covid alors on est plutôt prêt à tout pour trouver un job une mission ... 

Mon Conseil

Il faut essayer de faire soit même sa communication, par exemple sur un site de blogs ou mieux installer un WordPress sur un serveur. Afin de relayer cette communication au sein de votre réseau social. Si vous laissez ce travail à d'autres ils en profiteront pour ne pas vous délivrer le service que vous attendez et spolier une partie de vos compétences.

Je trouve que ces plateformes c'est de la mise en concurrence déloyale ... La plateforme joue sur les deux tableaux, vous vous trouvez ubérisé entre la plateforme et un éventuel client final que David Vincent cherchait au détour d'un chemin mais qu'il ne trouva jamais ...

Plateformes pour Indépendants

Mise à jour en novembre 2017 : C'est un peu la catastrophe, je trouverais bien un peu de boulot, une mission en télétravail qui plus est mais on me propose de m'inscrire sur des plateformes de freelanceur comme un vulgaire informaticien ce que je ne suis pas prêt de faire !

Voici la liste des plateformes "le tout venant" :

XXE - L'expertise n'a plus de limite
Plateforme sans intermédiaire et sans commission ...

C'est le slogan mais alors quel est le business model ? Le plus important c'est le tarif ! Est-ce affiché est-ce claire ? Onglet Tarifs : Nos offres pour les entreprises. Commencez un essai premium gratuit pour 14 jours. Annulez à tout moment.

Et un tout petit : "Vous êtes freelance ?" Vous êtes obligé de vous inscrire.

Avec une FAQ : 

Est-ce que je dois payer après ma période d’essai ?

Comment me désabonner d’un compte premium ?

Oui, vous avez compris. La question la plus posée c'est : comment je peux me désabonner ! 

Vous avez fait un essai plus poussé de cette plateforme, merci de commenter en bas de ce post.

https://noemi.io/  lien cassé - Ce fut une plateforme, snif 

on trouve encore une trace sur LinkedIn - noemi.io

En tous cas ceux là n'ont pas compris grand chose au référencement sur Internet. En plus si vous souhaitez vous connecter avec Internet Explorer voici le gentil message d'erreur :

Pour utiliser noemi.io il faut installer Googoole chrome

Oh les idiots, je zappe pour l'instant.

Mise à jour en Août 2018 : à priori on peut maintenant naviguer sur leur site avec IE chouette ! Je fais donc une recherche avec : C# .NET et Montpellier :



recherche C# .NET avec noemi.io

Pas de chance, encore raté ! Et pourtant il y en a, j'en connais même quelques uns qui auraient du répondre présent ... ;-)

Mise à jour novembre 2020 : Je vérifie ce lien est cassé, c'est pas très étonnant, cette plateforme a totalement disparu de la surface d'Internet.

https://www.kicklox.com/
Libérez votre innovation_

http://travailleur-independant.com/
(le nom de domaine est bien trouvé, vous ne trouvez pas ?)

Problèmes avec toutes ces plateformes

Le problème fondamentale numéro un avec toutes ces plateformes, c’est le temps consacré à la promotion de votre profile sans aucune garanti de retour. Ce temps d'investissement est rédhibitoire si bien qu'une plateforme dont un commercial aura repéré votre CV vous fera le travail à votre place s'il est honnête et crois en votre profile sur sa plateforme. Mais là encore le suivi de votre profile vous mènera à une perte financière non compensée.

C’est aussi la découverte des règles cachées, oui nous ne sommes pas naïfs, il y a des règles cachées qui favorisent certains au détriment des autres, certains qui sont avantageux pour la plateforme peuvent être avantagés par elle. Et ces règles cachées vous allez mettre du temps à découvrir. Encore une source de non-revenu.

Donc vous allez devoir payer pour travailler et sur ce principe il ne faut jamais transiger ! Partager les gains oui mais payer sans retour cela peut être considéré comme une escroquerie.

Plateforme de travail en ligne, la Solution

Tant qu'ils sont là, ce sont les premiers sur Internet, les plus pertinents, vous offrant de vrais conseils gratuits et utilisez les, bien sûr c'est l'APEC. J'ai pu refaire mon CV après une analyse et des conseils que j'ai jugé pertinents.

L'APEC :
https://cadres.apec.fr/ c'est fini il ne reste que l'apec



Trouver du  travail

Vous me direz cela n'a rien à voir avec une plateforme de mise en relation d'indépendants et bien c'est ça le problème, aucune plateforme ne peut rivaliser pour l'instant. Viadéo se plante sur le sujet, LinekdIn ne fait pas mieux, bref les indépendants sont laissés pour compte.

Vous avez une bonne XP avec une plateforme pour les indépendants, faites nous part de votre trouvaille. Merci, n'hésitez pas à commenter.

Indépendant, que pensez-vous de Viadéo Freelance ?

J'utilise au mieux, mes connaissances en communication sur Internet, les réseaux sociaux pour développer mon activité professionnelle. J'étais déjà utilisateur de Viaduc à l'époque quand c'était un réseau de professionnels payant qui est devenu Viadéo et puis Viadéo s'est ouvert aux gratuits ... aux trolls et autre parasites pures publicitaires et commerciaux de tous poils vendant à peu n'importe quoi.

En ce qui concerne la communication entre professionnels ... à vous de me dire ... je vous laisse juge.

Mais connaissez vous Viadéo Freelance ?



Connaissez-vous Viadéo Freelance ?

C'est étrange cette dérive vers l'emploi de Viadéo qui n'est plus un réseau social pour professionnels mais qui tente de remplacer l'anpe. C'est curieux et je pense que cela ne fonctionne pas vraiment.

Cet espace de Viadéo se cache derrière le bouton "..." en cliquant dessus vous pouvez accéder à l'espace "VIADEO FREELANCE".



Accès à Viadéo Freelance

Notez que ce bouton n'est pas forcément facile d'accès, la première fonctionnalité que ce formulaire vous laisse voir c'est "Précisez votre besoin"... Ils sont gonflés quand même ce n'est pas pour proposer vos services comme freelance mais pour trouver un freelance.

Je vous donne un conseil, faites très attention à ce que vous mettez comme information sur Internet et considérez que cette information est publique dès lors elle peut être reprise et publiée par n'importe qui ! Quand elle n'est pas déformée ce qui est rare heureusement.

Donc faites très attention avec ce formulaire : Précisez votre besoin ... pensez à la confidentialité des données de votre entreprise et notamment des données concernant ses projets.

Pour ma part, j'ai cliqué sur "Je suis un freelance". Là encore le bouton n'est pas visible à première vue, il se trouve sous le cigle de votre profile.



Viadéo Freelance - A la recherche d'une mission ?

On me propose trois missions ... quand vous connaissez un peu le marché des freelançeurs informatiques ce n'est pas à l'échelle.



Viadéo Freelance - Vous cherchez une mission ?

Mission sur Besançon ou sur Lyon ... je dirai ... PERDU !!!

Avec un petit "Expire aujourd'hui" c'est surtout un bon coup de bleuf ça peut marcher sur un Freelanceur distrait..

Bref, tout ceci me semble être une belle perte de temps quand ce n'est pas une perte d'argent. Je pense à l'abonnement, ce n'est pas vraiment professionnel, les annonces qui ne donnes vraiment pas envie et si vous connaissez un peu le marché du "Freelance" ce n'est pas représentatif.

Vous avez une autre opinion ou vous souhaitez nous faire part de votre expérience, n'hésitez pas à commenter, la discussion est ouverte.

Merci à vous.
N'hésitez pas à cliquer partout !

mise à jour en 2020 : Finalement Viadéo, la plateforme entière a disparu terminée absorbée par le JDN.

Pouvez-vous vous faire virer parce que vous êtes trop bon !

Mais oui, bien sûr que c'est possible, vous pouvez vous faire virer car vous êtes trop bon, n'ayez crainte. Seulement voilà, on ne va pas vous le dire de cette façon. Même les lois s'y opposent et pourtant ce serait plus apaisant pour tout le monde. Vous pouvez très bien prendre un poste dans une entreprise où la seule préoccupation du chef actuel, c'est que personne ne lui fasse pas d'ombre.

Cette situation est bien plus courante que vous ne pouvez l'imaginer. Et vous pouvez être certain qu'il ne va pas vous le dire lors de l'entretient d'embauche mais qu'il va pourtant vous tester lors de la période d'essai. Alors que vous êtes là pour montrer vos compétences, si vous en montrez trop vous allez vous faire virer !

Alors les solutions : ce n'est pas simple, de bonne fois vous allez montrer vos connaissances, votre expérience mais pourtant ce n'est pas ce qu'il faudra faire ... Il faudra essayer d'être plus fin que cela, donner des gages de soumission, sans trop en faire de ce côté également non plus, sinon ... vous êtes viré ! Comment manipuler ce genre de Petit Chef pour que finalement, il arrive à se dire que vous êtes bénéfique pour lui ?

Se faire virer parque l'on est trop bon !

Ma dernière mission fut exactement celle là, ce genre de mission, je suis écrasé entre la direction qui voue une confiance aveugle au "Petit Chef" sans comprendre ce qui se trame et le Petit Chef qui me prend pour son paillasson ! Il me donne à faire toutes les choses totalement impossibles, ratées par les prédécesseurs.

De l'analyse BI (Business Intelligence) avec les Packages Integration de Services SSIS de Microsoft. Je vous assure que ce n'était pas marqué sur mon CV. Ni une, ni deux, je commence à bricoler avec SSIS je connais parfaitement l'Admin SQL Server ce qui va m'aider et ainsi je vais "consolider les données d'un Cube". En fait paire apparaître dans ce cube des données qui n'avaient été prévue  pour y être. J'ai fini par écrire des packages et les déployer en prod de test ...

Puis ce Petit Chef m'a fait découvrir un outil exceptionnel Talend, enfin je veux dire que ce n'est pas lui qui m'aura montré mais comme il m'a demandé d'écrire des corrections. Ni une ni deux, là cette fois cela ne s'appelle plus des packages mais ce sont des Jobs Talend, je m'y colle.

Et puis à la fin, je me suis retrouvé dehors en une demi-journée tout compris réunion expéditive, livraison des tout mon travail, commit du source livraison de la documentation et ceci le lendemain de la fin de ma période d'essai ... mais bon dans de telles conditions avec un Petit Chef riquiqui qui vous fait faire tout ce que les autres n'ont pas réussi à faire, je suppose que la place n'est pas tenable, je préfère décrocher.

Je n'ai pas de solution mais un conseil, avec lequel j'ai essayé de composer : imaginez bien que ce Petit Chef est un vicieux, chez lui le vice est la principale caractéristique dopée par sa maîtrise de l'informatique.

Oui, vous pouvez vous faire virer car vous êtes trop bon n'ayez pas de scrupules, il ne faut jamais se laisser abattre.

Indépendant, comment trouver une mission ?

Vous êtes à votre compte, indépendant et vous cherchez une mission comment faire ? Quel levier actionner ? C'est la question à laquelle, je vais tâcher de trouver une réponse.

Si vous googeulisez ces mots : "indépendant trouver une mission" vous ne trouverez pas de réponse à votre question mais plutôt des chemins par lesquels il vous faudra avancer pour tenter de trouver une réponse.


Freelance informatique trouver une mission

IPLN - Vous cherchez des plateformes, des missions pour les indépendants
Avec cet article nous aurons fait un grand tour des plateformes pour trouver des missions d'indépendants.

IPLN - Vous cherchez des plateformes pour les indépendants
Si on faisait une liste entre nous des plateformes avec une liste des pour des contres ...

Le portage salarial est-il la solution à votre problème ?
On ne comprends pas toujours pourquoi de veille formules idiotes refont surface et puis on fini par trouver une réorientation gouvernementale qui fait resurgir d'ancienne structures parasitaires.

Alors vous googeulisez "indépendant trouver une mission" que reste t-il ? On peut approfondir le sujet des plateformes avec Guillaume Guersan :

GG - Quelles plateformes pour trouver des missions Freelance ?
On fait un joli tours des plateformes pour freelance-informatiques, c'est très bien fait et très complet. GG vend une formation SEO, étant donné que je trouve son blog en numéro 1 sur la recherche que je vous ai proposée : "indépendant trouver une mission", vous pouvez y aller.

Que reste t-il ?

La plateforme dédiée mission : missioneo ?
Quelqu'un connait ? Là aussi, sur la première page tout parait agréable, facile mais les chiffres du haut font peur, trop de gens, trop de mission, trop de concurrence, pas assez de bienveillance ;)

Ah, sinon, j'en ai marre des messages du genre :

Je suis Fabien Torres, chargé de webmarketing chez ProgOnline. Je me permets de vous contacter parce que nous cherchons un prestataire informatique spécialisé pour réaliser un projet pour l'un de nos clients (migration,Asterisk,Vtiger), et je suis tombé sur votre profil LinkedIN. Ci-dessous le projet en question :

"Integration Asterisk sur Vtiger "

Mais de quel droit ces gens se permettent de m'écrire ! Ils sont gonflés, je doute même que l'un d'entre eux se nomme "Fabien Torres" c'est sans doute un fake !

Il a lu mon CV ?! Alors que je ne sais même pas de quoi il parle. Vtiger ? Asterisk ? Vous voulez parler du bonhomme gaulois ?

Pour l'un de nos clients ? Il considèrent comme client le pauvre type qui a perdu son temps à décrire son projet dans cette plateforme et qui ne trouve pas d'indépendant pour le réaliser.

Bref, bref, bref  ... que du mauvais, il faut fuir.

Comment rédiger votre annonce RH ?

Voilà en fait le post que je souhaite écrire pour que tout le monde s'y retrouve et que ceux qui lisent soit heureux de lire et que ceux qui écrivent soit heureux de publier leur annonce.

Quand je lis les annonces RH, j'ai toujours l'impression que celui qui l'a publiée est bien incapable de se mettre dans la peau de celui qui la lit et pourtant c'est l'exercice qu'il faut absolument faire pour que tout le monde soit content, un deal gagnant gagnant.

Prenez par exemple cette annonce :

Votre profil:

• Ingénieur logiciel (école d’ingénieur ou universitaire).
• 1 expérience dans le développement de logiciels.
• Une expérience en logiciel dans le domaine scientifique ou médical serait un plus.
• Maîtrise de la langue anglaise, pour communication à l’international

Alors, vous imaginez le gars, il a fait une école d'ingénieur, il a choisi la branche logicielle et il a trouvé un travail pendant un an dans cette branche et alors maintenant, il voudrait changer de boite !?

Et bien non, ça ne se passe pas comme ça dans la vie réelle, vous allez devoir débaucher un candidat, donc il faut lui parler de possibilité d'évolution au sein de sa nouvelle société. C'est un jeune (expérience un an) donc il a surement envie d'évoluer vers une fonction plus étoffée.

Et moi qui lit cette annonce, je me dit qu'ils veulent n'importe quoi du moment que c'est un jeune ! Et que quelque soit ce jeune ça fera l'affaire ...

Grrrr dans ce monde personne ne fait l'effort de se comprendre !

Modèle des cinq facteurs de la personnalité

Dans Ressources Humaines il y a "humaine" personnalité humaine, alors il est bon d'avoir quelques repères, découvrons un modèle de personnalités, je présente ici le modèle des cinq facteurs de la personnalité.

O : Ouverture à l'expérience (originalité)
C : Tendance à être Consciencieux (contrôle, minutie, discipline)
E : Extraversion (énergie, enthousiasme)
A : Agréabilité (amabilité, altruisme, affection)
N : Neuroticisme ou névrosisme (émotions négatives...)

Les sources Ici.

Faites les Test.

Voici mes résultats au test BFI (Big Five Inventory) :




Test des Cinq Facteurs OCEAN

Etude du spectre de la personnalité, c'est toujours bon au sein de l'entreprise de connaitre son environnement et de pouvoir détecter les personnalités des uns et des autres.

Le malaise vient du fait que la culture d'entreprise disparait

Voilà la réflexion que je mène en ce moment afin de mieux comprendre le monde complexe dans lequel j'évolue pour m'adapter plus rapidement avec agilité. Je cherche à comprendre pourquoi dans les sociétés récentes que j'ai eu l'occasion de visiter, il n'y a plus aucune culture d'entreprise !

Pourquoi la culture de l'entreprise disparaît ?

La culture d'entreprise n'existe plus dans les entreprises

Mais avant voici le constat. Tout récemment, je rends visite au Directeur Technique de la société "Puissance I", je tente de lui vendre ma prestation en développement logiciel, de le convaincre de travailler avec moi. Je suis issu de la caste d'ingénieurs amoureux et passionnés par leur métier et par l'entreprise.

Donc, je lui pose tout naturellement la question de savoir pourquoi sa société s'appelle ainsi : "Puissance I" ?

Vous qui êtes comme moi, respectueux de l'entreprise mais vous ne pouvez pas deviner ce qu'il me répond, voici : "Ah non, je ne sais pas du tout". Je me permets de lui rétorquer : "Mais ne serait-ce n'est pas parce que le créateur et dirigeant de cette société s'appelle Monsieur Icart ?". Je vous avoue que j'avais fait mes recherches et que j'avais une petite idée de la réponse à cette question.

Vous savez quoi, voici ce que ce Directeur Technique de cette société me répondit : "Ah, vous croyez ? Non vraiment, je ne sais pas du tout !".

Voilà le grand malaise, la culture d'entreprise n'intéresse plus personne, on ne capitalise plus, on n'apprend plus rien à l'entrée dans une entreprise. Il n'y a pas, il n'y a plus de formation interne, pas de rencontre avec les anciens. D'ailleurs les anciens, ils ont tous été virés !

Dans ce cas qu'est ce qui différencie une entreprise d'une autre entreprise ? Plus rien, absolument plus rien ! Nous en sommes là, l'entreprise n'est plus rien qu'une boite vide et après on s'étonne que les jeunes ne respectent plus l'entreprise et qu'ils trouvent que les anciens ne servent à rien, c'est pourtant malheureusement le corollaire de cette triste situation.

Certaines entreprises Françaises ne sont plus que des friches industrielles désertées dans lesquelles règne la terreur organisée par ceux qui n'ont pas d'autre choix que d'y survivre. Ces entreprises vont mourir pour ne pas avoir choisi la voie de l'adaptation.

e-marketing.fr - Fiche 01 : La culture d'entreprise

PS : Je sais, ce n'est pas très engageant et pour nos jeunes collaborateurs, c'est une bien triste constatation. Mais vous devez vous en servir pour trouver ou créer l'entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer et surtout éviter les autres.

Merci de votre attention. N'hésitez pas à commenter

Cet article date d'avril 2019 et je tentais de mettre en garde les chefs d'entreprise pour les alerter sur cette nécessité de remettre la culture de leur entreprise au centre pour mieux intégrer les nouvelles recrues qu'elles se sentent dans un environnement qui les intègrent et ne les prennent pas pour une simple somme d'individualités.

Mais rien n'y a fait et aujourd'hui nous nous retrouvons avec "la grande  démission" voilà autre chose mais la cause en est la même la désorganisation de l'entreprise et de l'industrie française.

Engie embauche à Estrées-Deniécourt

Avec ce genre d'article, je peux être certain de ne pas faire les gros titres mais pourtant ce n'est pas une blague, c'est intrigant, et c'est bien la mission qui vient de m'être proposée. Voyez-vous ma tête lorsque l'on me propose ce genre de truc ... Et pourtant je me suis lancé, persuadé que je pourrais proposer quelque chose en remplacement des six mois sur place, dans le désert du Nord. Du travail à distance par exemple, ou un mi-temps sur place le reste en Remote comme on dit dans notre jargon.


Engie embauche à Estrées Desniécourt

Oui Engie recherche un développeur Java expérimenté à Estrées-Deniécourt, un expert capable de refactorer un logiciel développé sur plus de dix ans par des amateurs. Ce n'est pas une blague ou pas totalement une blague. C'est pour au moins 6 mois renouvelable alors ce n'est pas un CDI mais plutôt un CDD renouvelable de toutes les façons, ils passent par des cabinets de recrutement.

Ce sont les joies de la réorganisation, Engie rachète les petits opérateurs dans le domaine des énergies renouvelables alors là ils ont trouvé une boite qui développait un logiciel en Java à la façon de grand papa l'amateur. Un type du métier de l'éolien a développé ce soft pendant plus de dix en Java et puis il est parti, cui, cui, chapeau pointu disparu. Et maintenant c'est Engie qui doit récupérer ce logiciel ou plutôt le gugus qu'ils cherchent à embaucher pour partir là haut dans le désert.

Alors moi, je suis allé à l'entretient persuadé que je pourrais mettre en place quelque chose pour récupérer le logiciel et le ramené vers des contrées moins arides, moins nordiques plus accueillantes. Mais impossible, je me suis heurté à une rigidité absolue de la DSI ! Le seule chose qu'ils imaginent pour le développement de ce logiciel c'est de coller un type aux basques des utilisateurs actuels, un type qui pourrait alors comprendre comment ça fonctionne et puis il traduirait le logiciel en langage C# parce que oui au final il faudrait un logiciel en C#, pourquoi pas pendant qu'on y est.

Essayons d'estimer la qualité du projet actuel. C'est Zéro, pas de doc aucun document de spécification ... rien, zéro ! Au putain la merde.

J'en ai entendu des bonnes et des pas mures mais celle là elle est coton, coton ... petit patapon. Et moi je n'ai toujours pas boulot.

Recrutement des ressources en informatique, année 2019 rien ne va plus

La tension est forte, extrêmement forte même ...

OpenSourcing - Comment recruter des profils informatiques en 2019 ?

Et oui recruter dans l'informatique ce n'est pas comme dans le Bâtiment et les Travaux Publiques ce n'est pas comme recruter un Maçon ou un Plombier dans le BTP les gens on des spécialités marquées et ils n'en changent pas tous les trois mois.

En informatique, il faut aller chercher ce que l'ingénieur informaticien aura envie de faire dans les 3 mois, dans les 6 mois à un an suivant l'embauche car il évolue en permanence.

Je peux même vous dire que la fiche de poste n'a pas forcément une importance prépondérante il vaut mieux s'assurer de la motivation du candidat. Mais ça c'est très très dur à faire passer bien des employeurs vont s'accrocher à la fiche de poste car c'est la seule chose tangible qu'il maîtrise mais ce n'est pas forcément le bon angle pour recruter les bons profiles.

Comment recruter les bons éléments ?

Qui est le bon candidat ? Vous recrutez alors comment faire pour attirer les meilleurs ? On dit que le marché de l'emploi des développeurs est particulièrement tendu mais cela se pourrait dans d'autres domaines.

Scruter pour trouver le bon élément

Le recruteur utopique recherche le développeur qui correspond parfaitement à toutes ses cases. Le recruteur pragmatique recherche un développeur capable de s’adapter aux spécificités de l’entreprise. Le recruteur moderne recrute un développeur capable de choisir les technologies les plus adaptées à la résolution d’une problématique.

Et c'est tout ?! Ben oui vous ne croyez pas que BDM - Blog du Modérateur - Pour recruter de bons développeurs, les entreprises modernisent leurs approches

Il vont vous donner leurs bons tuyaux ? J'en lis de plus en plus d'article de ce type inutiles avec no-solution et pas de réponse c'est étonnant parce que vous cliquez chez eux. Mais vous ne trouvez pas la réponse à la fin de l'article vous ne savez même plus pourquoi vous avez cliqué sur cet article un peu comme ici ;-)

Affreux, Affreux !

Non voilà ma solution, voilà un article qui affirme ses convictions :

Job/Money/Location si t’as pas intégré ça, laisse tomber!

Job/Money/Location si t'as pas intégré ça laisse tomber

J'aime bien cet article simple efficace contrairement à ceux que j'ai présentés précédemment.

Essayez de comprendre à qui vous parlez :
Trouver un profil Linkedin et envoyer un mailshot, ce n’est pas du sourcing, c’est de l’abattage.

La Location

Quelqu’un qui a construit sa maison de ses mains ou le parisien qui pense que rien n’existe passé le périphérique…vous pourrez lui offrir un job de rêve, rien ne sert.

Oui, oui et reoui, j'en ai marre de ces gens qui m'appellent pour que j'aille travailler à Dunkerque ou à Strasbourg ! Regardez où j'habite et vous verrez que je ne suis pas prêt de déménager là haut !

Le Salaire

Ca parait évident mais il arrive que l'on vous propose un salaire entre 26 et 28 K€ pour un ingénieur informaticien confirmé, si si regardez les annonces APEC il y en a.

Si vous ne trouvez pas de travail depuis un certain temps vous allez avoir envie de vous brader mais c'est une très mauvaise idée car dans la tête de l'employeur ce qui n'est pas cher ne vaut rien.

Le portage salarial est-il la solution à votre problème ?

Vous avez entendu comme moi en 2009 que les députés du gouvernement de l'époque avaient je cite : "résolu le problème du chômage" en créant le statut d'auto-entrepreneur, évidement quelques années après le constat est dur, il n'en est rien.

Au contraire, ce fut le début de l'uberisation du travail et d'un tas de métiers, avec comme corollaire à cette énième bêtises de l'état sur le plan du travail, une perte fiscale de plus en plus grande.

Le portage salarial - La nouvelle "invention de l'état"

Aujourd'hui vous entendez parler à nouveau du "portage salarial" ce qui est une hérésie pour tout entrepreneur qui se respecte car "le porté", celui est en portage salarial, n'est pas un entrepreneur c'est un salarier. 

Cela peut parfaitement convenir à ceux qui souhaitent garder un pied dans le système du salaria pour y retourner dans le futur. Mais le véritable entrepreneur, celui qui est capable d'évaluer sa force et prendre des risques en conséquence, celui là n'a pas besoin de porteurs !

Sauf pour l'état qui souhaiterait bien récupérer quelques recettes fiscales.

Alors pourquoi aujourd'hui, on entend toutes les sociétés de portage faire un battage pas possible. Il y en a qui me contactent par email pour me demander si cela ne m'intéresse, moi qui suis profession libérale depuis plus de 10 ans, j'irais me faire délester par les sociétés de portage salariales ! (entre 20 et 25 % de mon CA).

Ce gouvernement, décevant a bien des titres, vient d'imaginer que les voleurs de l'évasion fiscale vont revenir dans le giron de l'état et payer leurs cotisations en retournant au sein d'une société de portage salarial ! Voilà pourquoi, vous entendez parler des sociétés de portage en ce moment, cela ne devrait pas durer.

A quoi sert le portage salarial ? 

A récupérer l'argent de l'état. Ce n'est pas pour votre bien, ni pour votre confort mais pour celui de l'état, vous imaginez bien. Une fois de plus l'état qui annonce une perte fiscale de 80 Milliards par an, va s'en prendre aux plus faibles.

C'est une bonne nouvelle pour les vrais entrepreneurs, cela peut avoir un certain effet nettoyage du marché !

Processus de recrutement les stagiaires RH ne font pas leur travail.

Mais ce n'est pas de leur faute. Ce n'est pas facile, sans expérience, d'être confronté au processus de recrutement dans son ensemble. C'est difficile pour ceux qui souhaitent se faire recruter mais c'est aussi difficile du côté recrutement. Le stagiaire RH, souvent issu d'une école de commerce ou d'une formation psycho à l'université, est confronté au processus de recrutement lors de son stage de énième année et il va tenter de vous recruter !

Le stagiaire RH veut jouer avec moi à Mario Kart

Alors pitié ! Dites leurs les quelques principes un peu sympas qui vont permettre que l'on ne perde pas trop de temps ni vous qui souhaitez recruter, ni moi qui souhaite me faire embaucher. Le souci avec le stagiaire c'est qu'il ne coûte rien, on peut donc lui faire faire n'importe quoi.

En tant que stagiaire RH, vous aurez tout le loisir de lire ce blog, de vous former, d'y revenir afin de rentabiliser votre temps mais surtout, le mien (désolé, mais au temps passé je suis plus cher que vous). N'hésitez pas à faire vos commentaires, je me permettrai de vous aider dans la mesure de mes connaissances.

Je me permet d'épingler ici, une société qui s'est permis de me contacter pour me proposer un "job" à Toulouse : CoperBee dont le "Happiness Manager" se permet, un matin de m'écrire ainsi :

-------------------------------------------------------------------------------

Sujet : Opportunité de rejoindre la ruche CoperBee

Bonjour Bruno,

J'ai remarqué ton profil très intéressant sur l'Apec.

Je voudrais échanger avec toi sur des opportunités que nous aurions pour toi chez CoperBee à Toulouse.

Tu as des idées que tu n'as pas pu concrétiser ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et bienveillante ?

CoperBee, entreprise innovante, t'offre de nouvelles perspectives au sein d’une société responsable et délivrant une expérience vraiment nouvelle à ses collaborateurs.

Alors si travailler dans un environnement où la bonne humeur est de mise (et que tu te sens capable de nous mettre une raclée à Mario Kart !) et, ou l’on reconnaîtra tes qualités te motive, je t'invite à me contacter voir même à me dire quand nous pourrions nous rencontrer ?

Dans l'attente de ton retour, je te souhaite une belle journée,

Elodie B.
28 Route de B.
31180 Lapeyrouse-Fossat
Happiness Manager
Tel: 05 82 955 xxx
Mob: 07 87 47 xx xx

-------------------------------------------------------------------------------

Bon, ce n'est pas trop le temps perdu dans ce cas, ce qui importe, c'est le préjudice ... Je communique sur les réseaux sociaux professionnels pour trouver un "vrai travail" une "vraie mission" et voici comment je suis récompensé ... voici comment le stagiaire RH de cette boite se permet de s'adresser à moi !

J'en suis effaré !

Alors je voudrais dire ici, à ce "Manager du Bonheur" qu'en matière de recrutement, on ne peut pas se permettre de faire n'importe quoi au prétexte que l'on a un titre de poste qui ne rime à rien !

Explication de texte :

"ton profil très intéressant sur l'Apec" si mon profil tu as lu, tu ne devrais pas t'adresser à moi de cette façon ! Car tu sais l'ingénieur sérieux et responsable que je suis depuis des années.

Si mon profil est si intéressant que ça, on devrait travailler ensemble alors que cela ne va pas être le cas, cherche bien tu va voir, ton entreprise ne souhaite même pas me recruter.

"rejoindre la ruche" je suis indépendant, j'ai un beau bureau avec un siège confortable alors ta ruche en open space au milieu d'un tas de gueulards grrr.

"te mettre une raclée à Mario Kart" : il y a plus de 15 ans que je n'ai pas joué à Mario Kart et c'était avec mon fils la dernière fois.

Bref ! Ne vous permettez pas n'importe quoi en matière de recrutement, c'est contre productif et tentez de découvrir un tout petit peu qui peuvent être les gens auxquels vous vous adressez. Essayez de vous rendre compte que vous n'avez aucun moyens pour réussir la mission qui vous a été confiée.

A bon entendeur !

Comment travailler en tant que Freelance en tant qu'Indépendant ?

Je me demande ce qu'il faut faire de spécifique pour travailler en tant que Freelance et je me demande également ce que l'on peut faire comme distinction entre Freelance et Indépendant ? Ces question sont très importantes pour vous positionner sur le marché pour ne pas être importuné par des chasseurs des recruteurs qui n'aurait pas compris votre démarche.

Freelance ou Indépendant définitions

Le meilleur moyen c'est de voir de quoi il retourne dans le moteur de recherche.

Travailler comme Freelance

Il y a déjà plein d'annonces commerciales, donc si vous souhaitez travailler comme Freelance on va se jeter sur vous !



Les moyens pour Travailler comme Freelance

Le première chose que l'on vous propose c'est le "Portage salarial" si vous souhaitez "Etre à votre compte" maîtriser vos dépendances, votre comptabilité c'est raté ! Alors c'est raté car ces gens vous propose de le faire à votre place.

En France, la comptabilité d'une petite entreprise est si compliquée que des gens se proposent de jouer les intermédiaires entre votre activité, vous vous occupé du chiffre d'affaire et eux se chargent de cotiser, de régler les organismes parasites qui ponctionne votre chiffre d'affaire.

Avantages : Une certaine tranquillité, vous restez avec un statut de salarier.
Attention : Si vous tombez sur des escrocs et dans cette profession il y a en a, vous n'aurez pas cotisé et le jour ou vous découvrez le poteau rose c'est la catastrophe.

AirJob - Devenir Freelance comment ça marche ?
Description du fonctionnement de la Plateforme, à mon avis l'avantage de cette formule c'est que vous n'avez pas besoin perdre votre temps dans l'élaboration d'un profile pompeux pour vous faire une idée du marché dans votre région.

Le problème des plateformes c'est que vous allez perdre votre temps dans la mise en œuvre de votre profile et que vous ne connaissez pas les règles non écrites qui ont cours entre les gestionnaires de la plateforme et les clients. Vous allez vous y perdre !

ITG - Le portage Salarial
Ils abusent vraiment ! Ils confondent volontairement dans cet article "être indépendant" qui signifie pour eux "ne pas être salarié d'une ssii" et travailler comme indépendant qui signifie avoir créé sa structure.

Travailler comme Indépendant

Alors un indépendant c'est quoi ? Et un Freelance c'est quoi ? Ou par rapport à toute autre forme de travail. Pour moi, un indépendant est un "vrai" entrepreneur. Quelqu'un qui a créé une "vraie" structure pour travailler.

Un indépendant, c'est quelqu'un qui pourrait embaucher si son activité venait à croître. Quelqu'un qui prend un risque en se lançant dans une activité professionnelle, où il va pouvoir tout maîtriser aussi bien son activité que sa communication que sa présentation sur le marché.




Comment Travailler comme Indépendant

Dans cette recherche Google, vous voyez en deux "Devenir indépendant avec le statut de freelance" tout est dit si vous êtes freelance, vous n'êtes pas un indépendant.

legalstart.fr - Devenir travailleur indépendant
Les conseils de base pour devenir un indépendant un vrai, choisir sa forme juridique EURL ou SASU

JDN - Devenir travailleur indépendant
Il est précisé : "cet article n'a pas pour vocation de traiter du statut d'auto-entrepreneur" on est bien d'accord un "auto entrepreneur" ne peut embaucher personne ce n'est pas un indépendant.

Le Coin des Entrepreneurs
Une description sérieuse des différents options pour devenir un Indépendant.

Voilà tout est dit, maintenant que vous êtes décidé à devenir indépendant, il va falloir développer votre activité, votre communication, vos clients et commencer à faire réellement du chiffre d'affaire.

Voilà, je reviendrais pour donner des astuces pour développer son activité en tant qu'Indépendant.

Saisonnalité de la recherche d'emploi en ESN (SSII)

Afin d'optimiser votre recherche d'emploi, vous devez savoir que cette activité est extrêmement saisonnière, il est inutile de vous fatiguer avec une recherche d'emploi au mois de juillet ou au mois d'août mais également au mois de décembre, en janvier, en mai ce n'est pas terrible non plus, je vais tâcher de vous expliquer pourquoi tout ceci est extrêmement saisonnier.


Saisonnalité de la recherche d'emploi

Mais ne vous inquiétez pas, il y a des exceptions aux règles de saisonnalité, heureusement. Simplement il faut avoir conscience qu'une fois en recherche d'emploi de missions, votre temps (votre temporalité) n'est pas le même que celui des recruteurs, ainsi vous pourrez optimiser vos actions et déstresser lorsqu'il ne se passe plus rien.

Saisonnalité à la semaine dans l'entreprise

Si quelque chose se passe le lundi c'est très bon signe, cela signifie que vous êtes le "bon dossier" celui à traiter en priorité. Le mardi c'est encore valable mais vous êtes moins prioritaire. Voici la suite de la semaine.

Le mercredi, c'est 4/5 ! Les femmes qui représentent maintenant 50 % des salariés ne travaillent pas, elles sont en 4/5... oui oui je sais, les remarques sexistes etc... mais vous le verrez que vous soyez un homme ou une femme.

mise à jour 2019 : les hommes maintenant partagent les tâches extraprofessionnelles et sont donc aussi en 4/5 le mercredi ce qui fait de ce jour un jour encore plus mort pour les contacts avec l'entreprise dans le cadre de votre recherche.

Le jeudi c'est dangereux vous n'êtes pas prioritaire mais on espère vous traiter avant la fin de la semaine alors préparez vous ça va aller vite, tenez vous prêt.

Le vendredi on règle les dossiers en souffrance. Ne faites rien qui vous oblige le vendredi, sinon vous allez passer tout le week-end à vous morfondre en espérant une réponse. Un commercial vous appelle le vendredi vers 17h45 vous pouvez être certain d'être la toute dernière roue du carrosse, le dernier des dossiers que l'on traite à la va vite avant de partir en week-end.

Saisonnalité de l'année en entreprise

Ces grands cycles du temps, se retrouvent dans l'année et c'est plus grave car vous allez passer des mois à chercher du travail pour rien alors que vous feriez de conserver vos forces.

J'aime à dire que les Français ne travaillent que trois mois par an et encore. Je vais vous le démontrer du point de vu du chercheur d'emploi. Oui, en tant que chercheur d'emploi, vous avez besoin que tout le monde soit présent dans l'entreprise, si le grand chef est en vacances, il ne pourra pas signer votre embauche. Idem avec les sous-fifres jusqu'à vos futurs collègues qui ne pourront vous accueillir. Autrement dit si un maillon ne travaille pas c'est comme si personne ne travaillait.

Donc en janvier une certaine activité mais les autres se remettent des fêtes, gueule de bois et crise de fois l'activité n'aura lieue que pendant la deuxième quinzaine de janvier.

Février il fait froid et c'est la vacances scolaires. Mars voilà un mois de travail complet où tout le monde est dans l'entreprise vient avril il commence à faire beau les gens travaillent encore. En mai tout le monde à posé des ponts entre le 1 le 8 rien ne peut se passer dans l'entreprise.

Juin on prépare les grandes vacances, il y les juilletistes et les aoûtiens pendant deux mois les effectifs seront réduis l'entreprise est au ralenti. Cela peut quand même être une période propice les rares décisionnaires présents dans l'entreprise ont envie faire avancer les choses.

Septembre la rentrée scolaire, nous savons tous ce qu'il en est. Vous avez l'impression que tout de suite après la rentrée on se met au travail, les enfants oui mais les adultes sont obligés de préparer déjà les vacances de la Toussaint, Zone A zone B zone C en octobre on travail 15 jours.

Novembre il fait froid c'est déprimant on travail sans conviction heureusement décembre arrive on peut se mettre à préparer Noël et les fêtes de fion d'année.

Je vous laisse compter à votre guise le temps réel de travail.

Conclusion

Pour le chercheur d'emploi, la réalité est difficile et le temps du chercheur d'emploi n'est pas le temps de l'entreprise. Apprenez à sentir les bons moments mais garder des plages de détente, afin de ne pas vous épuiser.

D'autres conseils sur le site Monster :

Monster - Les saisons de l'emploi
Pour étayer cet article voici la vision du grand site Monster.

Pour les métiers de l'informatique, les commerciaux d'SSII (pardon les ESN) peuvent avoir des informations particulières quand à certaines entreprises et les meilleures périodes d'embauche pour vous y insérer.

Mise à jour mars 2019

Une histoire personnelle, je suis chez mon coiffeur, en effet j'ai un rendez vous important c'est souvent le moment où j'en profite pour aller chez le coiffeur. Il se trouve que c'est le parton qui prend ses ciseaux pour me faire une coupe et il me raconte qu'il est en train de de recruter en effet une personne vient de le quitter pour raisons personnelles.

Il me dit ainsi qu'il y a une phrase du pôle emploi qu'il ne comprend pas très bien c'est : "vous savez en ce moment la période n'est pas propice on est presque en avril". Je suis interloqué, je ne savais pas que dans la coiffure la saisonnalité de l'embauche se faisait ressentir de la même façon.

En effet, en avril ce n'est pas bon pour recruter un coiffeur ... J'ai réfléchis je me suis dit que maintenant les gens ne travail plus en CDI enfin on signe encore des CDI mais on peut préférer la plage ou se faire virer, donc on ne cherche plus de boulot en mars car c'est vrai, c'est bientôt l'été ! Sidérant non ?!